لم أقصد ان اتحامل علي الفئة المعنية، ولكن ما اردت إيصاله ان عدم تدريب الموظف قد يشكل تهديد

أنا فقط اضفت هذه الجزئية لكي اوضح ان الموظف قد يصبح تهديد ان لم يتلقي البيئة الداعمة له

اعتقد أن علي المدراء تنظيم الأولوية في العمل بحيث يتم إنجاز الأهم والعاجل، ومنها الي المهم وغير العاجل وهكذا توالى، بهذا يضمن أن يتم العمل بأفضل طريقة ممكنة، وتقليل الضغط علي الموظفين وزيادة الإنتاجية.

عادة المماطلة والتسويف أنها عادات توقف حياتي حرفيا ولكن صدقت عندما قرأت كتابة العادات الزرية لجيمس كلير تخلصت من هذه العادات وتبنيت عادات اكثر نشاط وحيوية انصح بقراءة هذه التحفة.

أعتقد أنه من الأفضل الإفصاح عن الراتب لكي يقيم المتقدم علي الوظيفة مهاراته مع الراتب المقدم، لقد رأيت كثير من الشركات تظلم الموظفين في الرواتب، وأنّ المتقدم يملك مهارات تحقق التقدم للشركات ولكنها تعطيه القليل مقابل المهارة

كنت فقط احاول شد انتباه القارئ ليعرف ان الذكاء الصناعي هو فرصة للتطور من مهاراتنا الكتابة والإبداع في وجوده مع إضافة اللمسة الإنسانية لنخرج بقطعة إبداعية وفنية رائعة جدا

العمل الحر فتح لي اعيني علي العالم، تعرفت علي ناس كثر في مجال العمل الحر، من خلاله تعلم الكثير والكثير تعلمت التواصل واكتساب المهارات ولا ننسي الجزء الاساسي الكسب المادي.