هناك زميل عمل علمنا أنه يتعاطى مخدر ورغم أن ذلك لا يؤثر على عمله معنا لكنه ممنوع، لأنه مخالف لسياسة المؤسسة، ولأن طبيعة عمل الموظف لا تحتمل السهو والخطأ.
ثلاثة سنوات ونصف لا أذكر أنه بمرة كان غير طبيعي، أو بفعل ما يتعاطاه اتخذ أي قرار أو ارتكب فعل سلبي، وهذا مؤشر أنه غير خاضع ومتأثر بالمخدر.
أنا أعلم أن هناك تحليل مفاجئ له الاسبوع المقبل، لو تم سيكون بعده قرار الإحالة للشؤون القانونية ثم الرفد.
هل أحذره بما أنه لا يخطئ وربما يتغير بعدها أم أتركه يواجه ما ينتظره ولماذا؟
بغض النظر عن اداؤه في العمل فكان من الواجب أن تحذره بمجرد أن عرفت ذلك عنه، لأن المخدرات وإن لم تؤثر على عمله فقد تؤثر على جوانب اخرى في حياته وعاجلا أو آجلا ستؤثر على عمله أيضا. لكن شخصيا لو كنت في موقفك حاليا فسأخبره عن الاختبار لكن لن أخبره بنبرة داعمة له ولن أساعده في اي شيء بعدها، لكن سأخبره بنبرة فيها شيء من التهديد، وأخبره مثلا أنني أعلمته هذه المرة فقط لأنه لم يقصر في العمل مطلقا لكن المرة المقبلة لن احذره، لعل ذلك يجعله يتعظ ويقلع عن المخدرات
بالطبع نصحته وحذرته لكن لست من النوع الذي ينظر ولولا مشاهدته لما نصحت، فلا يوجد أحد لا يعرف ضرر المخدر وطالما لم يقلع فهو متصالح مع نفسه ولكن نصحته.
بمناسبة تحذيره ألن أكون بذلك خنت أمانة العمل وساهمت في بقاء شخص مضطرب به، وبرأيك لو كان هذا الشخص تكرهه هل كنت تحذره أم لا اعني هنا نحن نتحيز أم نفعل الصواب!
أعتقد أن أغلبنا مضطربين بشكل او بآخر، اما باضطراب نفسي أو بادمان سلوكي أو غيره، وإن كان ادمان المخدرات على مستوى مختلف تماما من الخلل والاضطراب، لكن اعتقد أنه على الأقل يستحق فرصة ثانية، لأنه كما من الممكن أن يتعظ عندما يخسر وظيفته بسبب ايجابية الاختبار فمن الممكن أن تزداد حالته سوءا ويشعر أنه قد خسر كل شيء فيزداد تعلقه بالمخدرات ويتدهور بشدة، بل ربما يكون الحفاظ على الوظيفة هو الشيء الوحيد الذي يجعله لا يتعاطى بكميات أكبر لكي لا تؤثر على أداؤه.
ولا أبرر له تعاطي المخدرات عموما لكنني أقول ما كنت سأفعله لو كنت مكانك، لأنني أعتقد أننا جميعا نخطئ وفي ظروف أخرى كان من الممكن أن أكون مكانه، لذلك سأحذره مرة واحدة فقط ليأخذ فرصته، لكن اذا أصر على ما يفعله فعاجلا أو آجلا سينكشف
هذا ما أميل له لكن عندما لمحت للأمر كان هجوم فريق الإدارة عنيف أحدهم قال ( لا يتعاطف مع مدمن إلا شخص حقير) أظن أنني سأكون هذا الحقير طالما هناك فرصة لأن ينجو أحد من أزمة قد تفسد عليه بقية حياته خصوصاً أنه سيكون فصل بفضيحة
صراحة يا اسلام انا ضد فكرة ان تخبره. لم يكن عليك فعل ذلك. إذا كنت تراه واجب أخلاقي أن تحذر زميل فواجب أخلاقي أيضا أن تلتزم بأمانة العمل. وطالما أن هناك واجب أخلاقي في كليهما كان من الأفضل النظر للأمر من زاوية أخرى. أنت قدمت حل بسيط جدا لزميلك بشأن مشكلته. هو الآن سيظن أنه نجا ولكن ليس بالضرورة أن يتعظ ويفكر في الأصح له ولحياته. بعض الأشخاص لا يرجعهم للطريق الصواب سوى أن يذيقوا من نواتج أعمالهم. كان عليه أن يختبر العقاب ليدرك قيمة ما بيده ويحاول أن يرجع لصوابه ويكون قرار الاقلاع عن المخدرات عن اقتناع وإرادة حقيقية.
وإذا أخبرته ونجى هذه المرة أستسامح نفسك على إخباره؟ وكذلك لو فعل أمرًا سيئًا أو أضر بأحد تحت تأثير المخدر هل ستسامح نفسك؟ وهل ستضمن أنهم بالعمل لن يكرروا له الاختبار في وقت آخر مفاجيء؟ وهل تضمن أن إخباره لن يصل بطريقة أو أخرى إلى الإدارة وتتضرر أو تخسر عملك بسبب ذلك؟
بالنسبة لي لن اخسر العمل أنا اليوم على مقاعد من يقررون فصل الموظفين لم أعد من الفئة القابلة للفصل، لكن حتى لو كنت فسوف احذره على الأقل اضمن أنني لم اخونه، لست ابرر الإدمان لكن كنت أعرف أن أحدهم على وشك اصطياده ووقفت أشاهد ذلك، أنا متأكد لن يؤذي أحد هو لا يفقد وعيه وليس من النوع العشوائى أو الهمجي، ولكن اظنه قد يفعل لو فجأة تم فصله بفضيحة مثل هذه لن تجعله قادر على العمل في أي مؤسسة محترمة بمجالنا
الأمر محير فعلًا، فلو تم فصله بفضيحة كما تقول قد يزيد ذلك من تعاطيه للمخدرات أيضًا.
إذا قررت تحذيره فقل له أنك قد علمت وقلت له هذه المرة لكنك لا تضمن ألا يتم عمل تحليل مفاجئ له في أي وقت آخر قريب، فربما يخاف ويترك ما يفعله من تعاطي.
هدانا الله وإياه إلى ما يحب ويرضى.
توصلت لحل آخر أنا، اليوم عرضت على الإدارة أن يتم عمل الاختبار ولكن باستثناء قرار الرفد، فقط تهديد له حتى لا يفعل ذلك مجدداً لأنني حتى لو حذرته ربما لا يأخذ قولي على محمل الجد فيتم رفده واكون أنا أيضا خنت السر بلا جدوى لها قيمة
في رأيي لا ينبغي إخباره لأنه شخص بالغ ويدرك تمامًا القوانين التي تنظم بيئة العمل كما يعلم خطورة تعاطي المخدرات سواء على المستوى الصحي أو المهني حتى وإن لم يظهر عليه تأثير واضح طوال السنوات الماضية فإن مجرد التعاطي يظل مخالفة صريحة تستوجب المساءلة التساهل في مثل هذه الأمور يفتح بابًا لتبرير الأخطاء وخلق استثناءات قد تضر بالمؤسسة على المدى البعيد كما أن التحذير في هذه الحالة قد يعد تسترًا وهو أمر لا يقل خطورة عن الخطأ نفسه المسؤولية تقتضي أن يتحمل نتائج قراراته تمامًا كما يتحمل أي موظف نتائج تصرفاته
التعليقات