كيف يمكننا أن نتعامل مع المدير النرجسي؟

بالتأكيد ان حاجتنا للعمل تقتضي أن نجد الحلول الممكنة لتفادي أي إرباك او عدم استقرار لنا أو الوصول لحالة من التشتت في بيئة العمل مما سوف ينعكس على مستوانا وقدرتنا على الانجاز وخاصة ان كثير من المدراء او رؤساء العمل النرجسيون هم ممن يقدمون أعمالا رائعة لكنهم يغرقون في نفسياتهم المريضة وبالتالي يمكنهم تقييم الموظفين بدقة ومساءلتهم مهنيا.

وبالفعل كما تفضلت "سأسير مع التيار، فإن كان المدير يأخذ رأي معين تجاه أمر معه، سأوافقه واثني عليه، لأنني نعرف مثل هؤلاء الأشخاص أن وقفت ضدهم قد نتعب كثيرًا."

وهذا يعني انني ساكون كموظف في الجانب الجيد من المدير النرجسي فلا اقع تحت سطوة نفسيته المضطربة والمريضة والتي يحتاج معها الاطراء بلا توقف والثناء على اقل الأمور وعدم انتقاده وتفادي مواجهته.

ويبدو ان امتلاكنا لثقافة مواجهة المدير النرجسي نابعة من خبراتنا، فكيف سيكون حال من لا يملك خبرة التعامل مع مريض نفسي يحتل موقعا تنفيذيا او اداريا متقدما في المؤسسة التي نعمل بها.

تعامل دقيق وناجح في بيئة العمل على راسها المدير النرجسي .. ولكن في حال تقدمت لوظيفة وعرفت مسبقا ان المدير انسان نرجسي صعب المراس .. هل تستمرين في طلب الوظيفة؟

اخي احمد كما يقولون "على هونك" .. نظرية السحق لا تفيد مع المرضى النفسيين الذي يعانون من النرجسية. يشعر هؤلاء الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الشخصية النرجسية بالضعف خاصة عند مواجهة النقد أو أي نوع من أنواع النصيحة التي قد يقدمها الأشخاص المقربون من الأصدقاء أو العائلة. ونتيجة لذلك، قد يصاب هؤلاء الأشخاص بالعزلة الاجتماعية والاكتئاب لأنهم لا يريدون التفكير بأن هناك أمراً خاطئاً في شخصياتهم.

انا اتفهم تماما أن المدير النرجسي هو اشبه بالكابوس او القنبلة الموقوتة ولكن لماذا ننزع فتيلها في وجوهنا .. لماذا نضحي بأنفسنا بينما هو سيبقى ونحن سنغادر بقرار منه. ما الذي حصدناه نحن في حال مواجهتنا له بنظرية السحق .. لقد سحقنا فرصتنا في العمل!

ينصح Peter Walmsley ، كبير مسؤولي الموظفين في GSN Games بأنه عند التعامل مع رئيس نرجسي ، من المهم أن تظل صادقًا مع نفسك، لا تنجرف في سلوكه، و ارفض التقليل من شأنه. حافظ على مبادئك الإرشادية وتصرف بفخر. وقرر كيف تريد أن تعيش حياتك ".

اعتقد انك تريد ان تسألني عن الحل الممكن بعيدا عن نظرية السحق، ساخبرك بالقيام بإجراء اتصالاتك الخاصة مع المدراء الآخرين في الشركة. لا تبث هذه التصرفات مع رئيسك النرجسي الذي قد يشعر سريعًا بالإهانة والغضب.

اختي آية شكرا لعرضك الجميل لمشاهدة حلقة اليوتيوب وعلى يقين انني ساستفيد منها واتمتع بمحتواها. وبالفعل لدي ملخص دراسة يقول فيها احد العلماء واسمه هاوز :

"ليس من المستحيل التعايش مع رئيس نرجسي. بعض النرجسيين يتمتعون بالقدرة والكفاءة - لذا فإن ثقتهم ، على الرغم من تضخيمها ، لا تخلو من بعض المزايا. القول المأثور القائل بأن "الإطراء لن يوصلك إلى أي مكان" ليس هو الحال عند التحدث إلى شخص نرجسي. إنهم يحبون أن يتم الثناء عليهم وقد يتوقعون أو يطلبون مثل هذا الاهتمام والأوسمة. إلى الحد الذي تكون فيه على استعداد لتقديم مثل هذا الإطراء ، فمن المحتمل أن تظل في الجانب الجيد للنرجسيين ".

هكذا نتفق ان الشخص النرجسي لديه ذكاء وقد يكون ابداعي وابتكاري ولكن ما ينقصه هو تهذيب ثقته بنفسه وشفاءه من مرضه النفسي الذي قد لا يكون على علم به. ونعم هناك أبحاث تقول ان هؤلاء النرجسيون يتصرفون بعفوية تبعا لنمطية شخصياتهم ولا يتصنعون وبالتالي يحتاجون لمعاملة خاصة ناعمة للاستفادة منهم بقدر الامكان وتجنب إيذائهم وردود افعالهم.

هل نتفق هنا ان النرجسية نقمة ونعمة أختي آية؟

ايناس من حقك ان تكتبي : لذلك لم أفهم عبارتك أستاذي

ولكن من أخبرك أن الشخص او الموظف النرجسي لا يتمتع بالذكاء .. هناك موظفون أقل ما يوصفوا بأنهم كما يقال شعبياً (على البركة) ولكنهم اجتازوا اختبارات الامتحانات وسجلوا اعلى الدرجات اكثر من هؤلاء (العقلاء جدا) والذي فشلوا في اجتياز الإختبار. فمن الذي يحق له الحصول على الوظيفة. والسؤال هنا: هل يعرف هذا الشخص الذي ننظر له انه (على البركة) أنه كذلك فلربما ينظر لنا أننا أقل منه شأنا وانه أكثر منا قدرة وذكاء وبالتالي فإن اثارته في جانب نفسي قد يجعله عنيفا في ردود فعله. فمن الذي لا يملك حكمة حسن التصرف والتواصل؟!

النرجسي يعاني من عقدة نفسية لا شك في ذلك ولكن هذا لا ينتقص من قدراته العقلية وتميزه في ذلك وبل استطاعته التطور في العمل، وهو في الغالب معجب بنفسه وبما حقق في مجالاته وبالتالي هو يحتاج الى الاطراء ولكن هل بالاطراء يمكننا أن نصل فقط الى مبتغانا. النرجسي وصل بذكائه ويحتاج الاطراء ولكننا ان لم نملك الذكاء فان الاطراء لن يقودنا الى مواقع متقدمة.

النرجسيون سواء كانوا زملاء او مدراء يحبون أن يتم الثناء عليهم وقد يتوقعون أو يطلبون مثل هذا الاهتمام والأوسمة. إن القدر و الحد الذي تكون فيه على استعداد لتقديم مثل هذا الإطراء ، فمن المحتمل أن تظل في الجانب الجيد للنرجسيين. هل هذا يتطابق مع قولك أخي علي المفاوضة الضمنية والهدوء هما الحل الأمثل والأقرب للموضوعية والتحضّر.