في بلادنا العربية، يعتبر موضوع الرواتب أمنًا قوميًّا للشركات والموظفين، حيث نادرًا ما تُفصح الشركات عن تفاصيل الرواتب في إعلانات الوظائف، وتجد موظف الموارد البشرية يسأل المتقدمين في المقابلة: ما هو الراتب المتوقع؟ فيغرق المتقدم في حيص بيص ولا يعرف كيف يجيب وقد يتم إعطائه راتب أقل من ميزانية الشركة المطروحة للوظيفة.
خلافًا للدول الغربية مثلا كالولايات المتحدة التي تذكر فيها الشركات هذه التفاصيل بوضوح وتوجد مواقع تعطي متوسط الرواتب في صناعات معينة.
لذا برأيكم أيهما أفضل لسياسة التوظيف الإفصاح عن الراتب، أم سؤال المتقدم عن الراتب المتوقع؟
التعليقات