السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تواصل معي مسؤول توظيف بشركةٍ ما أن لديهم شاغر في وظيفة كاتب محتوى، وعندما أجبته أنني أود خوض التجربة أرسل لي مهمة متعلقة بالعمل، وبعد تنفيذها، حدد معي موعد للمقابلة.
أجريت المقابلة وقال أنه سيتصل بي خلال يومين ليخبرني بالرد بالقبول أو الرفض، ورغم أنه مرّ على المقابلة عدة شهور إلا أنني لم أتلقّ أي رد.
والآن، لنتخيل معًا هذا السيناريو، لديك مقابلة عمل عن بعد خلال أيام، كيف تستعد لها من جميع الزوايا؟
هل تشعرين أنكِ لم تبلِ بلاءًا حسنًا في المقابلة؟ أو أنكِ قصرتِ في الاستعداد لها؟ وإذا كان هذا صحيحا فما الأخطاء التي تظنين أنك وقعت بها؟
من وجهة نظري أثناء الاستعداد للمقابلة عليّ أن أقوم بالتركيز على كل نقاط القوة التي لدي، أعد قائمة بها بحيث أستطيع توظيف ذلك داخل سياقات مناسبة خلال المقابلة.
إلى جانب ذلك، سأحاول بلا شك دراسة الشركة جيدًا، وسأظهر اهتمامي الشديد بنشاطها، وسأحاول طرح الأسئلة وجعل المقابلة على هيئة حوار لا تحقيق شخصي.
سأحاول بلا شك دراسة الشركة جيدًا، وسأظهر اهتمامي الشديد بنشاطها
لم أهتم بهذه النقطة مطلقًا يا رغدة، برأيك لماذا يعد الاطلاع على نشاط الشركة وفحصه أمرًا ضروريًا إذا كنت أنا منتسبة محتملة للشركة؟
لأنكِ ستعملين بها، هذا كافٍ. موظف الـ HR الذي أجرى المقابلة معك حياته كلها تدور حول الشركة، ومن الجيد أن نشعره بأننا نسير معه على نفس الطريق. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا يعطي انطباعًا بأننا لن تكون موظفين جدد مرهقين ولن نسبب الكثير من المشاكل عند بدء العمل في الشركة؛ لأن لدينا بالفعل أرضية جيدة نستطيع أن نبني عليها خبراتنا القادمة.
من وجهة نظري أثناء الاستعداد للمقابلة عليّ أن أقوم بالتركيز على كل نقاط القوة التي لدي، أعد قائمة بها بحيث أستطيع توظيف ذلك داخل سياقات مناسبة خلال المقابلة.
ومن جهة أخرى لا ننسى نقاط الضعف التي نمتلكها وكيف نتجاوزها حين السؤال عنها من خلال مواقف واجهتنا وأيضاً علينا الإجابة بشكل إيجابي حول هذه النقطة تماماً كأنها نقطة قوة لك.
يمكننا أن نذكر إننا بالفعل نعمل عليها على التخلص منها، وأننا واعيين تمامًا بأهمية الأمر، وأن هناك تطور ملحوظ. كيف كنت لتجيبين يا وفاء إذا سألك المحاور عن نقطة ضعفك وقال إن هذا قد يؤثر على سير عمله إذا تم توظيفك؟
أحاول ذكر نقاط الضعف التي تؤثر علي على الصعيد الشخصي مقابل العمل، فمثلاً أذكر أني أتفانى في العمل على حساب حياتي الشخصية وهذا بسبب اهتمامي الشديد واندماجي بالعمل. وأيضا يمكن ان أذكر أني أهتم جداً بالتفاصيل وذلك يرهقني جداً في كثير من الأحيان لكنه يساعدني في تحقيق أهدافي بدقة.
أي ما أعنيه أي نقطة ضعف نقوم بذكرها علينا توظيفها كنقطة قوة تخدم العمل ونطوعها لذلك.
