تجربتي في توظيف المستقلين على منصة مستقل

اهلا وسهلا بك اخي الكريم

مشاركة تجربتك في الحقيقة شئ اكثر من ممتاز..خصوصا معنا نحن المستقلين ...

كنت متخوف وأنا أقرأ سردك للأحداث وتسلسل المشروع من بداية عرض المشروع وحتي التسليم ان اجد شئ سئ حدث معك ..

النقاط التي ذكرتها وفلترة العروض هذا يدل علي انك فاهم بالمجال .. ولهذا استطعت ان تحصل علي مستقل ممتاز .

..

لكن هناك مستقلين ممتازين ولم يحصلوا علي مشاريع وبالتالي لم يحصلوا علي تقييم ..أليس تطبيق هذه المعايير دائما يكون اجحافا في حقهم.. ؟

بالنسبة للمستقلين الجدد .. كيف نستطيع ان نقيم مهاراتهم .. ؟ هل معرض الأعمال كافي ؟ ام المراسلة وعمل نماذج قد يكون اختبار جيدا ؟

ممتاز،للأسف نحن ليست لدينا وسائل دفع إلكتروني حتى نستعمل المنصة للتوظيف ،لذلك أقوم بنفس ما فعلته لكن على المستوى المحلي.

أسعار الخدمات هناك منخفضة و الجودة مضمونة من خلال تصفحي لأعمال المستقلين المتواجدين على المنصة.

حين توظف مستقل عربي التفاهم يكون أسهل و التواصل كذلك

شكرا لك على طرح تجربتك.

الجميل أنك فاهم معايير اختيارك وأبعاد مشروعك لذلك حصلت على مرادك والحمد لله.

لكن ليس كل اصحاب المشاريع مثلك فهناك من لا يعرف حتى فكرة مشروعه ولم يحضر المحتوى اللازم وله فكرة مغلوطة ربما حول ذلك.

وللأسف هناك أيضا مستقلون يكتبون عروض خرافية ويذكرون حول أنفسهم معلومات مبالغ فيها لجذب الزبون وباسعار بسيطة وهذا ما يضرب جودة العمل على مستقل .

كمن يكتب خبرة 7 سنوات وتجد له عمل واحد في معرض الاعمال.

أي في نظري في منصة مستقل الذي يجعل الكثير من الناس لا يضعونها في حسبانهم (أصحاب مشاريع ذوي طموح أو مستقلين ذوي كفاءة)هو عدم وضوح الكثير من اصحاب العمل وايضا مبالغات المستقلين في طرح مهاراتهم ومراوغتهم ووعودهم للحصول على العمل ثم عدم اتمامه للاسف.

بارك الله فيك.

شكرا لك على مشاركة هذه التجربة

أو الجودة هي جودة هندية

ما هذه العنصرية أخي؟ هل معاملتك مع أكثر من شخص هندي عمله سيء يجعلك تعمم الأمر؟ أنظر يمكنني فعلها مع السوريين أو أياً كانوا، ليس هكذا يتم التعميم، حتى تقول أن العمل الحر من قبل الهنود في معظمه سيء يلزمك البحث والاستطلاع والاعتماد على المناهج التي تسير عليها مراكز استطلاع الرأي والإحصاء، أما الشخص العادي يمكنه التعنصر كما يريد لكن هو ليس مصدراً للمعلومة، اللعنة على الجودة السوفيتية...

المستقلون الجدد ،

سعدت جدا بتجربتك ، وأجد أنك إعتمدت على معايير مهنية وعملية لإختيار المستقل ، وهذا رائع .

ولكن ما لفت إنتباهي أكثر وأود أن أطرحه للنقاش ، كيف يمكننا الوثوق بالمستقلين الجدد ، وخصوصا كما نعلم جميعا ، أن معرض الأعمال ليس موثوقا بالقدر الكافي ، فلربما قام المستقل بوضع أشياء ليست من صنعه أصلا !!!

هل في رأيك توجد آلية - مهنية - تمكننا من إختيار العناصر ذات الكفاءة العالية من بين المستقلين الجدد ؟

موضوع جميل شكراً، لقد حاولت اكثر من مرة توظيف مستقلين لكن المشكلة انه حسوب لايقبل طرق دفع خارج الدول العربية، انا مثلاً في المانيا لا يمكنني توظيف المستقلين وقس على ذلك بقيت الدول الأوروبية والغربية بشكل عام.

تجربة جميلة اخي الكريم وغنية بالتفاصيل والله حاجة مبشرة للوطن العربي والاسلامي

لكن ارى القليل من الاجحاف في الهنود والتعميم الخاطئ

الجيد أنك ذكرت التجربة بكامل ما فيها كمراحل من تواصلك مع المستقلين وكيفية تفاوضك معهم بالتفاصيل وما هي أوجه الاختلاف التي اعترضتك أثناء الاتفاق، حتى النتيجة النهائية كانت مجدية حقاً لك وللمستقل.

ما لفتني هو نقطة التقييم داخل العمل نفسه، أقصد أثناء عملية تنفيذ المشروع، ومَن طلب منك تقييم العمل وأخذ التغذية الراجعة هو المستقل نفسه، أرى أن هذه نقطة جيدة لأخذها بعين الاعتبار للمستقلين حين يكونون هم المبادرون في طلب ذلك.

تشجيعك هذا يأتي في جانبٍ داعم حقاً، يستطيع أن يرى من يقرأ هذه التجربة أنك بالفعل خضتها بدقة وفهمت مداخل التعامل معها وليس فقط الانطلاق من حاجتك بانجاز عملٍ ما.

شكرا لك على شرح والإفصاح عن تجربتك اعطتنة فهم لما يرغب به العميل

لكن لنكون صريحين انت قلت انك كنت متردد من الجدد لأنهم ليس لديهم تقيم و هذا خطأ فأنت تستطيع الاتصال بهم قبل انهاء فترات العرض للتعرف عليهم قبل اختيار الشخص