هل تلاحظ أن ركود العمل الحر يحدث خلال فترات بعينها؟ وماذا تفعل عندها؟

من هذا المنطلق، هل تلاحظون ركودًا في العمل الحر خلال فترات معيّنة مثل التي أشرت إليها؟ وما هي أبرز الاستعدادات التي يجب على المستقل الالتزام بها في هذا الصدد؟

نعم لا حظت فترة الركود في الطلبات في نهاية السنة في العام الماضي، في البداية ظننت أن المشكل فيا لكن بعدها عرفت أن هناك فترات ركود وهناك فترات ازدهار، صحيح بعد رمضان كانت هناك فترة ركود خاصة في مجال كتابة الإعلانات الذي كان مزدهرا في بداية رمضان.

عند اضطراب العملة معقولة فترة الركود حتى لا يتكبد أصحاب المشاريع خسائر، لكن في بدايات الموسم الدراسي لماذا تكون هناك فترة ركود ما علاقة الموضوع بالعمل الحر؟

نعم أنا أيضا لاحظت ذلك. وبالطبع، أبرز ما يجب على أي عامل في القطاع الحر فعله هو الادخار قدر الإمكان في فترات العمل وإستغلال أوقات الفراغ لتعلم مهارات جديدة وممارسة الهوايات.

فأبرز ما يسبب القلق للمستقل في فترات الركود هو الوضع المادي لأنه لا يملك دخلا ثابتا، ولهذا يجب أن لا يتهاون في الادخار. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يفهم أن تلك فترة ركود لا أكثر وستعود المياه إلى مجاريها. وفترات الاستراحة ضرورية، فالمستقل قد يتعرض لفترات ضغط وإجهاد كبيرة يعمل خلالها طوال الأسبوع، فبالتالس فترة الركود هي بمثابة إجازة نأخذها بضمير مرتاح.

من جهة أخرى، فترة الركود هي فرصة لتطوير الذات واكتساب المهارات التي تزيد من انتاجيتنا وكفائتنا. ففي فترات العمل، نحن بحاجة إلى أوقات للراحة من الجهد وغالبا ما لا نستطيع العمل على أي اكتساب أي مهارة.

لا شك أن حالات الركود صعبة على الجميع ، لكن لا يزال بإمكان العاملين لحسابهم الخاص وضع أنفسهم في وضع يسمح لهم بدفعها. نحن نعمل بالفعل في المنزل ، ولدينا حيلة ، ولدينا مهارات وخبرات قابلة للتسويق.

يمكننا تخصيص جزء من جهودنا لتوسيع قائمة عملائك كأن نقوم بتحديث بياناتنا وصفحات وسائل التواصل الاجتماعي ، والبحث عن لوحات الوظائف المستقلة.

يمكننا التفاوض بشأن السعر الخاص بنا ، لانه في فترات الركود عندما تكون الميزانيات ضيقة، قد يحدد السعر من يحصل على الوظيفة وليس الجودة.

لم أتابع مجال العمل الحر بشكل كافٍ لملاحظة التغيرات الظاهرة فيه لذلك ملاحظاتك مفيدة فعلًا. وأرى ان توقعها ولو بشكل افتراضي سيساعد من يعتبرون العمل الحر مصدرًا أوليًا لهم في الاستقرار حتى في وقت هذه الاضطرابات.

لكن لفت انتباهي أن أغلب الفترات التي لاحظتها فترات لها وقتها ثم يعود العمل لطبيعته فماذا عن الفترات مثل الأزمة الاقتصادية؟ حيث أنها ليس محاصرة بوقت ما ويمكنها أن تستمر لوقت طويل. كيف للمستقل حينها إذن أن يتصرف في مثل هذه الأزمات؟

ونقطة أخرى جالت بخاطري ناحية الفترات الثابتة. حيث أن هذه الفترات مرتبطة بالعالم العربي وليس عالميًا لذلك أليس من الواجب على المستقل(خاصة من لا يعمل بمجال مرتبط باللغة العربية أو العالم العربي) أن يسعى في توسيع نطاق عمله ليصبح عالميًا بدلًا من محلي فقط؟

بعد ما جربت العمل في المناسبات الخاصة خصوصا الدينية كالعيد ورمضان تأكدت بأن إنتاجيتنا لا تتراجع تلقائيا وإنما الأمر متعلق أكثر بطريقة تنظيم المهام وإدارة الوقت بشكل أساسي.

وقد أضيف الى المناسبات التي ذكرت فصلين في العام يقل فيه الإنتاجية، فصل الصيف لكون الحرارة مرتفعة وغير محفزة للعمل ومن ناحية أخرى اوقات خاصة للاستجمام والراحة، والفصل الأخر هو الخريف يشعرني بالكأبة وتتراجع فيه إنتاجتي وربما لست وحدي وهناك من المستقلين من يؤيدونني في ذلك.