أي ما أعنيه أي نقطة ضعف نقوم بذكرها علينا توظيفها كنقطة قوة تخدم العمل ونطوعها لذلك
ولكن إذا كنتِ مسؤولة توظيف أو صاحبة عمل، هل تتقبلي فكرة ألا يصارحك المتقدم للوظيفة بالعيوب الذي تؤثر سلبًا على جودة عمله؟ كالمواعيد والتواصل وخلافه؟
وإن فعل المتقدم للوظيفة ذلك، لن يقبله المسؤول وبالتالي فقد الفرصة فهو لا يريد من يجرب له العمل. لكن هذه الإجابات لا تحمل الكذب هي تحمل قدرتك على الاستفادة من نقاط ضعفك واستثمارها ومحاولة تفعيلها لصالحك.
لا ننسى نقاط الضعف التي نمتلكها وكيف نتجاوزها حين السؤال عنها
عندما سألني عن نقاط الضعف أجبته أن خبراتي في المجال التقني قليلة، وأنني أتدرب، لكن في نفس الوقت أخبرته أنني حصلت على تقييم متراجع في مشروع تقني.
هل كان تصرفي ساذجًا؟
ورغم أنه مرّ على المقابلة عدة شهور إلا أنني لم أتلقّ أي رد.
على الاغلب هذا رد بالرفض، مع الاسف عندنا نحن العرب هذه المشكلة، وهي ان رد القبول يتم الاهتمام به، لكنهم لا يتهمون برد الرفض، عانيت من هذا الامر في الكثير من المناسبات سواء في نشر المقالات في مجلات او في مشاركات في ملتقيات ومحافل ، وبعض الشركات..الخ
فهمت طبعًا أنه رد بالرفض، لكنه ردٌ يفتقر إلى الذوق ويتعارض مع ما تحاول الشركة إيصاله للعملاء عن أصالتها واحترافيتها.
لكن ما هو رأي حضرتك عن الاستعداد للمقابلات عن بعد؟
لكن ما هو رأي حضرتك عن الاستعداد للمقابلات عن بعد؟
الاستعداد المفتعل قب المقابلة بومين او ثلاث هو ايهام للذات وتضييع لطاقاتها واخلال بثقتها في نفسها، الاستعداد الحقيقي يتراكم عبر سنوات واشهر طويلة قبل اي مقابلة، حتى اسلوب الاجابة وطرق الرد التي يحاول الكثيرين في السوشال ميديا ان يلعبو عليها لزيادة المشاهات هي مهارت تراكم لسنوات، فالعامل في القبول هو قدراتك ومهاراتك وليس ما تعرفه وما تحفظه، ما اعتقد انه يستحق الاعداد كجانب من الاستعداد هو شراء بدلة جميلة والظهور بحالة لائقة امام نفسك وامام من تقابله وهذا ما يعطيك ثقة وراحة يمكن ان تزيد من حظوظك الفعليه في النجاح، عدى هذا اعتبره مضيعة للوقت.
هذه وجهة نظر تستحق التأمل، لكن لا يمكننا أن ننفي أهمية الاستعداد على الأقل للمستجدين في سوق العمل أو من باب الاستعداد التقني.
أغضب من هذه السلوكيّات غير الاحترافيّة للأسف، حيث أن الرد بالرفض واحد من أهم معايير الاحترافيّة في مثل هذه المؤسّسات. لكن بغض النظر عن ذلك، ونظرًا لعملي في مجال العمل الحر والتوظيف عن بُعد لفترة طويلة، حظيتُ بالعديد من الخبرات في هذا الجانب. وقد أدركتُ بعض النقاط الثابتة والتي لا تتغيّر بين مختلف القائمين على التوظيف. لذلك عليكِ قبل خوض أي وظيفة الاستعداد بالنقاط التالية لتعزيز فرصكِ:
أغضب من هذه السلوكيّات غير الاحترافيّة للأسف، حيث أن الرد بالرفض واحد من أهم معايير الاحترافيّة في مثل هذه المؤسّسات
أتفق معك. ومع ذلك، قام أحدهم مرة على LinkedIn بوضع قائمة طويلة من الأسباب المحتملة لأن لا ترسل الشركات ردا، منها: أن الشخص الذي اختاروه لم يتم تعيينه بعد، وهم يريدون التأكد أنه سيستمر، وما إلى ذلك. لكن، ما زلت أرى أن الشخص الذي أتعب نفسه، وجهز، وحضر مقابلة عمل، يستحق ردا بالمستجدات، ولو كانت أنهم اختاروا شخصا آخر، وأنه على قائمة الانتظار مثلا. فهذا الذي قدم لديه مسئوليات، ويحتاج لترتيب أموره أيضا. ولم هذا الحرج من تغيير الرد من الرفض للقبول فيما بعد؟ الحياة متتغيرة ومتقلبة ولا أظن أحدا سيلوم عليهم لو غيروا رأيهم فيما بعد؛ لأن من اختاروه مثلا لن يستطيع البدء في الموعد.
