بدأت بالعمل الحر منذ فترة، وسمعت عن هذا المصطلح وثيقة العمل الحر، لكن لا أعرف ما هي وماذا تعني وما الذي ستضيفه لي كمستقل يعمل بمجال العمل الحر، هل يمكن أن تشاركوني معلوماتكم وما تعرفونه عن وثيقة العمل الحر؟
ما هي وثيقة العمل الحر؟
وثيقة العمل الحر ببساطة هي وثيقة قانونية تثبت العمل الذي يقوم به المستقل وتمنح له مزايا وفقا للنشاطات التي أدرجتها الوزارة المعنية بالبلد المقيم فيه، كخطوة تسهل عليك أداء العمل من جهة ومن جهة أخرى تسهل عليه التعامل الإداري في إستخراج للوثائق بإعتبار أن وثيقة العمل الحر مستند رسمي يمكن أن يعبر بأن الشخص عاملا وليس عاطلا عن العمل أو ما شابه.
المميز أنه يمكن إستخراجها إلكترونيا يعني بدون التعب لذهاب للملحقة الإدارية وإيضا تستمر صلاحيتها لمدة عام، ولكن مع الأسف لم تعمم بعد في البلدان العربية، مثلا عندنا في الجزائر لا وجود لها بالرغم من أنه تم إصدار قانون يوضح المزايا التي يكتسبها المستقل من أداء العمل الحر كنوع من التحفيز لطاقات الشابة للعمل على نفسها وتطوير من مهاراتها.
ومن المزايا الممكن أن يحظى بها لمن يمتلك وثيقة العمل الحر:
- فتح حساب بنكي تجاري المخصص فقط فقط لأداء العمل الحر خصوصا أنه يملك مزايا أكبر من البقاء على حساب بنكي شخصي.
- التأمينات الإجتماعية، بحيث يمكن للمستقل الإشتراك في الإستفادة من نسب التأمينات الصحية والتثقافية يكفي على المستقل أن يسجل معلوماته على أساس أنه مستقل بإرفاق وثيقة العمل الحر.
- الإستفادة من العروض والتخفيضات المخصصة لأصحاب العمل الحر، قد نجد بعض من الشركات المتعاقدة مع البوابة أو الملحقة الرسمية الخاصة بتسيير شؤون المستقل تقدم تخفيضات لعروضها التجارية يمكن للمستقل الإستفادة منها، وهذه الألية تساهم في تحفيز المستقلين لتوثيق أعمالهم أكثر وأكثر.
وبالرغم من بعض من الدول العربية لم تتيح الفرصة بعد لعمل لإثبات وثيقة العمل الحر، إلا أنه من المميز حقا أن شركة حسوب أتاحت الفرصة لعقد إتفاقيات لتعاون من أجل الإستفادة من وثيقة العمل الحر في موقع مستقل، ويمكن للمستقل أن يحصل على إمتيازات من بينها زيادة الحد المسموح به لإضافة العروض لمن يملكون هذه الوثيقة، وكذا الحصول على تفيض في دورات أكاديمية حسوب قد تصل الى 40 بالمئة.
في هذا الصدد، ونظرًا لأنني وجدت أنك من مصر، فأنا أضيف إلى ما أشارت إليه @afifa08_hamza أننا في مصر لم نعمل بعد على تدشين هذا النظام الذي يتيح الاعتراف بالعمل الحر كواحد من الأركان الأساسية في العالم المهني. لكن من جهة أخرى، هنالك خطوات مستقبلية قريبة للغاية تعمل الدولة من خلالها على توثيق العمل الحر في مصر قريبًا. لا أعلم ما إن كانوا يخططون إلى تسميته بالمسمّيات نفسها، لكن المسألة في طريقها إلى أن تكون موثّقة خلال الفترة القادمة في مصر من خلال مجموعة من المؤهلات والخطوات، والتي من أبرزها توثيق العمل الحر من خلال العمل الضريبي، مما سيجعل منه عملًا رسميًا خاضع لقوانين مكتب العمل، بالإضافة أيضًا إلى إتاحة التأمينات الاجتماعية والصحية وخلافه من خلاله إذا ما تم ذلك. وقد طرحتُ مساهمة سابقة في بدايات تداول هذه الأخبار وناقشنا مع الأصدقاء الحسوبيين العديد من الجوانب. إليك رابط المساهمة:
مؤخراً يا علي تم فرض ضرائب على العاملين في مجال التسويق الإلكتروني وكذلك على العاملين بالعمل الحر في مصر، وهذا خلق حالة من عدم الثقة بين العاملين في هذا المجال والحكومة، فلدي صديق كان يعمل في التسويق الإلكتروني وتوقف خوفاً من تبعات هذا القرار.
فمن المعروف أن الدخل ليس ثابتاً وفرض الضرائب قد يكون مجحفاً.
