المسلسل الكوري Doctor cha: إذا كنت صاحب عمل هل تقبل أن توظف شخصًا قد ابتعد عن ممارسة المهنة سنوات طويلة؟ ولماذا؟

يعتمد الأمر بشكل مباشر على نوع الوظيفة التي أطلقت فيها عرض العمل

أتفق معك يا محمد لاسيما أن مجال الطب من المهن العملية المعقدة جداً والتي تتعامل مع أرواح وليس مع منتجات أو جمادات! بمعنى أننا لو أمام مهندس ميكانيكا مثلاً فإنني سأقبله بالطبع ولكن بعد أن يتم تحديث معلوماته وبما انه كان في المجال فإنه سيستوعب سريعاً ما أزوده به من معلومات و الخطأ هنا يمكن تدراكه لأننا نتعامل مع آلات. أما مهنة الطب بما فيها من تقنيات معقدة جداً و أي خطأ بشري سيكلف أناساً أرواحهم فأعتقد أنني لابد أن أفكر مائة مرة قبل إعادة توظيفها إلا إذا تيقنت من جهوزيتها...

فعامل الخبرة في تلك الحالة قد لا يكون مساعدا في بعض الوظائف التي تحتاج إلى مواكبة لأحدث التقنيات والمعارف والتكنولوجيات الحديثة.

الخبرة تعني أساس بني عليه الشخص وطوره فزاده قدرة على اتخاذ قرارات أفضل والتعامل مع المشكلات، هي عامل لا يمكن أن نهمله على الاطلاق فهو من سيمكن الانسان من القدرة على مواكبة التطورات والتقنيات في مجاله لأن عنده أساس يقبل البناء والزيادة عليه، فالخبرة في حالة من ترك ممارسة مهنته ثم عاد إليها هي من ستمكنه من تعويض من فاته فتكون له ميزة يمكن استغلالها.

المجال التقني بالفعل يتطور كل يوم، تجد باستمرار أمور جديدة عليك تعلمها أو العلم بها، فشاركنا كيف تستطيع مواكبة التغيرات التي تحدث في مجالك كل يوم؟ وما هي المصادر التي تمكنك من معرفة هذه التطورات الجديدة؟

فحديثي التخرج تكون معلوماتهم محدودة للغاية فإذا كنا سنمنحهم الفرصة فلما لا نمنحها للمنقطعين عن العمل لفترة.

أتفق معك في هذه النقطة ولكن قد لا تكون الأصح في بعض الحالات، فهي ستكون متوقفة على نظام التعليم الذي يحصل عليه الطلبة هل يمكنهم من أن يكونوا مؤهلين للوظائف في مجالاتهم بعد التخرج أم لا، هناك طلبة تتخرج وعند التقديم يتم رفضها لأنهم "overqualified" يُقال لهم هذا نصا، أن قدراتهم وخبراتهم أعلى بكثير من الوظيفة التي يقدمون لها، فليس بالضرورة أن يكون حديث التخرج قليل المعلومات أو الخبرة إذا حصل على تعليم جيد واهتم بتطوير نفسه أثناء سنوات دراسته.

لكن أجد صعوبة في تخيل أن نفس هذه الوظيفة لم يتقدم لها من يملك الخبرة وعدم الانقطاع عن العمل وبالتالي يكون مواكب لكل جديد بمجاله.

بالتأكيد الوظائف يتقدم لها عدد كبير من الأشخاص من مختلف الخبرات والمستويات، الفكرة في عملية الانتقاء الأولى، هل بمجرد معرفتك بأن الشخص انقطع عن عمله فترة طويلة ستقوم بتنحيته جانبا من ضمن الخيارات أم ستعطي له الفرصة للمقابلة مثله كمثل سائر المتقدمين الذي اهتممت بسيرتهم الذاتية؟

عملية التقييم تكون شاملة للعديد من الأشياء منها القدرات والصفات الشخصية والمهارات المتنوعة التي يملكها الشخص بالإضافة لمهاراته العملية في المجال نفسه، فوارد أن يبهرك من انقطع عن عمله فترة ولكن لديه أساس وقدرات عالية تمكنه من تأدية المطلوب، ولا يبهرك شخص لديه خبرة بدون انقطاع، ولن تعرف سوى بإعطاء فرصة لتقييم الاثنين، فهل ستعطي الفرصة؟