حقيقة هاجر لا أفهم البعد النفسي لإهمال مسؤولي التوظيف لهذه النقطة، برأيي لا يوجد أي مبرر للتعامل بهذه الطريقة، وأبقى أتخيل نفسي مسؤول توظيف لأخرج ببعض الأسباب المحتملة لكنني لا أجد.
سواء نجحت المقابلة أم لا، فهي تمثّل استثمارًا للمقابلات الافتراضيّة القادمة
أتفق طبعًا، لم يضايقني أنني لم أحظ بالفرصة، لكن ما ضايقني أنني لم أستعد بشكل احترافي ولم أدرس الأمر بجدية، وبالطبع عدم ردهم.
نقطة أخرى استفدتها وهي أنني فوجئت أن المقابلة تحت إشراف ثلاثة من مسؤولي التوظيف وباللغة الإنجليزية، ورغم أن لغتي الإنجليزية جيدة جدًا وكثيرًا ما أستثمر في تعلمها إلا أن عنصر المفاجأة وترني بشدة. إذ إنني خضت عدد جيد من المقابلات تحت ذات المسمى الوظيفي وكانت المقابلات باللغة العربية.
المهم أن هذه كانت بعض الدروس التي فهمت أنني يجب أن أنتبه لها لاحقًا وأضعها في اعتباري.
عند إجراء مقابلة عمل عن بعد، هناك بعض الأمور التي يجب تجاوزها والتخلص منها، وكذلك الأخطاء التي يمكن أن تحدث. لذلك قبل المقابلة، تحقق من اتصال الإنترنت وجودته لضمان استقراره أثناء المقابلة. قم بتجربة الاتصال مسبقًا واستخدم خدمة الإنترنت الموثوقة للتأكد من عدم حدوث مشاكل تقنية أثناء المقابلة. وحدد مكانًا هادئًا ومريحًا لإجراء المقابلة. تأكد من أن الخلفية تكون مناسبة ومرتبة وتجنب الضوضاء المزعجة أو التشتت. وقم بالتحضير للمقابلة عن طريق قراءة ودراسة المعلومات ذات الصلة بالشركة والوظيفة المتقدم لها. قم بتجهيز الأسئلة المحتملة والإجابات عليها وقم بالممارسة لتحسين ثقتك. وارتدِ ملابس مناسبة ومهنية تلائم طبيعة العمل وتعكس احترامك للمقابلة. اهتم بتنظيف الشعر والوجه وتجنب التدخين قبل المقابلة. وكونك في الموعد المحدد للمقابلة بالضبط مهم جدًا. قم بالتجهيز قبل المقابلة بوقت كافٍ للتأكد من جاهزيتك واستعدادك الكامل للبدء في الوقت المحدد.
تحقق من اتصال الإنترنت وجودته لضمان استقراره أثناء المقابلة
هذه نقطة غاية الأهمية، برأيي يجب توفير مصدر احتياطي للاتصال بالإنترنت للطوارئ، وهذا حدث معي، انقطع مزود الخدمة قبل المقابلة بدقائق وكنت مستعدة بالاتصال من خلال الهاتف.
وقم بالممارسة لتحسين ثقتك
خلال بحثي عرفت أن هناك أدوات معتمدة على الذكاء الاصطناعي تساعد المتقدمين للوظائف بإجراء مقابلات عمل تدريبية، هل لديك أي اقتراحات بهذا الشأن وفاء.