هل تتوقع إن اعترفت مصر بالعمل الحر كمجال عمل ودخل أساسي أن يتم استغلال ذلك لفرض المزيد من الضرائب على العاملين به؟
هل تتوقع إن اعترفت مصر بالعمل الحر كمجال عمل ودخل أساسي أن يتم استغلال ذلك لفرض المزيد من الضرائب على العاملين به؟
لا، حتى الآن لا أستطيع أن أجيب بنعم يا صديقي، حيث أن الاعتراف بهذا المجال يحتاج إلى تقنين ضريبي، والتقنين الضريبي بدوره يحتاج إلى تقنيات معدّة مسبقًا كي تستطيع السلطات تحقيق الملاحقة الضريبية اللازمة للحد من التهرّب الضريبي في هذا الشأن، وهو الأمر الذي لا تزال الحكومة المصرية تعمل عليه. لكنه لم ينته حتى الآن، وبالتالي يمكننا أن أقول أن الدولة المصرية في طريقها للاعتراف بالعمل الحر بشكل رسمي. لكن الوقت لذلك لم يحن بعد.
كلنا يعلم يا علي أن أرباح العمل الحر عند الغالبية العظمى ليست مستقرة وغالباً ليست كبيرة، لذا أظن أنه لو تم تطبيق ضرائب في هذا الشأن فإنه بنسبة كبيرة سيتظلم ثلاثة أرباع المستقلين حتى وإن تم تقنين تلك الضرائب .
ما رأيك أنت؟
للأسف في العديد من البلدان العربية لم يتم التوصل باتفاقيات بخصوص العمل الحر، وفي الجزائر الملف في الفترة الأخيرة في الدراسة ونتمنى أن تكون هناك امتيازات وليس فقط لدفع الضريبة وتضييق الخنق علينا أكثر.
وثيقة العمل الحر تسمح لك بالعمل بطريقة قانونية في بلدك بحيث تتمكن من سحب أموالك بدون خوف مثلما نعمل نحن الآن نكسب المال ونخاف من المساءلة القانونية.
توفر لك الدولة طرق بنكية متعددة حتى تحصل على بطاقات بنكية تسحب بها المال مثلما تريد بالدولا أو بالعملة المحلية للبلد، كذلك يمكنك الاستفادة من الضمان الاجتماعي.
لم أجد هذا المصطلح سوى في المملكة العربية السعودية وبعض المصادر القليلة في الكويت وفي مصر صدر العام الماضي قانون لتنظيم عمل المدونين واليوتيوبر وشركات البيع عبر الانترنت، ويكون هذا التنظيم باستصدار ترخيص لمزاولة المهنة وسجل ضريبي وتحديد الحد الادنى لفرض الضريبة ونسبتها وما إلى ذلك من أمور.
الشكل الاكثر تنظيما لوثيقة العمل الحر وجدته فيالمبادرة التي أطلقتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية وتستهدف المبادرة تنظيم ومساندة المشاريع التى تعتمد على العمل الحر بكافة أنواعها في المملكة.
ولا شك ان لهذه المبادرة اثرها في تقليل معدلات البطالة في المملكة لأنها وفرت المزيد من فرص العمل للمواطنين السعوديين.
يتم استخراج الوثيقة إلكترونيا بعد المرور بعدد بسيط من الإجراءات.
تغطي الوثيقة ١٤٠ مهنة حرة يمارسها المواطنون السعوديون وابرزهم : مختص استرجاع بيانات وأخصائي صوت ومتخصص أداء صوتي وأخصائي مونتاج ورسام رسومات متحركة وأخصائي صور رقمية ومصور وأخصائي ديكورات وإكسسوارات ومخرج ومنتج ومصمم جرافيك وغيرها من المهن الفنية ، بالإضافة إلى الخياطة وتصميم الأزياء وتنسيق وتركيب العطور والعود والبخور وتصميم الديكورات ... وغيرها الكثير
ويمكن لمن يريد ان يستصدر أكثر من وثيقة عمل حر لمهن مختلفة في الوقت ذاته.
ماذا يُقصد بوثيقة العمل الحر؟
مبدأياً فوثيقة العمر الحر ليست موجودة في كافة الدول العربية، ففي مصر مثلاً بصفتي مصري لم تكبق تلك الوثيقة عندنا ونأمل أن يتم ذلك على الوجه الصحيح ولصالح المستقل وليس لفرض الضرائب،
فوثيقة العمل الحر هي وثيقة تعتمد من الدولة رسمياً ، وتعطى هذه الوثيقة للأشخاص الذين يعملون في العمل الحر كلٌّ حسب مجال تخصصه الذي يعمل به، وتستخرج هذه الوثيقة ليتمكن الفرد من ممارسة عمله كما أنها توجه طاقاته للعمل في مجالات يعرفها وله فيها خبرة وكفاءة، وهدف هذه الوثيقة هو توفير فرص عمل للذكور وللإناث بما يتوافق مع العصر الرقمي وتطوره المستمر.
