التوظيف باستخدام الروبوتات

عادة ما يتم الاعتماد على الروبوتات للفرز في البداية فقط، وليس كجزء من العملية الكاملة للتوظيف. ولكن قد يقع ظلم لعض الخبرات، فنجد البعض يشعرون بأن استخدام الروبوتات في الفرز الآلي للمتقدمين للوظيفة قد يظلم المتقدمين، لأنه يعتمد على البيانات التي يتم تحميلها في الروبوت وقد لا يعكس التفصيل الحقيقي للمتقدم. ولعل أولئك الأشخاص عليهم تقبل الذكاء الاصطناعي ودخوله في مجالات الحياة، لأنه لن ينتهي بغمضة عين أو بمجرد رفضهم لها. عليهم العمل على انفسهم وأدواتهم من سي في أو غيرها لتواكب هذا العالم ويكون ضمن دائرتها. فلا داعي للبحث عن شماعة للتعليق عليها. ولنبحث عن استراتيجيات جديدة للدخول في هذال العالم.

ومع ذلك، يمكن للروبوتات أن تكون مفيدة في التقديم الأولي للمتقدمين للوظيفة، وذلك لتبسيط العملية الكبيرة للتوظيف وتسريع التصنيف الأولي للمتقدمين.

يمكن حل المشكلة بوضع cv مرن تستطيع التعديل عليه في كل مرة لتوافق الكلمات الرئيسية المطلوبة في عروض التوظيف.

وفي النهاية

يمكن تصميم موقع يكون سيرة ذاتية وبهذا يمكننا استهداف كلمات مفتاحية من خلاله، أجد أم الموقع الإلكتروني أكثر سيرة ذاتية مرنة تساعدنا في كسب العملاء.

يمكن حتى إنشاء محتوى لأجل التسويق لهذه السيرة الذاتية في محرك البحث أو على منصات التواصل الاجتماعي.

و بطبيعة الحال قد يتحيز ضد الخريجين الجدد على الرغم من كفائتهم.

التحيز هذا حتى من الأشخاص نفسهم، ليس المتخرجين الجدد فقط وإنما حتى صناع المحتوى والمسجلين الجدد في منصات العمل الحر، ربما تجد شخص له خبرة في العمل لكن لم يتم اختياره فقط لأنه مسجل جديد في المنصة.

يبدو أنّ حتى من سيتقدّمون إلى وظائف جديدة صار لزاماً عليهم أن يُراعوا في كتابة سيرهم الذاتية العلامات المفتاحية وربما التغيّرات التقنية التكنولوجية تماماً كالذين يكتبون محتوى ومُهتمّين بـ SEO، قد يكونوا هذا مُضحكاً لكن هذه أهم سمات هذا العصر الجديد، أنّ كُل عمله سيكون افتراضياً.

عليّ أن أضيف أمراً إلى ذلك أيضاً، وهو أنّ هُناك إضافات جديدة في التوظيف ستكون على المقابلات أيضاً باستخدام الذكاء الصنعي، حيث سيدخل الذكاء الصنعي لمقابلات القبول ويقيم عوضاً عن الـ HR مثلاً كل تلك المقابلات لاختياره، أي أنّهُ قريباً وقريباً جداً ستؤتمت هذه العمليات بالكامل بهدف غربلة المتقدمين بسُرعة وتقليل تكاليف الإشراف على هذه العملية إلى صفر تقريباً.