هل زميلنا مخطئ في قراره؟

هذا صنف من المدراء الذين أكره أن يكونوا ضمن فريق أعمل به، لا يمكن أن أشاركه أي عمل، بهذه الطريقة أتركه مباشرةً بعد أن اشتمه الصراحة، هذا أكثر تصرّف طفولي مستفز قد يتعرض له أي موظف، لا أنكر بأن تأخير الموظف أمر مزعج ولكنه اضطراري وحتى لو لم يكن أبداً اضطرارياً بإمكان المدير اتخاذ إما اجراء مادي كما أول يوم أو اتخاذ اجراء فصل بحقه ولكن أن يأتي به ثاني يوم لكي يقول له هذه الجملة فهذا أكبر تصرّف مستفز قد يتعرّض له الشخص وغير مقبول نهائياً، لا يجب أن يرد الموظف على مكالمات المدير ويجب أن يبحث عن عمل آخر، هذه بيئة مسممة الأجواء للعمل بها.

عندما خصم المدير له كان هذا حق ويمكننا أن نتفهم ذلك، لكن الموقف المصطنع الذي اختلقه المدير وألف له هذا السيناريو خاصة وأن المدير قد أخذ حق الشركة بالفعل وخصم له، فلا داعي لسيناريوهات إضافية تنم عن عدم حنكة صراحة. بالنسبة لموضوع الانسحاب من العمل؛ يعني أرى أن الموظف عليه النظر إلى عواقب الأمر ولا يندفع بعاطفته فقط، هل بإمكانه الحصول على عمل بديل الآن؟ وهل الانسحاب سيؤثر عليه وعلى أسرته ماديًا؟ ليتمكن من موازنة الأمر بعقلانية، ربما يحتاج لأن يستمر مؤقتًا حتى يدبر الأمور، وربما إذا استمر تتحسن الأوضاع، خاصة وأنك لم تذكر لنا كيف كان تعامل المدير سابقًا معه في العموم، هل هذا هو الموقف الوحيد بينهما أم كان سائر تصرفات المدير معه على هذا المنوال؟

تصرف المدير يعكس طريقة طفولية في التعامل وغير رسمية. بالنسبة لي سأعتبر الموقف كاشفًا بشكل واضح عن طريقة تعامل الإدارة وسأبدأ في البحث عن عمل أخر حتى لو عدت للعمل فالتعاملات الرسمية لا ينبغي أن يكون فيها هذا النوع من الأحقاد الشخصية أو حتى المزاح وإن كان قراره حقيقيًا بفصل الموظف فهذا يعكس بيئة عمل سامة وغير مراعية حتى لمتطلبات العمل نفسها فهل يمكن لشركة أن تكون ناجحة بينما تفصل الموظفين بهذه الطريقة؟