لا تسعى لبناء علاقات شخصية في بيئة العمل

بعدم تكوين علاقات شخصية داخل العمل، ويكفي أن تكون العلاقة مهنية وفقط.

النقاط التي تم طرحها في غاية الأهمية، هذه فهي الأهم في الحقيقة.

صحيح لا يمكننا أن نعمم، لكن من وجهة نظري أراها قاعدة مهمة، على الأقل بالنسبة لي.

 هل تؤيدون أم ترفضون نقطة عدم تكوين علاقات شخصية بالعمل؟ ولماذا؟

أنا أرفض تكوين علاقات شخصية في بيئة العمل، مع أنني أكون علاقات شخصية في كل مكان، لكن من آخر عمل لي تأذيت من عدة علاقات، لأنني اعتبرت تلك الفئة قريبة مني لكن هن لم يرونني كذلك ورأيت منهم الكثير من الأشياء التي آذتني، لا ألومهم لأنني أنا من ظننت أن مكانتي لديهم مثل مكانتهم عندي.

لذلك أبذل جهدي لإبقاء علاقات العمل بعيدة قليلا عن مساحتي الشخصية، مع أن ذلك أصعب علي قليلا.

قبل عدة شهور ناقشنا في جلسة عصف ذهني نفس الفكرة وقلنا هل يمكن استبدال الصداقة بالزمالة بحيث تكون أكثر التصاقا وخصوصية، واختلف المجتمعين حول ذلك وفي النهاية تم اخضاع الأمر الى

• دراسة تأثير البيئة الاجتماعية والعوامل والمؤثرات في بيئة العمل والصفات البيولوجية والشخصية والاجتماعية والثقافية للموظف
• قياس الاستعدادات الفطرية للموظف وذلك من خلال مهاراته وكفاءته وابتكاره في بيئة العمل المهارات المكتسبة والاستعداد الوراثي والحاجات النفسية والإشباع الذاتي

شخصيا أتفق مع الالتزام بالزمالة في العمل سواء وفق النظام المعمول به أو ادخال المشاعر الانسانية والألفة ولكن علينا ان نحذر من إهمال القانون وجعل الاستثناء قانون واعتبار ان الزميل يجب ان نحافظ عليه ونحميه من خلال تجاوز أخطاء له قد تؤدي الى مخاطر على المجتمع.

الخلاصة كنت من مؤيدي تقنين الصداقات كون ذلك سيوفر بيئة عمل صحية ويعفي الشخص من تحمل أعباء غيره من خلال مبررات الصداقة والوفاء التي في غالبها لا جذور لها سوء في بيئة العمل.

الأمر يعتمد على بيئة العمل، أكون صداقات وعلاقات شخصية مع الأشخاص الجيدين سواء كانوا داخل العمل أو خارجه، المهم أن يكونوا جيدين، أما أن نقول لا تكون علاقات شخصية بشكل كامل فهذا لا أراه صحيحا أبدا، ولكن أعتقد أن باقي النقاط صحيحة، خصوصا عدم جلب المشاكل الشخصية للعمل أو العكس.

هل تؤيدون أم ترفضون نقطة عدم تكوين علاقات شخصية بالعمل؟ ولماذا؟

أعتقد أنه بالنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه الناس في العمل، فالعلاقات لا بد أن تتشكل شئنا أم أبينا. ولا يمكن لأحد أن ينكر أن التمسك بالعلاقات الطيبة والمهنية مع زملاء العمل مهم جدًا، وهناك أيضًا بعض الدراسات التي أظهرت أن وجود أصدقاء تجمعنا بهم علاقات جيدة في العمل يمكن أن يزيد من مقدار الرضا الوظيفي، والأداء، والإنتاجية.

ولكن في نفس الوقت، اتفق أنه لمن الصحي تجنب أن تصبح تلك العلاقات قريبة جدًا وأنه من الأفضل الاكتفاء بحد الزمالة فقط، فبيئة العمل لا تخلو من المنافسة وأحيانًا يكون هناك بعض الاشخاص المستعدين لفعل أي شيء مهما كان للوصول لأعلى الأماكن وتحقيق مبتغاهم، بما في ذلك استخدام سر أخبرتهم اياه ضدك، أو حتى رأي أبديته بعفوية أمامهم. فما أقصده هو أنه بالتأكيد يمكنك تناول الغداء أو شرب القهوة مع زملائك في العمل، ولكنك لست بحاجة إلى إخبار كل شخص تعمل معه بأسرارك المظلمة والعميقة، وأهدافك وأحلامك على المدى الطويل.

والآن أخبروني ما رأيكم في هذه النقطة، هل تؤيدون أم ترفضون نقطة عدم تكوين علاقات شخصية بالعمل؟ ولماذا؟

أتفق جزئيًّا مع هذه النقطة. وأعني بذلك أنني في إطار بيئة العمل، أرى أن الأصح ألّا يسعى الإنسان إلى تكوين علاقات شخصية، حيث أن عدم السعي إلى تكوين هذه النوعية من العلاقات لا يعني بالضرورة رفضها، وإنما يعني أننا لا نسعى إلى تكوين علاقات شخصية قد تضر ببيئة العمل والأجواء المحيطة بنا، وانعدام السعي إلى ذلك يدفعنا إلى تكوين علاقات شخصية لكن بصورة معتدلة نستطيع من خلالها التفريق بين الأشخاص المناسبين لنا كي تربطنا بهم علاقة شخصية، وغير المناسبين لذلك أيضًا، فما أعنيه هنا هو تقنين الأمر، لا رفضه رفضًا باتًا.