يتم تهميشي بالعمل لصغر سني، رغم كفائتي

أعتقد أن هذا ليس له علاقة بشكل كبير بسنك، أقصد أن السن هو أيضًا أحد العوامل و لكنه ليس العامل الرئيسي، أظن أن المنصب الوظيفي هو العامل المؤثر الأكبر فدائمًا ما يستلم مدير كل مجموعة الأفكار و الأعمال التي تم انجازها من قبل المجموعة و يقوم هو بعرضها على صانعي القرار.

مع الوقت عندما تترقى في المناصب ستحل هذه المشكلة تلقائيًا لذلك فقط أحرص على أداء أعمالك على أكمل وجه و الاستمرار في التطور حتى تصل لهذه المناصب التي لا تتطلب وسيط بين أفكارك و بين آخذي القرار.

هذه بالفعل مشكلة يشهدها العديد من الشباب في سوق العمل، أعتقد أنه يجب عليك أن تطلب من المسؤول في الشركة أن تعرض خططك بنفسك، وأن تبدي اعتراضك على تهميشك مبينا أن هذا يعد مجحفا في حقك حيث أنك أنت صاحب الخطة وبالتالي أنت أحق وأجدر شخص بعرضها بدلا من إعطائها لشخص قد يكون غير ملم بتفاصيلها مماقد يضر الشركة

تعرضت لنفس الموقف تقريبًا في بداية مسيرتي. كنت أعمل بجد، أضع استراتيجيات وخططًا فعالة، لكن كانوا يرسلون شخصًا آخر لعرض الأفكار على المسؤولين بحجة أنني "صغير". في البداية، شعرت بالإحباط، لكني بدأت أفكر أن المشكلة ليست في سني بل في أنني لم أفرض وجودي بشكل كافٍ.

قررت أن أغير طريقة لعبي. كنت أتأكد من أن الجميع يعرف أنني صاحب الفكرة، بصرف النظر عن من يعرضها. كنت أتابع كل التفاصيل وأبني علاقات مع الجميع في الفريق، وأظهر جديتي وكفاءتي في كل موقف. المهم أن تُثبِت وجودك حتى لو لم تكن الشخص الذي يقف في المقدمة دائمًا.

الأمر هو عبارة عن امتيازات على حساب امتيازات، وأنت تأخذ من بينهما الأهم وتتحمل أي شيء وأي معاناة لأجله. أنت قررت أن تبدأ مشوارك صغيرا، لذلك سيكون المقابل هو تهميش من يعملون معك، وعليك تحمل ذلك والتعامل معه بصبر قبل أن تواجه الرفض برفض. أنت بالفعل أكثر وعيًا منهم لأنك تدرك كيف تعمل أدمغتهم، وتراقبها وكأنك تشفق عليهم.

إذا كانت المشكلة هي السن وحده، فهذا سيتم حله مع الوقت، وإبداع الشخص وإنجازاته قادرة على خرس ألسنة الجميع بل اقتلاعها من جذورها.

إلا إذا صار لك أعداء وأشخاص يتربصون لك. حينها ستتغير المعادلة.

من السيء سماع أن هذا يحدث لك، فمن الأفضل للشركات الإعتماد على الشباب أصحاب الكفاءة مثلك لكي يتم إدارة أعمالهم، فكيف يجعلون أشخاص أخرين يأخذون مجهودك وعرض أعمالك للمسؤولين الحكوميين بالنيابة عنك؟!

يجب عليك التحدث معهم ومعرفة السبب الحقيقي، لماذا تكون صاحب العمل ويأخذه غيرك؟ بحديثك معهم بإذن الله تصل لحل وتأخذ جميع حقوقك.

عليك ان تتاكد من الهيكل الوظيفي التنظيمي والهرم الوظيفي في العمل لديك

من حيث هل الذين يقوموا في الوقت الحالي بعرض خطط العمل التي وضعتها على المسؤلين هم المعنيين بذلك ام لا؟

إذا كانوا هم المعنيين بذلك في قانون العمل وهيكلته وفي المستوى الوظيفي فلا تجذع وان شاء الله سوف يكون لك مستقبل باهر

وان كان يخالف المستوى الوظيفي وهيكل العمل لديك فطالب بحقكك بكل تاكيد

حيث يتم تكليف آخرين بعرض أفكارى وخطط العمل التي أوضعها على المسؤولين الحكوميين

أعتقد مشكلة كهذه هي مشكلة اجتماعية كبيرة وليس مجرد موقف أو حالة فردية معك، ويلزم الشباب حل هذه المعضلة لكن بحكمة، يمكنك البدء بإظهار انزعاجك بحيث تفتح آفاق للنقاش ومعرفة الأسباب التي وراء فِعلهم هذا قبل الرفض المباشر لاحقًا إن أحسست أن الفرصة سانحة.