وتجنب التدخين قبل المقابلة
لا أدخن، لكن لم أفهم علاقة تجنب التدخين بإجراء المقابلة عن بعد؟
خلال بحثي عرفت أن هناك أدوات معتمدة على الذكاء الاصطناعي تساعد المتقدمين للوظائف بإجراء مقابلات عمل تدريبية، هل لديك أي اقتراحات بهذا الشأن وفاء.
إليك بعض الاقتراحات لأدوات معتمدة على الذكاء الاصطناعي التي يمكن استخدامها في إجراء مقابلات عمل تدريبية:
لا أدخن، لكن لم أفهم علاقة تجنب التدخين بإجراء المقابلة عن بعد؟
وجود آثار التدخين على الأسنان والأصابع قد تعطي انطباعًا سلبيًا عنك وتؤثر على صورتك الشخصية. والأهم التدخين قبل المقابلة يمكن أن يؤثر على مستوى التركيز والانتباه. قد يؤدي التأثير النفسي للنيكوتين على الجهاز العصبي إلى عدم وضوح الذهن وتشتت الانتباه، مما يؤثر سلبًا على أدائك خلال المقابلة.
ثمة بعض النصائح التي تعلمتها منذ فترة تخرجي حتى الآن وأسعى دومًا لاستخدامها :
أولًا : قبل التقديم للوظيفة، أنظر إلى صاحب الوظيفة أو الشركة التي أتقدم للعمل معها، وما عليّ حينها هو جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حتى أحدد اللغة التي ينبغي استخدامها معهم وما هي الأعمال التي قدمتها في السابق وتتلاءم مع طبيعة الشركة.
ثانيًا: لا ينبغي أن تبالغ في مدح ذاتك، بل على المتقدم أن يسوق لنفسه، وهذا لا يكون بالمدح أبدًا، بل يكون بإبداء التقييمات التي حازتها أعماله وكيف أحدثت فارقًا في الأماكن التي عمل بها، وذلك ليقدم نفسه بذكاء إلى صاحب الوظيفة، وفي نفس الوقت لا يقدم تطلعات يكون عاجزًا عن الوصول إليها.
ثالثًا: ينبغي أن يكون المتقدم محددًا، فمثلًا في كتابة المحتوى؛ إذا كانت الشركة تبحث عن كاتب في مجال الغذاء والصحة فقدم لها أقرب الأعمال ملاءمة لمجال الصحة، فهنا مثلًا لا داعي أن يذكر المتقدم أنه كتب في الاقتصاد، فلا توجد علاقة بين الاقتصاد والصحة، ولا ينبغي أيضًا أن يذكر أنه مبدع في التصميم أو اللغة الإنجليزية مثلًا، فهذا بعيد كل البعد عن طبيعة عمله.
رابعًا: إبداء الثقة أمام العميل أو الشركة التي ستعمل معها، فمن المفترض أنك تقدمت من أجل العمل لأنك جاهز له، فحاول أن تبرز جاهزيتك وتفرغك للعمل من أجل الوظيفة.
ولا ننسى ان الرد بالرفض هو سلوك يفتقر إليه معظم أصحاب الأعمال العرب، لا أعرف هل يجدون حرجًا في إعلام المستقل أنه مرفوض أم إنهم يتجاهلون من رفضوهم .. في كل الأحوال سلوكهم غير مقبول.
ينبغي أن يكون المتقدم محددًا ولا ينبغي أيضًا أن يذكر أنه مبدع في التصميم أو اللغة الإنجليزية
أتفهم أهمية الدقة في الحديث عن المهارات ذات الصلة بالمنصب الوظيفي المعروض، وهناك مقولة مفادها: هدف المقابلة تكميل السيرة الذاتية وليس قراءتها لمسؤول التوظيف. بالطبع هو اطلع على سيرتك الذاتية ويرغب في فحص المهارات المطلوبة لتوظيف المتقدم.
لكن بخصوص تجربتي هذه التي ذكرتها، سُئلت فعلًا عن أشياء كانت إجابتها في السيرة الذاتية، وطبعًا شرحت النقاط التي سأل عنها.
في الواقع .. تقوم الشركات بفحص طلبات التوظيف وإختيار العرض الأفضل بالنسبة لها
قد يصلها أحيانا مئات بل الاف الطلبات ..
