عن إعلانات الوظائف...

هذه التناقضات التي تجعل المرء يضحك ويبكي في نفس الوقت! لقد قابلنا جميعاً تلك المشكلة في بداية حياتنا ، تلك السياسة العقيمة لأصحاب العمل الذين يعملون بشكل متذاكي ونمطي للغاية كأن الشركات تريد منك أن تكون قد بدأت العمل في مهدك! الحل يبدأ من وجهة نظري بتغيير عقلية الشركات من مطاردة "الخبرة المثالية" إلى استثمار حقيقي في الإمكانيات البشرية—برامج تدريب مدفوعة الأجر، شراكات مع الجامعات لتطوير المهارات، وثقافة تقبل فكرة أن الخريج الجديد ليس عبئًا، بل كنزًا يحتاج إلى صقل. هذا الوضع يذكرني بما يتحدث عنه كتاب The Talent Code لدانيال كويل، الذي يركز على أهمية البيئات التي تزرع المهارات بدلاً من انتظارها جاهزة. الشركات الذكية تفعل ذلك بالفعل، لذا نصيحتي المتواضعة لك يا نوران التركيز والبحث عن الشركات التي تتناسب مع مهارتك والتي تعمل بتلك الطريقة ، ويمكنك البحث عن تلك الشركات من خلال موقع لينك إن أو بيت كوم.

السبب أن كثير من الشركات لا تريد أن تضيع وقت أو مال في تدريب موظف جديد فتبحث عن شخص جاهز من البداية وأيضًا بعض الشباب يدخلون سوق العمل منتظرين أن يتعلموا كل شيء داخل الشركة بينما المفروض يحاولوا يجهزوا أنفسهم قبل التقديم عن طريق كورسات أو تدريب تطوعي أو حتى مشاريع صغيرة تعطي خبرة بسيطة وهنا يجي دور الجامعات كمان أنها تساعد الطلاب يستعدوا للحياة العملية بشكل أفضل الحل ليس فقط عند الشركات لكن كمان عند الجامعات والشباب نفسهم

صحيح هذا هو أحد أبرز التناقضات السائدة في سوق العمل المعاصر، وهو يعكس أزمة حقيقية في فلسفة التوظيف لدى كثير من المؤسسات.

فمن الغريب أن تطلب الشركات خبرة طويلة وفي نفس الوقت تعلن عن ترحيبها بحديثي التخرج. هذا التناقض لا يعكس فقط خللاً في استراتيجية التوظيف، بل يكشف عن رغبة في الحصول على كفاءة عالية بتكلفة متدنية، أو ما يُعرف بـالخبرة بثمن المبتدئ.

والأمر الأكثر إحباطاً أن هذا التناقض لا يقتصر على الوظائف المتخصصة، بل يمتد إلى أبسط المهام، مما يحول دون حصول الشباب على فرصتهم الأولى لاكتساب الخبرة العملية التي تطالبهم بها تلك الشركات نفسها