الثقه والاخلاص هما اساس كل الاعمال الناجحه

من المفترض أن نميز بين الثقة بيننا كأفراد والثقة في العمل، فمن المفترض أن الثقة في الآخرين في العمل تحديدا تكون نتيجة لالتزامهم وإخلاصهم وأدائهم العمل على أكمل وجه، وبالتالي لا يجب أن نستبق ذلك ولا يجب الخلط بين ثقتنا في الشخص كصديق وثقتنا في إمكانياته ومهاراته العملية باختصار كونه صديق جيد لا يعني بالضرورة أنه موظف يستحق الثقة

نعم يحدث ذلك الأمر كثيراً بالفعل ، لا سيما أن تلك الأيام صار من الصعب جداً أن تكشف معادن البشر التى توارت خلف ستار حب المادية لتخرج لك أفضل عرض في البداية فتظن حينها أن الأمور بخير ويطمئن قلبك .

لكن الحياة فعلاً تجارب ، قد تحتاج للمحاولة أكثر من مرة لحين الوصول إلى شخص مناسب للعمل معك ، تكون القيم التربوية لديه فى المقام الأول تحمى القيم الدينية وتشد أزرها .

حسن الظن مطلوب ولكن إلى حدٍ معين، نعم نحسن الظن ونتوقع من الطرف الآخر كل الخير، ولكن إذا ما حدث العكس منه لا نُفاجأ، لأن الشخص الآخر بشر والطبيعة الإنسانية قد يصدر منها أمور معاكسة لبعضها مع اختلاف الدوافع، حينها نحمي أنفسنا من أثر الصدمة ونجيد التعامل مع الموقف.

ربما كان كلامي بالأعلى تفسيرًا للمثل "حرص ولا تخون"، ففي الواقع لا أذكر أن التوسط والاعتدال في الأمور قد سبق أن خذل أحدا.

الاخلاص في العمل يخلق ثقة ووجود الثقة ينمي الاخلاص!

برأيي في العمل لا يجب علينا ان نركز على عامل معين ونتجاهل العوامل الأخرى لأن جميعهم متكاملين ومهمين بالنسبة للعمل. بيئة العمل تحتاج إلى وجود الراحة والثقة والامان والحرص والوفاء والاخلاص حتى يشعر الموظف والمدير بالمسؤولية امام عملهم كأن العائد كله له سواء مادي او معنوي.

للأسف المخادعين أصبحوا كثيرين فمنهم من يوهمك أنه قس مرتبة أخيك و انه يخاف علي مالك أكثر منك و ذلك حتي تثق فيه و تعطيه من مالك أو من تجارتك فيظهر عندها وجهه القبيح و يقوم بخيانتك و لكن استودع الله يا أخي في ما حدث معك فالحياة مدرسة للتعلم و أنت تعلمت درس مهم جدا و هو أن تكون حريص مع كل من حولك حتي تعرف من منهم آمين و من مخادع و نصيحتي أن لا تترك مالك بدون مراقبة لمن يعمل فيه ف الله اعلم بما في القلوب