فمن الطبيعي ألا ترسل رسالة رفض أو إعتذار للجميع
أكملي حياتك ومشوارك .. وحاولي دوما تحسين مشوارك المهني ومهاراتك
فمن الطبيعي ألا ترسل رسالة رفض أو إعتذار للجميع
فمن باب أولى أن يكونوا واضحين، كأن يقول المسؤول للمتقدم: إذا لم نراسلك خلال مدة أقصاها يومين فهذا يعني أننا نتمنى لك حظًا أوفر في مرات أخرى.
عليك باتباع بعض الإجراءات والخطوات التالية لتستعد جيدًا للمقابلة القادمة:
1. إعداد محتوى السيرة الذاتية: يجب عليك تحديث سيرتك الذاتية وتنسيقها بشكل جيد. يجب أن تعكس سيرتك الذاتية خبراتك العملية والأكاديمية ومهاراتك المتنوعة.
2. الإعداد للمقابلة: ينبغي عليك البحث والاستعداد للمقابلة. يمكنك البحث عن الشركة والوظيفة المقدمة للتعرف على تفاصيل أكثر عنها ومعرفة ما يبحث عنه الشركة في المرشحين. كما ينبغي عليك الاستعداد للأسئلة المحتملة التي يمكن أن يطرحها المقابلون.
3. الاختيار المناسب للملابس: ينبغي اختيار الملابس المناسبة للمقابلة الوظيفية، والتي تعكس احترامك للشركة والوظيفة المقدمة.
4. اختبار التقنية: قبل المقابلة، يجب أن تتأكد من أن جهاز الكمبيوتر والكاميرا والميكروفون الخاص بك يعملون بشكل صحيح وأن الاتصال بالإنترنت سلس.
5. الاستعداد للأسئلة المتوقعة: يجب عليك الاستعداد للأسئلة الشائعة التي يمكن أن تطرح خلال المقابلة، مثل سبب رغبتك في العمل لديهم وكيف ستساعد في الإسهام في النجاح العام للشركة.
6. تحضير أسئلتك: ينبغي عليك التفكير في الأسئلة التي تريد طرحها على المقابلين حول الشركة والوظيفة المقدمة.
7. التدرب على المقابلة: يمكنك التدرب على المقابلة مع صديق أو عضو عائلتك لزيادة ثقتك بنفسك وتحسين أدائك خلال المقابلة الفعلية.
8. الاسترخاء والتركيز: ينبغي عليك الاسترخاء وتخفيف التوتر قبل المقابلة والتركيز على الأسئلة والأجوبة المقدمة. يمكنك استخدام بعض التقنيات الاسترخائية، مثل التنفس العميق أو التأمل.
9. إظهار الاهتمام والحماس: يجب عليك إظهار الاهتمام والحماس للوظيفة والشركة المقدمة، وذلك بالتعبير عن شغفك للمجال والعمل المطلوب، وكيف ستساعد في تحقيق الأهداف العامة للشركة.
10. تتبع الاتصال: بعد المقابلة، ينبغي عليك إرسال رسالة شكر للشركة والمقابلين على وقتهم وفرصة المقابلة، ومتابعة الاتصال بالشركة لمعرفة نتائج المقابلة.
هذه النصيحة الأخيرة في شقها الأول فريدة من نوعها، لم يسبق أن اطلعت عليها في أي مكان، غير أنها راقت لي، تُظهر تهذيبًا وذوقًا رفيعًا.
أما الشق الثاني:
ومتابعة الاتصال بالشركة لمعرفة نتائج المقابلة
هذا يسبب حرجًا للمتقدمين، يعني لو أنه قُبل في الوظيفة فبالطبع لم ينسَ مسؤول التوظيف أن يراسله.
