اذا كان لدي موارد محدودة مثل سرعة انترنت ضعيفة أو باندويدث قليل وهنالك عدد موظفين كبير فنعم يجب تحديد السرعة والسعة لكل موظف.
إن كنت تقصد بالمراقبة أي مشاهدة المواقع التي يدخلها كل موظف، فأيضا معها بحدود أي فقط عناوين المواقع ومدة قضاء الوقت فيها، حتى لا يكون هنالك مواقع سيئة أو لا يكون هنالك من يقضي ساعات دوامه كلها على الانترنت
لا أتفق مع هذه النظرة، فيجب إحترام الخصوصية، تخيل لو يتم مراقبة كل مكالماتك؟
بالنسبة لمن يقضي جل وقته على الإنترنت فأظن أن هذا الشيء يمكن قياسه عبر إنتاجية الشخص فلو لاحظ المدير تباطوء الموظف بشكل مستمر فقد يحق له معاقبته أما لو كان ممن ينجزون المهام في أسرع وقت فلم لايحق له فتح مايريد؟
عنوان الموقع وليس الصفحات، مع إعلان ذلك للجميع
إذا عرف المدير أنني أتصل بمنزلي شيء، وإذا سمع المكالمة شيء آخر، أنا مع الأولى وليس الثانية
ما دامت الشركة وفرت أي شيء لا يجب مراقبة الموظف في إستخدامه و لكن عن طريق إنتاجيته يمكن الحكم على توزيع الموظف لوقته و جديته في العمل
بشكل عام المراقبة أمر سيء يحبط العامل و يقلل من الثقة المتبادلة مما يؤثر سلباً على العمل
لست مع مراقبة استخدام الإنترنت، إما أن يقطعوا اتصال الموظفين تماماً بالإنترنت أو أن يتركوا لهم حريتهم في ذلك.
كنت اعمل شركة كانت تصدر قائمة توب تن هههههه باكثر مواقع يدخلها الموظفين و اكثر الموظفين استهلاك للباندويث بشكل شهري
ربما يكون هناك فائده من المراقبه وهي معرفة النقاط الايجابية التي لديهم ويمكن ان تستغل لمصلحة جهة العمل ، كان يكون مؤهله ووضيفته محاسب لكن لديه تواصل اجتماعي من خلال الشبكات الاجتماعيه يمكن ان يفيد في التسويق الشبكي لجهة العمل
لكنني اشك من هذه النظره الايجابيه لدى المراقب للانترنت في بعض الدول العربيه وانما مصلحتهم من المراقبه هي تجسس بالدرجه الاولى
هذا رأيي في عجاله ولا أعمم
نعم ولكن من يعطي الشركة الحق في التجسس على الموظف بدون إذنه؟ تخيل أنني لا أريد من أي شخص أن يعرف أنني مسجل في منتدى طبي بسبب مرض محرج؟
في اكثر من وجهة نظر يعني يجب مراقبة الاستخدام اذا كان انتاج الموظفين ضعيف ويضيعوا وقتهم على الانترنت أما اذا ما كان في شغل فعادي.
عجبت لم يشتري العبيد بماله ولا يشتري الاحرار بمعروفه او كما قال الشاعر, يجب على صاحب العمل ان لا يكون بخيلا الى هذه الدرجة
التعليقات