"التنافسية تحقق العدل.. والمساواة ظلم للجميع"

طرح مميز جدًا التنافسية بلا شك تعزز العدل عندما تُبنى على الكفاءة والجهد لكن المشكلة تكمن في أن الأنظمة الحالية لا تضمن دائمًا تكافؤ الفرص للجميع مما يخلق فجوة بين من يملكون الموارد والفرص ومن لا يملكونها الحل الأمثل ربما يكمن في إيجاد نظام يضمن العدالة في الفرص وليس فقط في النتائج بحيث يتمكن الجميع من الدخول في مضمار التنافس بظروف متقاربة فالسؤال هنا كيف يمكن تحقيق هذا التوازن بين تحفيز الأفراد على بذل الجهد وضمان عدم تهميش من لم تُتح لهم نفس الظروف من البداية

فكرة أن التنافسية تحقق العدل هي كذبة كبرى يروج لها النظام الرأسمالي لخداع البسطاء. التنافسية في ظل الرأسمالية ليست أكثر من أداة لتركيز الثروة في أيدي القلة، بينما تُترك الأغلبية تعاني. المساواة ظلم؟ هذا هراء! المساواة هي محاولة لتصحيح نظام فاسد يكافئ الأغنياء والأقوياء فقط.

ويل ديورانت يتحدث عن نشأة الملكية الفردية وكيف أدت إلى التنافسية، لكنه يتجاهل أن هذه التنافسية نفسها خلقت نظامًا ظالمًا يسمح للقلة بالسيطرة على كل شيء، بينما تُترك الأغلبية في الفقر. التنافسية في ظل الرأسمالية ليست سوى غطاء لاستغلال الأقوياء للضعفاء.

أما فكرة أن المساواة ظلم، فهذا كلام فارغ يا أستاذة إيريني! المساواة في الفرص ليست ظلمًا، بل هي الحد الأدنى من العدل الذي يجب أن نطالب به. كيف يمكن أن نسمح لشخص أن يتربع على منصب مرموق بينما آخرون أكثر كفاءة يُتركون في الخلف بسبب نقص الموارد أو الوساطة؟ النظام الحالي يكافئ الوساطة والرشوة أكثر مما يكافئ الكفاءة، وهذا هو الظلم الحقيقي.

الحل ليس في التمسك بالتنافسية العمياء، بل في خلق نظام يوازن بين مكافأة الكفاءات وضمان المساواة في الفرص. نحتاج إلى نظام يعيد توزيع الثروة بشكل عادل، ويضمن أن كل فرد لديه الفرصة لإثبات كفاءته دون أن يعيق نقص الموارد طريقه. المساواة ليست عدو الكفاءة، بل هي الشرط الأساسي لتحقيق العدل الحقيقي.

"التنافسية تحقق العدل.. والمساواة ظلم للجميع"

فكرة أن التنافسية تحقق العدل والمساواة ظلم تحتاج إلى تفكيك، لأن التنافسية ليست دائما عادلة، والمساواة ليست دائماً ظالمة. التنافسية في المجتمعات الحديثة غالباً ما تتأثر بعوامل خارجية، مثل الخلفية الاجتماعية، والموارد المتاحة، وحتى العلاقات الشخصية، مما يجعل فرص الأفراد غير متكافئة منذ البداية. بينما المساواة، إذا طُبقت بذكاء، قد تكون وسيلة لضمان عدالة البداية، وليس النتيجة.

مثلاً، فكرة تكافؤ الفرص لا تعني أن الجميع سينتهي بنفس المكان، لكنها تضمن أن الجميع يبدأ من نقطة متقاربة، بحيث يكون الجهد الشخصي هو العامل الحاسم، وليس الامتيازات المسبقة. المشكلة ليست في التنافسية أو المساواة بحد ذاتها، بل في كيفية تحقيق التوازن بينهما، بحيث لا يتم إلغاء الفروق الطبيعية في المهارات، وفي نفس الوقت لا يُترك البعض بلا فرصة لمجرد أنهم لم يولدوا في بيئة داعمة

لو أسقطنا هذه المقارنة على عملية التوظيف مثلا كوني وجدتها أحد الأمثلة التي تعكس محور نقاشك، سنجد أن حلقة الوصل بين الكفاءات الفردية والمساواة في الفرص هي إصلاح أنظمة التقييم بحيث يتم اختيار الأفراد وفقا للكفاءة الفعلية وليس للخلفية الاجتماعية، أيضا عدم حصر الفرص لمن هم نشأوا في بيئات تدعمهم، ولأوضح لك ذلك سأضرب مثال، فلو نحن بشركة ولدينا وظيفة، وهناك اثنان مترشحان، الأولى خريج جامعة مرموقة والثاني تعلم ذاتيا، لو قسنا الأمر بمبدأ الكفاءة الفردية سنختار صاحب الجامعة المرموقة، ولكن لو دمجنا هذا بمعيار المساواة بالفرص، سأوفر فرصة للاثنان وأخبترهم عمليا على مشروع صغير ووفقا للنتائج سأقرر من يتم توظيفه، أسقطي هذا المثال على المجتمع ستجدي أنه سيكون حل فعال

تحقيق التوازن بين مكافأة الكفاءات الفردية والمساواة في الفرص يتطلب أنظمة شفافة وعادلة، حيث يتم تقدير الجهد والمهارة دون تحيز أو وساطة.

التحدي الحقيقي ليس فقط في توفير الفرص، بل في ضمان أن تكون متاحة للجميع بناءً على قدراتهم، وليس على علاقاتهم أو خلفياتهم.

هذا السؤال يعكس جدلية مستمرة بين التنافسية والمساواة، فكلاهما يحمل جوانب إيجابية وسلبية. التنافسية تخلق الحافز للإبداع والتميز، لكنها قد تؤدي إلى استغلال النفوذ أو انعدام تكافؤ الفرص. في المقابل، المساواة تضمن العدالة في الفرص، لكنها قد تؤدي إلى تهميش الكفاءات لصالح مبدأ الإنصاف العام.

هل هناك حلول لإيجاد حلقة وصل بين مكافأة الكفاءات الفردية والمساواة في الفرص وإتاحتها للجميع؟

الحل الأمثل يكمن في تحقيق العدالة بدلاً من المساواة المطلقة، بحيث تتاح الفرص للجميع وفقا لمعايير واضحة، مع ضمان أن من يبذل جهدا أكبر يحصل على تقدير مستحق. يمكن تحقيق ذلك من خلال سياسات شفافة تضمن تكافؤ الفرص، إلى جانب آليات تحفيزية تعترف بالكفاءة والإنجاز، مما يخلق بيئة تنافسية عادلة دون تمييز أو محسوبية.

أرى أن الفرص بالفعل متاحة للجميع ولكن الاختلاف في القدرة على الاستغلال أو الانتزاع إن صح الوصف، فلو هناك وظيفة متاحة وأنا وانتي نبحث عن عمل ليس منطقي أن أقف مكتوف الأيدي بانتظار من ينتزعها ويجب أن أسعى أكثر من سعيك لكي استحقها مهما اختلفت صورة السعي ومعاييره طالما منافسي ينتهجه فيجب أن أكون مثله وإلا سأخسر