هل سبق وجربت تتبع نتائج مقابلات العمل سابقًا روند؟
حصل معي موقف مشابه غير أنً الرد جائني. كنت قد قدمت عرض عمل على ترجمة مقابلات وتحويل الحوار إلى نص مكتوب (Transcription) كانت المنظمة غير الربحية تجري مقابلات مع أناس باللهجة السودانية التي أفهم فيها قليلاً و نويت الاستعانة ببعض الاصدقاء. كان المشروع يتم تسجيله و قدم الناس وقدمت أنا و عقدت معي مقابلة على أن اتلقى الرد بعد أن يكتمل المشروع عندهم. نسيت المشروع ثم بعد شهور تصل إلى اربعة توصلت معي القائمة على المشروع. الحقيقة كانت على قدر عال من المسئولية و احترام المستقلين ولكننا لم نتفق لأن عامل السعر لم يعجبني. الخلاصة أنً فعلاً كما يقول الزملاء: الأجانب عندهم حس بالمسئولية اكثر منًا كعرب.
عليك أولاً أن تكوني على علم بسعر السوق المتداول حتى لا يعرف العميل أنك مستجدة لدرجة أنك لا تعرفين حقوقك. ثم إنك عليك أن تقيمين المشروع نفسه. لأن المشروع قد يكون من التعب و الإرهاق لك بحيث يتطلب أكثر من متوسط سعر السوق. فعليك أولاً أن تعرفي ما ستقومين به بالتفصيل لتقييم سعرك وإلا فلا تقدمين على تنفيذ شيئ قد تتوقفين عنه في المنتصف.
الخطأ ليس خطأك بس هو خطأ الشركة
كونه مر شهور فالوظيفة ليست متاحة الان ولكن لا مانع من مراسلة HR الشركة او الموظف.
واخيرا لا تحزني على خسارة الفرصة مع شركة لا تعرف حتى كيف تنظم عملية التوظيف
في الواقع أنا أحمل نفسي جزءًا من مسؤولية عدم التوفيق في المقابلة، أنا فعلًا لم أستعد، في الواقع لم أستعد لأي مقابلات سابقة، لذلك قررت التعلم حول الأمر للتطوير من نفسي.
حتى لو أخطأت ورفضوكي من المفترض بهم الرد برسالة الرفض وليس اهمال الأمر
ثم إن عدم التحضير للمقابلة ليس إهمالا بالعكس من الطبيعي جدا عدم التحضير لمقابلات العمل بالمناسبة لعدة أسباب أولا هذا ليس امتحان معلومات ومع الوقت ستكتشفين مهما حضرتي للمقابلة فإن الأسئلة وتجربة المقابلة ستكون مختلفة حيث انه لا يوجد منهج موحد
الأمر الوحيد المفيد هو التعرف أكثر على الشركة من خلال صفحاتها او الموظفين الحاليين فيها
وثانيا غالبا من يقوم بمقابلات العمل هو اصلا عامل او موظف وهو بصعوبة يجد وقت لاجراء المقابلات فكيف به يجد وقت للتحضير لها
بالعكس من الطبيعي جدا عدم التحضير لمقابلات العمل
نعم حضرتك بهذا تتفق مع رأي @khouloud_benzeghba
الأمر الوحيد المفيد هو التعرف أكثر على الشركة من خلال صفحاتها او الموظفين الحاليين فيها
هل وجه الاستفادة هنا هو تقريب المسافات بين المتقدم وبين بيئة العمل المحتملة مثلًا؟
في الواقع كانت لدي هذه المعلومة قبيل المقابلة لكن لم أعرف كيف أستفيد منها.
نواحي متعددة :
-التعرف أكثر على الشركة التي ستقضين فيها على الأقل ستة أشهر : ممكن تغيري رأيك بعد أن تسمعي أراء الموظفين عنها وإما توقفين الطلب أو تتحمسين أكثر للوظيفية
-culture fit
هو عامل مهم جدا جدا جدا للقبول وهو اقناع الشركة انك تندمجين مع ثقافة الشركة
وهنا يجب عليك اجراء بعض الاستقصاءات على صفحاتهم والايفينتس الخاصة بهم لفهم الثقافة السائدة
-ان معرفتك لامور مخصوصة عن الشركة تعطي انطباع ايجابي قوي جدا كونها ترسل رسالة للمقابل انك فعلا مهتمة وليس فقط ارسلت طلب لتجربة الحظ
ممكن تغيري رأيك بعد أن تسمعي أراء الموظفين عنها وإما توقفين الطلب أو تتحمسين أكثر للوظيفية
ممتاز جدًا ذكر هذه النقطة، في الواقع دائمًا يوضع المتقدم للوظيفة موقع احتياج والشركة موضع قوة، لكن هذه الرؤية تجعل الأمر أكثر اتزانًا.
