أسلوب Gen Z بالعمل أم أسلوب الـ Boomers، أيهما أصح؟

أنا مع جيل Z أكيد في قدرتهم وإصرارهم على اعتزال ما يؤذيهم إن كان هذا المصطلح الذي يعبّر عنهم، يستطيعون ترك أي مكان مهما أحبوه لمجرد أنه أساء التصرّف معهم أو أكل بعضاً من حقوقهم، ولكن أنا معهم ومنهم ومع ذلك أبرر لمن سبق منا من الأجيال ما فعلوه وكريقة التفكير التي انتخبوها.

لماذا؟

لإن سابقاً لم يكن العالم مفتوح للعمل عن بعد وعلى الانترنت، لم تكن فرص الاستثمار متاحة، لم تكن فرص العمل كافية، لم تكن الأسواق مفتوحة على بعضها بهذا الشكل ولم تكن هناك وفرة في الصناعات والأعمال كما اليوم، اليوم جيل Z يستطيع القيام بهذا لإنه يعرف تماماً أنه يقتعد على هرم من الوفرة، صديقي ترك ٦ وظائف هذه السنة، كيف فعل ذلك؟ بتأكده أن معرض أعماله وال cv عنده يضمنون له أعمالاً بدون انقطاع، هذا ما يشجعه، هذا ليس اجتهاد من عقليته أو مستوى كرامة وحرص أعلى، بل هي بيئة داعمة لهذه القرارات متوفّرة حالياً.

جيل z هو الأكثر مرونة بينهم، فجيل x صلب وجامد وروتيني ويتقبل الأمر كما هو، و Boomers كما هو واضح يقدمون تنازلات عديدة، ولكن برأيي الجيل الأخير مظلوم للغاية وأنا أشفق عليه، دخلوا هذا العالم بعد أن تشبعت معظم حقول العمل، وأصبحت بحاجة لأهل الخبرة الضخمة، جاؤوا والتعليم منظومة متخبطة بين قرار هنا ورؤية هناك، كما أن تربية هؤلاء شهدت عبث كبير مبني على مفهوم الحرية الحديثة ففقد هؤلاء جزء من هويتهم وبالتالي نجد قابليتهم للتنازل كبيرة في سبيل إشباع قيمة الذات.

هذا الاختلاف أسبابه واضحة وهي في اعتقادي:

• سهولة البحث عن عمل في أي مكان في العالم عن طريق الإنترنت x السابق كان البحث يدوى في الجرائد أو بالتجول على الشركات والهيئات وعمل الكثير من الاتصالات
• سهولة الحصول على مهارة جديدة عن طريق تعلمها أون لاين أو أوف لاين x مصادر التعليم قليلة وهي إما المدارس أو الكتب التي يصعب الحصول عليها أيضاً ويصعب نسخها أو تصويرها
• ظهور عدد كبير جداً من الوظائف الجديدة مشتقة من وظائف قديمة بالإضافة لسهولة التنقل نظراً لكثرة الشركات والمؤسسات على عكس زمن الأجيال القديمة

لا يقبلون بأن يأتي أحد على حقهم، ويتركون العمل فورًا إذا رأوا أنه يؤذيهم نفسيًا

ربما يكون هذا صحيحًا عندما لا يتحملون مسئولية بيت وأسرة فهم أحرار للتنقل بين الوظائف، ولا يحاولون حتى تغيير أنفسهم أو التكيف مع بيئة العمل، بل ربما يغير بعضهم الوظيفة بدافع الملل وأنها لا تضيف إليه جديدًا، لكن عند توليه مسئولية أسرة فهذا الفكر سيتغير كثيرًا، وأهم ما سيبحث عنه هو استقرار وظيفي ودخل مادي مجزي.

الأسلوبين بنظركم أفضل؟

في رأيي أسلوب البحث عن استقرار وظيفي هو الأفضل، وإذا كانت هناك مشاكل بالعمل فعليه التعامل معها إلا إذا أصبح الأمر مستحيلًا، ففي النهاية لا حياة بدون كشاكل، الفرق فقط كيفية التعامل معها.