مسلسل "حالة خاصة" : كيف نساعد على دمج حالات التوحد بأماكن العمل؟

على الحكومات ومؤسسات المجتمع المدني بالطبع أن تكفل لهم حقوقهم وتثقف الناس حول الأقليات مثل فئة مصابي التوحد، هذا أقصى ما تستطيع فعله، ولكنها لن تستطيع أن تجبر الناس العاديين على تفهمهم أو التعامل معهم واحترامهم. الأمران منفصلان عن بعضهما.

أما تغيير طريقة التعامل فسينبع من قلوب الناس أولًا ومن احترامهم للغير وتقديرهم للاختلاف، ومن زجرهم لمثل تصرفات التنمر وغيره من بعضهم.

وبهذا ستندمج هذه الفئة تدريجيا.

في الحقيقة انا تعاملت مع الكثير من أصحاب طيف التوحد لكوني عملت بمدرسة بها قسم للدمج، في الحقيقة هم أكثر ذكاء ومقدرة على الإنتاج إذا تعاملوا مع مختصيين من صغرهم لكي يندمجوا مع باقي الزملاء الطبيعيين.

فهناك مبادة مصرية لأصحاب الحالات الخاصة لتبديل مصطلح إعاقة إلى مصطلح قادمون بإختلاف، وهذا ما يجعلهم يشعرون أنهم مثاليين.

واعتقد الحكومة في الوقت الحالي بجعل جميع المدارس قابلة للدمج، والشركات يجب أن تقبل ٥٪ من العاملين بالشركة من أصحاب الإحتياجات الخاصة، لكن للأسف أصحاب الشركات هم من يرفضوا تعينهم لإدعائهم أنهم غير صالحيين للقيام بالمهام الوظيفية،وهذا ما يتم رفضه بشكل قاطع.

ولكن نديم هو حالة نادرة من حالات التوحد، لو بحثت ستتأكد أن قولك بأن مرضى التوحد سريعي الفهم والإدراك قول خاطئ وعاري من الصحة، لقد تعاملت معهم كثيراً في مؤسسات تطوعت بها، ربما تجد واحد أو اثنين كذلك وتفوق قدراتهم قدراتنا بينما البقية تعاني ويعاني كل من يعمل على تنمية مهارتها، ولكن لو أردنا دعمهم حقاً فالأولى أن نوفر لهم حياة كريمة ومؤسسات لعلاجهم وتعديل سلوكهم بدلاً من تخبطهم هنا وهناك بين أيدي معدومي الخبرة.