أدرك تمامًا بأنه في سوق العمل، المقياس الرئيسي هو الخبرة والكفاءة ومستوى المهارات التي لدى الموظف وليس السن.
لكن حقيقًة قد يبدو من الغريب أن نأخذ توجيها من أشخاص أصغر منا، وربما سيراودنا شعور بعدم الراحة وربما سنشعر بأن هنالك صعوبة في العمل، وهذا الأمر قد نعزوه إلى أن الأكبر سنا لديه خبرة أكثر من المدير الأصغر سنا، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم الثقة في قدرات المدير الأصغر، وثمة من يرى بأن لدى الموظف الأكبر سنا أسلوب عمل مختلف تمامًا عن المدير الأصغر، مما قد يؤدي إلى صعوبة في التعاون، ولعل الأمر يصل لأبعد من ذلك، فمثلا البعض الآخر قد يشعر الموظف الأكبر سنا أن المدير الأصغر يمثل تهديدًا لعمله أو منصبه.
لذا حقيقة السؤال الذي يطرح نفسه بقوه الآن، كيف يمكن للموظف الأكبر سنًا أن يتعامل مع مدير أصغر منه سنًا؟
بالرغم من انه ليس لدي تجارب ولكن تخيلت نفسي بهذا الموقف، إذ أنّ المدير أصغر مني سنًا سأحاول أن أذكر نفسي بأنه ربما هذا المدير لديه الخبرة التي تؤهله لهذا المنصب ولإدارتنا، لذا سأعطيه الفرصة، حيث أنني لن أسارع في الحكم عليه، كما سأبني ابني علاقة إيجابية معه إذ سأحاول إيجاد نقاط مشتركة مع المدير الأصغر سنا، هذا يمكن أن يساعدك على بناء علاقة إيجابية معه.
وأنتم ماذا ستفعلون؟ ماذا إن كان المدير الأصغر سنا أقل خبرة وكفاءة من الموظف الأكبر سنا كيف ستتعامل؟
التعليقات
كيف تتعامل مع مديرك الأصغر منك سناً؟
كموظف تربطني بالمدير علاقة عمل وليس علاقة صداقة، والعمل تربطه قوانين وتشريعات، ولي مسؤولياتي وللمدير مسؤولياته الخاصة به، لا أعتقد بأنه من شأني أن أحكم على كون المدير مؤهلا لمنصبه أم لا فست في لجنة التعيين ولا أعلم كيف وصل لهذا المنصب وعلاقة ذلك بسنه، كموظف سأحاول إنجاز مهمتي وأداء مسؤولياتي على أكمل وجه سواء مع مدير صغير أو كبير.
يوجد هرم وظيفي يجب إتباعه، صحيح قد نجد من هو أقل خبرة وكفاءة في ذلك المنصب، لكن ما الحل؟ ليس لدينا سلطة لعزله، الحل الوحيد هو إما أن نغير مكان العمل في مكان محترم ويعرف قيمتنا وخبرتنا، أو أن نسعى أكثر للترقية والصعود في الهرم.
مسألة السن أنا ضدها تماما، لا علاقة بالسن بعامل الخبرة تماما، وحتى لو كان صغيرا وقليل خبرة فلن أقول أو أتحجج بأنه صغير.
مسألة السن أنا ضدها تماما، لا علاقة بالسن بعامل الخبرة تماما، وحتى لو كان صغيرا وقليل خبرة فلن أقول أو أتحجج بأنه صغير.
نعم السن مجرد رقم ولكن ماذا ستفعل إذا قام المدير الجديد بالتعديل على طريقة شغلك وقام برفض هذه الطريقة للأنها قديمه وطلب منك استخدام تولز جديدة لانها ستسهل العمل أكثر؟ هل سترفض ذلك أم ستقوم بالتعديل وتجرب التولز الجديد؟
أفكر دوما بمنطلق رتبتي في العمل، الأمر بسيط لكننا نحب تعقيده، ما دام القرار الذي يتخذه المدير لا يمس قيمي ومبادئي فلماذا أعترض على قراره؟ فليفعل ما يشاء ما دام مذكورا في مهام وظيفتي في العمل، إن رأيت بأن القرار سيؤثر على العمل سأصارحه بذلك وأقترح عليه البديل إن رفض فذلك شأنه هو من يتحمل النتائج لماذا أشخصنها معه فلنتعامل باحترافية ومهنية فقط.
مسألة السن أنا ضدها تماما، لا علاقة بالسن بعامل الخبرة تماما، وحتى لو كان صغيرا وقليل خبرة فلن أقول أو أتحجج بأنه صغير.
أوافقك الرأي أن العمر مجرد رقم لذلك لا يجب أن نهتم به أكثر من اللازم ولكن إذا كان الحكم غير معتمد على الخبرة والكفاءة فكيف سندرك قيمة هذا المدير الأصغر سنًا ونتبين مدى كفائته في هذه المكانة؟
وأنتم ماذا ستفعلون؟ ماذا إن كان المدير الأصغر سنا أقل خبرة وكفاءة من الموظف الأكبر سنا كيف ستتعامل؟
الأمر لا يتعلق بالسن أبدًا وإنما بالخبرة كما ذكرتي، أتذكر عندما كنت بالسنة الثالثة في الجامعة وتم توظيفي كمدير تنفيذي للموارد البشرية في أحد الشركات الناشئة بالرغم من كوني الأصغر سنًا وكان هناك تحدي كبير بإنتظاري لإثبات جدارتي بهذا المنصب أولاً، وبوضع قوانين صارمة لكي لا يتخطى أحد حدوده ولا نلجأ لإتخاذ قرارات بناء على المنصب لذلك لابد أن يكون هنالك احترام متبادل دائمًا بين الطرفين بغض النظر عن فارق الأعمار لأنه مجرد رقم بالنهاية. أنا أعلم كيف يبدو الأمر بالنسبة لشخص أكبر سنًا ولكن أعتقد أن العائق هنا يمكن تخطيه بواسطة الصداقة المهنية لأنها ستساعد في تعزيز وتوطيد التعاون والتفاهم بين الجميع.
ولكن إذا كان المدير أصغر سنًا وأقل كفاءة من الجميع فهذا مؤشر لحدوث العديد من المشاكل لأن كونه في هذه المكانة يعني أنها غير مستحقة وجيمعنا نعلم كيف وصل إلى هنا لذلك ستحدث العديد من الأزمات في النهاية لأنه سيكون غير واعي أو ناضج لتيسير الأمور والنهوض بالشركة أو المؤسسة.
ولكن إذا كان المدير أصغر سنًا وأقل كفاءة من الجميع فهذا مؤشر لحدوث العديد من المشاكل لأن كونه في هذه المكانة يعني أنها غير مستحقة
نعم اتفق معك في ذلك، اخبرنا كيف ستتعامل إذا تعرضت لهذا الموقف هل ستترك العمل أم سترفض وجود المدير الجديد أم ستحاول التكيف في الوضع الجديد؟