برأيك، كيف يقرأ العميل مهارات التفكير الناقد للمستقل؟

الطرق الفعالة سترتبط بالعميل، فلو كان العميل محدود المهارة لن يستطيع الحكم السليم على المستقل. أما لو كان مختص؛ فيمكنه من خلال المحادثات استثارت نقده واختبار ردوده من أجل الحكم عليه. فإن أقنعه كان يمتلك المهارة وإن لم يقنعه سيقول ليس هذا المطلوب.

هل سيرة المستقل الذاتية وأعماله اولسابقة تكفي لتقييم تلك المهارة؟

السيرة الذاتية لا تكفي برأيي نهائي، لإنّها مجرّد لمحة بسيطة عن ما خاضه المستقل قبل دخوله المشروع ولا تعطي انطباعاً واضحاً يحدد هذا الأمر حقاً، ولكن بالنسبة لمعرض أعماله قد ينفع هذا الأمر برأيي، وذلك عبر أنّ هُناك بعض الأعمال برأيي يمكن عند مطالعتها في معرض الأعمال أن تخبرنا أنّ المستقل الذي عمل عليه استخدم الأدوات العقلية الفلانية للإنجاز، وأحياناً هناك بضع المشاريع التي يكون فيها ماثلاً وبوضوح أمر التفكير الناقد وقدرة المستقل على تفعيل هذا الأمر سابقاً واحتمالية ذلك في العمل الحالي.

علاوةً على ذلك هُناك أيضاً مسألة الأسئلة، قبل قبول أي مستقل علينا (إن كنا بحاجة لهذه المهارة فعلاً بالعمل) إعداد أسئلة أو ربما مسائل يُمكن تقديمها للشخص للقيام بحلّها كجزء من فرصة قبوله في العمل، وهذا الأمر تجريه العديد من الشركات (أقصد تلك الاختبارات التي تنوي تحديد أو استكشاف مهارات تحتاجها الشركة أو تقييم لمهارات موجودة أصلاً) مثلاً أعرف شركة إتصالات في بلدي كانت تقوم باستقبال الموظفين والمستقلين بدون أي اختبارات في وظيفة معيّنة، ولكن طرأ مرّة تعديل على هذه الوظيفة فصار يجب على المُتقدّم أن يكون لديه سرعة بديهة وبعض السرعة في تحليل المعلومات واتخاذ القرار، دخلت مسألة اختبار الـ IQ إلى الشركة وتحديده، وبالمثل يجب على أصحاب المشاريع أن ينتقوا أسئلة أو أدوات محددة لاستكشاف هذا النوع من المهارات قبلاً.

برأيي فإن مهارات التفكير الناقد هي من أهم المهارات عند الأفراد إذ أنها غالبا ما ترتبط بشخص ذو بعد نظر وفكر حاد. لا تكف سيرة ذاتية للفرد لتحديد هذا الأمر إذ أننا قد نخطئ كأفراد في تقييم هذا الأمر فنعتقد أننا نمتلك هذه القدرة على الرغم من مخالفة الإعتقاد للواقع. من أبرز الطرق لتقييم هذه القدرة إجراء إختبار بسيط للمستقل بالمجال المطلوب للتأكد من هذا الأمر أو إجراء مقابلة هاتفيه معه حيث أن الحديث قد يكشف الكثير حول شخصيات الأفراد

هل سيرة المستقل الذاتية وأعماله السابقة تكفي لتقييم تلك المهارة؟

أي وسيلة كتابية في هذه الحالة قد تكون غير كافية للتقييم، إذا كان تقييم المستقل من هذه الناحية أمرًا مهمًا بالنسبة له، فسيكون من الأفضل إجراء مقابلية تليفونية أو مرئية وخلالها يمكنه عمل الآتي:

• طرح أسئلة وسيناريوهات افتراضية قائمة على حل المشكلات.
• سؤاله عن مواقف سابقة أظهر فيها إتقانه لهذه المهارة.
• سؤاله عن مدى فهمه لهذه المهارات واهتمامه بها، وكيف يمكنه توظيفها في المشروع الذي هما مقبلون عليه.

هل سيرة المستقل الذاتية وأعماله السابقة تكفي لتقييم تلك المهارة؟

في رأيي، يمكن للعميل قراءة مهارات التفكير الناقد للمستقل من خلال دراسة الأعمال التي قام بها المستقل وتحليلها. على سبيل المثال، يمكن للعميل أن يلاحظ كيف قام المستقل بتحليل المشكلة وفرز الأدلة للوصول إلى استنتاجاته. او كما يمكن للعميل أن يقرأ الاستعراضات والتوصيات التي يحصل عليها المستقل من العملاء السابقين، حيث يعكس هذا مدى قدرته على التفكير الناقد ومهاراته في تحليل البيانات وتقديم الحلول الفعالة.

وايضا يمكن للعميل قراءة المقالات والمدونات التي ينشرها المستقل وتحليلها، حيث تعكس هذه المقالات مدى قدرته على التفكير الناقد ومهاراته في تقديم الحلول الإبداعية.

او يمكن للعميل ان يختصر الطريق عليه مباشرة ويتحدث مع المستقل مباشرةً ويطرح عليه الأسئلة المتعلقة بمهارات التفكير الناقد، حيث يمكن للمستقل أن يوضح له كيف يقوم بتحليل المشكلات والوصول إلى الحلول الفعالة والإبداعية.

 هل سيرة المستقل الذاتية وأعماله السابقة تكفي لتقييم تلك المهارة

السيرة الذاتية بطبعها السردي لن تكون كفيلة بالأمر، أما معرض الأعمال ممكن أن يرشدنا لأسلوب المستقل فترى مستوى قدراته الفعليه في بعض الأعمال .وخصوصًا لو وجد نموذج عمل مشابه للمطلوب لدي العميل.

هل هناك طرق فعالة لتقييم هذه المهارات قبل التعاقد مع المستقل؟ وما هي الأدوات التي يمكن توظيفها في هذا الصدد؟

بطبع هناك أكثر من طريقة يمكننا الإعتماد عليها لاستنباط إذا كان المستقل يمتلك ما هو مطلوب أن لا

_ يمكن طرح أسألة تحتاج للإجابة في عرض العمل نفسه كان لو كنت هكذا وهكذا ما وجهة نظرك؟ وهذا السؤال بهدف دراسة الأسلوب وليش الإجابة.

- أيضاً طلب أمثلة بسيطة ، لو تجد نفسك مناسب للعمل قم باقتراح ثلاث أمثلة تبين مهارتك.

- يمكن التواصل عن طريق الرسائل الاستفسارات وقراءة أسلوب المستقل بالرد هل لديه أسلوب وشخصية واضحة يمكنك أن تناسب المشروع.

- يمكنك البدء المشروع بشكل مصغر ومن ثم في حال وجدت ضالتك في مستقل طلب توسيع المشروع .