للاستعداد للمقابلة الوظيفية، يمكن القيام بالخطوات التالية:
1- استعراض مهمة العمل التي تم إرسالها والتأكد من فهم كافة تفاصيلها.
2- الاستعداد للأسئلة الشائعة التي تطرح في مقابلات العمل، مثل أسئلة حول سيرتك الذاتية وخبراتك السابقة ومهاراتك الشخصية والفنية. يمكن الاستعداد للإجابة عن هذه الأسئلة عن طريق البحث عنها عبر الإنترنت والتدرب على الإجابة عليها.
3- إعداد قائمة بالأسئلة التي يمكن أن تطرحها في المقابلة، مثل أسئلة عن المهام الوظيفية والتوقعات وثقافة الشركة وفرص التطوير.
4- الاستعداد للمقابلة عبر الإنترنت، بالتأكيد على أن يكون لديك اتصال جيد بالإنترنت وجهاز كمبيوتر أو هاتف ذكي يدعم المكالمات الصوتية والفيديو.
5- اللباس بشكل مناسب للمقابلة، حتى إذا كانت عبر الإنترنت.
6- الحفاظ على التواصل الجيد مع مسؤول التوظيف والتأكد من إدارة التوقعات بشكل واضح.
7- التدرب على تقديم النفس بطريقة واثقة ومهنية واستعداد للإجابة عن أي أسئلة إضافية قد تطرح خلال المقابلة.
بتطبيق هذه الخطوات، سوف تكون مستعدًا بشكل جيد للمقابلة الوظيفية وتعزيز فرصك في الحصول على الوظيفة المرغوبة.
يمكن الاستعداد للإجابة عن هذه الأسئلة عن طريق البحث عنها عبر الإنترنت والتدرب على الإجابة عليها.
ولكن هل الهدف من هذه الأسئلة هو سماع المتقدم يتلو إجاباتها أم سماع الإجابة الصادقة من كل متقدم على حدى؟
برأيك إذا لم يطرح المتقدم على الوظيفة أي أسئلة على مختص التوظيف فهل يُفهم من هذا أي مغزى سلبي؟
الهدف من أسئلة المقابلة الوظيفية هو الحصول على فهم أعمق لخبرات المتقدم ومهاراته وكيفية تطبيقها على الوظيفة المطلوبة، وكذلك معرفة شخصية المتقدم ومدى توافقها مع ثقافة الشركة والفريق الذي سيعمل معه. وبالتالي، الهدف ليس سماع المتقدم يتلو إجاباتها، وإنما الهدف هو الحصول على الإجابات الصادقة والملائمة من المتقدمين.
إذا لم يطرح المتقدم على الوظيفة أي أسئلة على مختص التوظيف، فقد يفهم ذلك على أن المتقدم ليس مهتمًا بمزيد من المعلومات حول الشركة أو الوظيفة، وهذا قد يؤثر بشكل سلبي على انطباع مختص التوظيف عن المتقدم. لذلك، يُنصح المتقدمون بتحضير قائمة بالأسئلة التي يريدون طرحها قبل المقابلة، والتأكد من طرح هذه الأسئلة خلال المقابلة. هذا سيظهر اهتمام المتقدم بالشركة والوظيفة ويُعطي فرصة لمختص التوظيف للرد على هذه الأسئلة وتوضيح المزيد من المعلومات.
الهدف من أسئلة المقابلة الوظيفية هو الحصول على فهم أعمق لخبرات المتقدم ومهاراته وكيفية تطبيقها على الوظيفة المطلوبة
فكيف يتسنى ذلك والأسئلة المنتشرة على محركات البحث تقدم إجابات معممة نموذجية من وجهة نظر كاتب هذه النصائح؟
هذا سيظهر اهتمام المتقدم بالشركة والوظيفة ويُعطي فرصة لمختص التوظيف للرد على هذه الأسئلة وتوضيح المزيد من المعلومات.
