المساواة بين الجنسين في الأدوار الوظيفية

عملت مرة مع فريق يتطلب مني أداء الكثير من المهام البدنية، لكنني أدركت أن زميلاتي كن يقمن بأعمال معقدة تتطلب دقة وتنظيم، وهي أمور لم أكن أجدها بنفس السهولة. كنت غاضبًا في بداية الأمر لكني استوعبت أن كل فرد في الفريق يساهم بشكل مختلف، والاعتراف بذلك يخلق بيئة عمل أكثر توازنًا، ويمنع العيش في دور الضحية.

أفضل شيء يمكنه القيام به من وجهة نظري هو التحدث مع المديرة بكل احترام فيما يتعلق بالطريقة التي تتبعها في توزيع المهام، وفي البداية عليه أن يقول أنه يقدر ثقتها به ولكن ما تعطيه له من مهام يأخذ الكثير من الوقت والجهد فوق طاقته، وسيكون من الجيد اقتراحه لعدة حلول لمناقشة المديرة فيها مثل إعادة توزيع المهام بحيث يكون متوازن، ولا بد أن يكون النقاش بشكل متحضر للحفاظ على علاقاته المهنية.

أعتقد أن لكل وظيفة المهام الرئيسية التي يجب أن يتم تنفيذها مهما كان الموظف رجل أو امرأة، لذا عليه التحدث أن يجب تقسيم المهام حسب الإختصاصات مهما كان الموظف.

أو إذا كان المهام التي يعمل عليها خارج المهام الوظيفية لديه فيمك الإعتراض على ذلك.

لو كما ذكرت ان طبيعة العمل شاقة للاناث

فلا مفر من توكيله بذلك العمل

ولكن لا يتوقف عن حقه في الاضافي المادي مقابل ذلك

وان شعر ان كثرة المطالبة سوف تسبب له مشكلة

فيحاول ان يتقبل الوضع ويرضى بارادة الله

ويسال الله دوام الصحة لاداء عمله وسوف يلاقي ان شاء الله عوضا من الله

ليس معنى أن الأعمال التي يُكلّف بها تستلزم رجل أن يتم إيكالها إليه دون مقابل إضافي، لدي اقتراح أن يتم إيكال جزء من مهامه الأخرى إلى زميلاته بحيث تتوزع الجهود دون ظلم، يمكنه تقديم اقتراح كهذا لمديرته في العمل بطريقة احترافية.

متلازمة الأنثى لدى بعض مدراء الشركات و HR