متى تعتمد اللقاء الفردي ومتى تعتمد اجتماع الفريق ؟ - أكاديمية حسوب

في هذا الصدد، ونظرًا لأنني وجدت العديد من النقاط التي أتفق معها في هذا المنشور، فقد رأيتُ أكثر من مرة هذا الفارق الجوهري بين الغرض من المقابلات الفردية والجماعية، وقد كانت لي تجربة جيّدة وأخرى سيّئة في هذا الصدد أود مشاركتهما هنا للمزيد من التوضيح.

التجربة الجيّدة تمثّلت أكثر من مرّة في لقاءات فردية إلكترونية لها علاقة بالعمل الحر وخلافه، بالإضافة إلى أنني اشتركت أيضًا في مقابلة فردية للتوظيف في شركة. وأفضل ما يمكن أن يقال في هذا السياق هو أنني أرى ان الاختيار والتوظيف والتطوير المهني لنقاط الضغف الشخصية لدى الموظف، كلها معايير تستوجب اللقاءات الفردية قدر الإمكان.

أما التجربة السيئة فكانت تابعة لمجلة ما، حيث أنها طلبت مدققين لغويين، وكان اجتماع الإنترفيو عبر الإنترنت، ونظرًا لأنها كان اجتماعًا جماعيًا، فقد أصبت بتشتت كبير وسلبي جدًا، مما أدى إلى معاناتي في فهم التعليمات، وبالتالي لم أستطع اجتيازه.