ما هي مميزات تلك الوثيقة لمنتفعيها؟
- دعنا نتحدث عن النظام السعودي مثلاً لتطبيق تلك الوثيقة، بصفته من أبرز الأنظمه في تطبيقها.
فمن ضمن المميزات في النظام السعودي
- الاستقرار المادّي مما يُساهم في رفع الإنتاجيّة وزيادة الإبداع.
- تمكن العامل الحر من فتح حساب بنكيّ خاص به
- تمكنه من الدفع الرقميّ (STC).
- توفير المزيد من فرص العمل للعامل الحر مما يزيد من مشاريعه ويطور مهاراته ويزيد من خبراته وكذلك دخله.
- تمكنه من التسجيل في التأمين الاجتماعي.
- تجعله يستفيد بصورة كبيرة من تلك العروض التي يُعلن عنها عبر الموقع الخاص بالعمل الحرّ.
- تمكنه من الحصول على فرص تمويل مقدّمة من بنك التنمية الاجتماعية
ما هي شروط التقدم لوثيقة العمل الحر؟
- أن يكون المتقدّم للحصول على تلك الوثيقة سعودي الجنسية.
- أن لا يقل عمر المتقدّم للحصول على الوثيقة عن 18 سنة ولا يزيد على 60 سنة.
- أن يمتلك المتقدّم حساب على (أبشر).
ما هي مدة صلاحية وثيقة العمل الحر؟
مدة الصلاحية عام مع إمكانية التجديد.
وثيقة العمل الحر هي وثيقة إفتراضية تثبت أنك عامل حر في هذا المجال أو ذلك وهي بذلك تعطيك بعض المميزات التي من الممكن استخدامها مثل:
- أن تعتبر عاملًا أمام الحكومة وليس عاطلًا عن العمل
- بذلك تسهل التعامل الإداري والحكومي عليك.
- تتمكن من فتح حساب بنكي تجاري مرتبط بها وله مميزات مرتبطة بالعمل الحر تتفوق على الحساب الشخصي.
- تتمكن من توفير حلول دفع رقمية مختلفة تساعدك في القيام بعملك أو شراء المنتجات الإلكترونية بجزء من راتبك الحر.
- بعض البنوك توفر منح تمويلية لمساعدة العاملين بالمجال الحر للبدء والتقدم في هذا المجال وهذه الوثيقة تعد إثباتًا كافيًا.
- تساعدك في التسجيل كعامل حر في التأمينات مما يمكنك من الحصول على تأمينات إجتماعية جيدة.
- وغيرها من المميزات التي يضمنها تحولك من شخص بلا عمل إلى شخص بعمل حر.
حاليًا هذه الوثيقة توفرها دولة السعودية عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. ولكن العديد من الدول العربي الأخرى تسعى في المستقبل لتقنين العمل الحر لتحسين أوضاع العاملين فيه وبالتالي عليك متابعة الوثائق والأوراق الرسمية التي تصدرها كل دولة لتقنين أحوال مواطينها.
لكن في هذه الفترة لا تتوافر هذه الخاصية التوثيقية في العديد من الدول حتى الآن.
هي وثيقة تشبه فكرة السجل التجاري المقصود بها ورقة ثبوتية تمنح للمستقل من قبل الوزارة المختصة قد تكون وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية .. بالنسبة لنا غير معمول بها بعد وأعتقد أن الكثير من الدول العربية لم تقنن هذا الأمر حتى الآن إلا أن المملكة العربية السعودية تأخذ بها وتنظمها وتجعل لها ميزات لا تقتصر فقط على عمل المستقل عبر منصات العمل الحر وإنما تشمل المهن الأسرية والمشاريع الصغيرة التي تدار من المنازل..
ومن الشروط التي تحددها المملكة:
- متلاك حامل وثيقة العمل الحر الجنسية السعودية.
- يتراوح عمر الشخص من 18 عامًا حتى 60 عامًا.
- وجود حساب مفعّل على خدمة أبشر
ولكني اعتقد أن الشرط الثاني يجب النظر فيه بحيث لا يتم تحديد السن ب 60 عام فأنا من المؤمنين بأن العطاء لا يقيد بعمر طالما أن القدرة العقلية والصحية متوفرة والكثير من كبار السن هم بحاجة للتسهيلات في العمل خاصة بعد سن التقاعد حيث لابد أن يمنحوا الفرصة لضخ خبراتهم للآخرين وعلينا ألا ننكر أنهم قدوة في مجالات كثيرة ويمكنهم استغلال طاقاتهم دون قيود وخاصة في مجال التعليم
التعليقات