في مكان عملي هناك مسارات متعددة للترقية، حيث تعمل المؤسسة بهرم إداري متعدد الطوابق، وهذا يجعل كل شخص هناك له سلطة على ألف شخص غيره، بينما هناك ألف لهم سلطة عليه وهكذا.
منذ أن بدأت أصعد سلم الترقية وأنا ألاحظ المعاملة الصارمة من المدراء بحكم منصبهم، ولكن لم أستطيع أن أتخيل نفسي مكانهم، لم أهتم بحدود أو لقب يسبق أسمي عندما يخاطبني أحد، أو أسلوب نقاش أو حدود تفاعل أو رسمية.
وبينما أرى أنا أن هذا تواضع، وأنه يجعلني أقرب للفريق، يرى أغلبية المدراء أن هذا تفليل للذات وليس سلوك صائب.
فكيف برأيكم نفرق بين التواضع وبين التقليل من الذات حتى نضمن السير بطريقة صحيحة في مثل هذه المواقف؟
التعليقات