بحسب دراسة إحصائية فإن الرجال يتقدمون للوظائف عندما تنطبق عليها 60% من الشروط، في حين لا تتقدم النساء إلا إذا شعرن أنهن مطابقات بنسبة 100%
من يبحث عن عمل مناسب له أكثر، الرجال أم النساء⁉️
لا أعتقد أن الإحصائية صحيحة أو يمكن تطبيقها لعدة أسباب. أولًا أن الأمر يختلف من شخصية لشخصية ومن مجال لمجال ولا يمكن تطبيقه على نوع بكامله. ومن ناحية إن كنت تحتاج الوظيفة أو التدريب إلخ فستتقدم حتى لو لم يكن لديك شيء.
وربما الاحصائية المذكورة أجريت على رجال يحتاجون لأي وظيفة ونساء يمكنهم الحياة فترة بدونها. لكن لو تم تثبيت كل العوامل لا أعتقد أننا سنجد عامل النوع مؤثر بشكل منفرد لهذه الدرجة. هذه أول نقطة
أما الثانية فهي أن المجال يختلف. فأي مجال يحتوي على العديد من المهارات مثل البرمجة مثلًا سيجعل من التقدم له مع احتواء جميع المهارات أمرًا صعبًا. ستجد أن هناك العديد من المهارات المطلوبة والمهارات المحببة إلخ إلخ.
ولكن سواء هذا أو ذاك فالتقدم حتى لو لم تنطبق جميع الشروط عليك هو الأفضل والذي يتيح لك العديد من الفرص الجديدة. فالوقت المناسب لن يأتي أبدًا وكذلك لن تأتي الفرصة التي نكون عندها جاهزين بنسبة 100%
وأيضًا إن لم يوجد شيء تعلمه لنا هذه الوظيفة. فلماذا نعمل بها من الأساس؟
وقد نجد أيضا يا امنية بأن المرأة بالرغم من مسؤولياتها العائلية والضغوط النفسية إلا أنها ملتزمة اتجاه ما تقوم به، أعرف الكثير من النساء من امتنعوا عن وظائفهم بسبب الضغوط الأسرية التي تلقوها، أي بالرغم من أننا في القرن الواحد وعشرين إلا أن عقلية الضغظ والتحكم مزالت مسيطرة في بعض المناطق.
لذلك لو تم اعادة القيام بإحصائية سنجدها مختلفة، ولكن شرط أن ننظر للمزايا يضيفها للعمل كلا الجنسين و مختلف الضغوط التي تواجههم خارج العمل وتؤثر على قراراتهم المهنية.
بالضبط عفيفة أحيانًا تكون فكرة العمل فقط للمرأة تتطلب العديد من التجهيزات وتسبب الكثير من الضغط لذلك من المفهوم ضياع بعض الفرص لعدم موافقتها بشكل كامل.
هنالك دراسة سيا لجامعة هارفارد تقول أن النساء اللاواتي لديهن 8 سنوات من الخبرة في البرمجة يثقن في مهاراتهن مثل نظرائهن من الرجال الذين لديهم 0-1 سنة من الخبرة في البرمجة. تخيلي ذلك ربما النساء بحاجة إلى مزيد من الثقة في أنفسهن ومهارتهن أو ربما ان النساء يفضلن أن يؤدين وظائفهن بنسبة 100% فهن لا يهدرن وقتهن وطاقتهن على وظائف قد لا تنطبق عليهن. وربما أن بيئات العمل تستخدم التحييز في المعاملة. فمثلا هنالك تقرير لشركة McKinsey يقول أن النساء يتم توظفيهن وفقا لخبرتهن وسجلهن الحافل بالأعمال في حين أن الرجال يتم تعيينهم ترقيتهم بناءً على إمكاناتهم. لهذا المرأة تفر 100 مرة عند التقدم لوظيفة ما.
فى العالم العربى نسبة البطالة لدى المرأة أكبر هل تعتقدين أن عدم جاهزيتهن للعمل بنسبة 100% وتزايد نسبة البطالة لديهن هى المتغير الوحيد ؟
أما فى نقطة المناسبة للعمل من عدمه بحسب النوع فنجد المرأة المعيلة تعمل أعمال عضلية شاقة من أجل لقمة العيش فقط
لكل مجتمع ظروفه الخاصة وبالتالى لا يمكن التعميم .
التعليقات