ممتاز، كما أن هذه فرصة جيدة ليظهر المتقدم بمظهر احترافي كونه يدقق ويركز ويهتم بالتفاصيل.
صحيح أن الأسئلة المنتشرة على محركات البحث تقدم إجابات معممة ونموذجية، ولكن لا يعني ذلك أنها غير مفيدة. إذا تم استخدام هذه الأسئلة كنقطة انطلاق وتعديلها لتناسب متطلبات الشركة والوظيفة المحددة، يمكن استخدامها كأسئلة في المقابلة الوظيفية. وعندما يتم طرح هذه الأسئلة بطريقة تفصيلية وذكية، يمكن لمختص التوظيف الحصول على فهم أعمق لخبرات المتقدم ومهاراته وكيفية تطبيقها على الوظيفة المطلوبة. كما يمكن أيضًا أن يساعد المتقدم على توضيح الأسئلة والمعلومات المتعلقة بالشركة والوظيفة المطلوبة، مما يعزز فرصه للحصول على الوظيفة. وبالنسبة للمتقدم، يمكن لهذه الأسئلة أن تعطي فرصة للتفاعل والتواصل مع مختص التوظيف، وإظهار اهتمامه بالشركة والوظيفة بشكل أكبر.
إذا تم استخدام هذه الأسئلة كنقطة انطلاق وتعديلها لتناسب متطلبات الشركة والوظيفة المحددة
هنا أتفق وبشدة، خاصة تلك الأسئلة المتخصصة، مثلًا ما هي أكثر الأسئلة انتشارًا بين مسؤولي التوظيف في شركات هندسة الاتصالات؟ أو شركات الأدوية؟ إلخ.
شكرًا على التوضيح. يمكنني أن أقول أن هناك بعض الأسئلة المتخصصة التي تشتهر بشكل عام بين مسؤولي التوظيف في بعض الصناعات. ومع ذلك، ينبغي أن نلاحظ أن الأسئلة المطروحة في عملية التوظيف تختلف بشكل كبير بين الشركات والصناعات المختلفة. فعندما يتعلق الأمر بشركات هندسة الاتصالات، قد تتضمن بعض الأسئلة المحتملة ما يلي:
1. هل لديك خبرة سابقة في العمل على أنظمة الاتصالات اللاسلكية؟
2. كيف يمكنك التعامل مع تحديات تصميم وتنفيذ شبكات الاتصالات؟
3. كيف يمكنك ضمان أمان وحماية البيانات والمعلومات الحساسة في بنية الشبكات؟
4. ما هي المعايير والتوجيهات التي تلتزم بها عند تصميم وتنفيذ شبكات الاتصالات؟
5. كيف تتعامل مع المشاكل والأعطال في الشبكات وتعمل على إصلاحها بفاعلية؟
أما فيما يتعلق بشركات الأدوية، فقد تتضمن بعض الأسئلة المحتملة:
1. هل لديك خبرة في الامتثال للتشريعات واللوائح الصحية المتعلقة بشركات الأدوية؟
2. كيف يمكنك ضمان الجودة والامتثال للمعايير الصناعية في عمليات التصنيع والإنتاج؟
3. كيف تقوم بتحليل البيانات وتقييم النتائج في سياق الأبحاث الدوائية؟
4. ما هي المعرفة العلمية والتكنولوجية التي تتعامل معها في مجال تطوير الأدوية وابتكاراتها؟
5. كيف تدير شركتنا تجارب الاختبار السريرية وتتعامل مع البيانات الحيوية المتعلقة بالمرضى والمشاركين في هذه التجارب بطريقة أخلاقية ومسؤولة، مع الالتزام باللوائح الصحية والمعايير الصناعية؟
ومن المهم الإشارة إلى أن هذه الأسئلة هي مجرد أمثلة عامة، وقد تختلف بشكل كبير بين الشركات والوظائف المختلفة حتى في نفس الصناعة. لذلك، فمن المهم دائمًا الاستعداد بشكل جيد قبل المقابلة والتعرف على الشركة وصناعتها والمنصب المحدد لتحديد الأسئلة المحتملة والإجابة عليها بشكل فعال.
التعليقات