تتعدّد لديّ باستمرار أفكار مختلف لتدشين المشروعات الجديدة والناشئة الخاصة بي، حيث أنني أهدف في الفترة الحالية إلى إيجاد الفكرة المناسبة والأدوات التي أحتاجها كي أبدأ مشروعي الخاص بجوار عملي.
ومن هذا المنطلق، سعيتُ في أكثر من مرّة للبحث عن خدمات المحترفين في مختلف المجالات، حيث أنني وجدتُ أن بيئة العمل وما تحتاجه من تكاليف توجّهنا في العصر الحالي إلى ما يدعى ببيئة العمل عن بُعد، وذلك نظرًا للاستفادة من مختلف مميزات العمل عن بُعد التي تناولناها من قبل.
لو كنتَ صاحب مشروع ناشئ: ما هي الأسس التي تختار عليها المرشّحين للعمل عن بُعد؟
في هذا الإطار، واستعدادًا منّي لمختلف المهام والخطوات على الرغم من أن فكرة مشروعي لم تنضج أو تظهر كاملةً بعد، فأنا أرى أنني في حاجة ماسة إلى استراتيجيات أحدّد على أساسها المحترفين المناسبين للتعامل معهم.
وبافتراض أنني أختار منصة للعمل عن بُعد، مثل منصة "بعيد" على سبيل المثال، فإنني قد رأيتُ فيها العديد من الأدوات والمعايير التي يتم على أساسها اختيار المرشّحين للوظائف.
أنا لديّ خبرة لا بأس بها في فكرة التوظيف والترشّح، لكن كعنصر عامل، لا كصاحب مشروع، وبالتالي فأنا أسعى إلى معرفة الآلية المناسبة التي يتم من خلالها تقييم الخبرات المناسبة لمشروعي وأهدافه.
وضعتُ تصوّرًا بسيطًا عمّا أحتاج إلى معرفته عن المرشّحين للعمل، ومن أبرزه مثلًا:
- الخلفية المعرفية في المجال.
- الخبرات المهنية.
- مدى الالتزام بالعمل عن بُعد.
- الوظائف السابقة وأسباب هجرها.
- تقييم اختبار بسيط من العمل الذي أحتاجه.
- السيرة الذاتية.
في رأيكم، كيف يقيّم صاحب المشروع أو العمل المرشّحين للتوظيف عن بُعد؟ ما هي أهم المعايير الموضوعة تحت الميكروسكوب وكيف يحكم عليها؟
التعليقات