لمن ليست لديه فكرة، Gen Z هم مواليد الفترة بين 1996 و2012، بينما الـBoomers فهم مواليد الفترة بين 1946 و1964، ونضيف إليهم Gen X المواليد بين 1965 و1979.
كل فئة منهم لها سمات معينة تبعًا للظروف السائدة في تلك الفترة ونوعية المدخلات التي كانوا يتعرضون لها.
والآن أقارن بين أسلوب كل من Gen Z والـBoomers في التعامل مع الوظيفة والعمل. Gen Z لا يتميزون بأنهم لا يدعون أصحاب العمل يحملونهم فوق طاقتهم. لا يقبلون بأن يأتي أحد على حقهم، ويتركون العمل فورًا إذا رأوا أنه يؤذيهم نفسيًا. وقد أشاد بعض رواد الأعمال مؤخرًا بإعجابهم بنهج Gen Z في بيئة العمل.
في حين أن الـ Boomers وGen X كانوا يتحملون الضغط ويقبلون بالعمل ساعات إضافية، وهم مستعدون لعمل أي شيء، المهم ألا يتركوا العمل نفسه.
أي الأسلوبين بنظركم أفضل؟ والأهم من ذلك، ما الأسباب التي أدت إلى هذه الاختلافات الجوهرية بين الجيلين؟
التعليقات