آبل من الشركات التي تميز بالسيطرة على عقول شريحة كبيرة من الناس اكثر من نجاحها في التقانة

اهلا بكم بالامكان التسجيل او الاطلاع على بكالوريوس برمجة اونلاين من خلال الموقع منصة أعد (الأكاديمية العربية الدولية) التخصص متوفر تحياتي

والله 7 سنوات استخدم ووربدرس لموقعي الشخصي (منصة أعد) التجربة كانت جيدة ومرنة ولكن الان بصدد الانتقال الى برمجية خاصة لان اي موقع ناجح ويكبر لا بد له من برمجية خاصة به للتحكم بكل نواحي متطلبات الموقع

ما المقصود بالعائد الإجتماعي؟

كلامه صحيح 100% فالراحة هي جزء من العمل!!! بمعنى ان نمت وارتحت واخذت القسط من الراحة المطلوبة زادت انتاجيتك وتحسن مزاجك حتى بمقابلة مع ايلون ماسك ذكر بانه ينام (وان كان قليلا) لانه تبين بتجربته بان انتاجيته وتركيزه افضل عند اخذ قسط الراحة المطلوب وافضل من هذا كله الارشاد النبوي ولبدنك عليك حق

بالطبع هو من الشبكات الاجتماعية المتواجدة بقوة وله ارباح ولكن على المدى البعيد ان لم يطور من نفسه كشبكة اجتماعية سيكون حاله مثل النوكيا كشركة متصدرة الى شركة لم تعد مذكورة انظر اين اصبحت شركة الفيسبوك واين هو لا يزال هنا الفارق

لو كنت وزير تربية لجعلت التخصصات الادارية والادبية فقط سنة واحدة 12 شهرا والهندسة والعلوم سنتين والطب 4 سنوات لان بالنهاية ان كانت الدولة بخير فهي تحتاج لابنائها في سوق العمل والحياة سريعة ولكن بالنهاية لا بد منها كجامعة للعلوم وللثقافة وللبشر

ان كان بمقورك ترك العمل فانصحك بذلك وان كان بمقدرك العمل عبر الانترنت (العمل الحر) يكون خيار ممتاز لا انصح بالدكتور النفسي الا بعد مراجعة دكتور وعمل فحوصات عامة شفاكم الله وسدد خطاكم واسعدكم بالطبع ضغوط العمل هي العامل الاساسي في كل ما يحصل هذا والله أعلم

لا يمكن البوح بكل شيء ولا يوجد اسرار ولكن بالنهاية لا اعطي المعلومة لشخص لا تعنيه فمشاركة المعلومة يقررها العمل ذاته. بمعنى اخر هل الموظف بحاجة لمعرفة هذه المعلومة سواء لعمله او لابداء الرأي؟ اذا كان الجواب نعم نشاركها كان الجواب لا اذا لا نشاركها

تويتر فاته القطار لم يلحق بالركب أشبهه بالآيفون والهواتف الذكية الأخرى معظم الناس يشترون الآيفون فقط للأسم كذلك تويتر الكثير يستخدمه فقط لكي يعطي لنفسه طابع مغاير

نعم صحيح وهذه تعتبر من الامور التي ان لم يضبطها الشخص تصبح ادمان لان النجاح الحقيقي يكون بالتوازن وحب الاضواء بالنهاية أيضا شهوة

لا يمكن أن يكون بديل ولكن متت له على الاقل خلال هذه الفترة في التخصصات الادبية والادارية ارى بانه ناجح جدا وافضل من النزام التقليدي

نحن نحصد ما نزرع هذه الظاهرة منتشرة في كافة الدول العربية التربية هي الاساس تربية المنزل تربية الحي تربية الدولة كلها تؤثر والبيئة العربية خلال هذه الفترة تعاني ليس اقتصاديا وسياسيا فقط وانما ايضا تربويا تحياتي

السبب ليس العمل وانما الشهوة .... نعم الشهوة للعمل او المال لان الانسان الناجح بحق هو من يوازن بين الحياة العائلية وبين العمل ويهتم بكل نواحي الحياة وهذه تحتاج ارادة في التحكم بشهوة المال والعمل تحياتي

الإخوة السوريين معظمهم يعملون بجد ونشاط حتى قبل خروجهم بسبب الحرب في سوريا لذا اظن السبب الاساسي هو العمل الجدي والنصب والتعب ثانيا دائما الشعب الدخيل يكون ملفت اكثر يعني السوري في تركيا او في مصر الخ هم شعب ثاني وبالتالي يدخل ثقافة جديدة تشجع اصحاب الارض تجربتها

حتى الان اعطي كافة وقتي الى العمل ولكن احاول جاهدا للموازاة بين هذا وذلك والاصل ان يكون 70% من وقتنا للعمل والباقي للأسرة والراحة والبدن

من لم ينجز المهام الموكلة له خلال الدوام كاملا اما انه مقصر او ان هناك ظرف، وبكلا الحالتين في اخر كل يوم الادارة تتابع ما تم من المهام وهنا يأتي التقييم والتقوييم.

العمل الحر أجده أفضل الأنماط والأساليب. نحن كمؤسسة لا نعمل بالساعة او بالداوم وانما على المهام نبدي العمل كل فرد لديه مهام سواء انجزها بيوم او بساعة لا توجد لدينا مشكلة فالتقييم بناء على المنجز تحياتي

المدرسة والتعليم لا ينتج إنسان غبي، ولكن النمطية وعدم وجود التحديث والتوجيه التربوية والتعليمي الصحيح المعاصر يحول بين نجاح العملية التعليمية وغنتاج شخص متكامل الأركان. ولكن المردسة والعملية التعليمية لا بد منها وغن اختلف النمط والطريقة والأسلوب

نسأل الله التوفيق لنا ولكنّ إن شاء الله موفقة :-)

تحياتي لك

كلنا بشر ونشترك بكل الامور فاظن القدرات والمهارات مهما بلغت فسيكون لها قرين ولكن اوافقك بنسبة معينة من الممكن التقييم والتقوييم بمعزل عن المقارنة

السلام عليكم هناك منصات اظن للتمويل الخاص بالمشاريع بالامكان ايجادها ان تم البحث عنها جيدا طبعا عند عرض المشروع يتوجب ان يكون مفصل بالارقام لا يمكن ان نقول مثلا بانه سيجني الملايين لان هذا الامر مرتبط بالاطلاع على المشروع وتقييمه الخ بالتوفيق

طرح جيد الحمد لله انا مدير تنفيذي لمؤسسة (منصة أعد) ، منذ 3 سنوات وقبلها 3 سنوات موظف بذات المؤسسة المختصر المفيد تفويض المهام (وكل يعمل وكانه هو المدير، منحه صلاحيات كي يبدع) وضع خطة عامة (دون الدخول بالتفاصيل وجعلها عند الموظفين) التعامل مع فريق العمل كأسرة توزيع الارباح مما يعطي ولاء الموظف للمؤسسة وتزيد الإنتاجية هذه بالنسبة لي هي سر استمراري في المنصب ونجاحي وليس بالضرورة ان يكون الجميع مدير فكلٌ له مواهبه وملكته وقدراته

التطور لا يرى الا بالمقارنة مع الاقران سواء شركات او افراد فالتنافسية هي سنة كونية وبالتالي المقارنة مع الغير لا بد منها