من قوانين الحياة أنه كلما زاد المجهود المبذول زادت النتائج، فكلما اهتم الزارع بزرعه زاد ما يحصد، وكلما اجتهد صاحب مشروع في عمله نما مشروعه، وكلما اهتم الأب بأبنائه نضجوا على أسس سوية فاضلة.
سيكون ذلك صحيحاً في حال كانت العلاقة بين الاجتهاد ونتائجه علاقة طردية إلى ما لا نهاية، لكن في الواقع إن ذلك غير صحيح، فهناك حد ما للمجهود إذا زاد تنقلب العلاقة بينه وبين النتائج إلى علاقة عكسية، أو تسير في خط أفقي.
يقول د.عادل صادق في كتاب مباريات سيكولوجية: "وإذا كان الله جل شأنه قد هدانا إلى محدودية الطاقة البشرية فلماذا نحترق؟ لماذا نحرق أنفسنا ونستهلك أعصابنا على حين يحصل غيرنا على نفس النتائج وربما أكثر قليلاً؟! ويفعل ذلك بجهد متوازن يحقق استمرارية استمتاع الإنسان بالجوانب المختلفة لحياته.
قد نجتهد كثيراً وننسى الاستمتاع بالحياة، كما نغفل أن اجتهادنا لا يقدم زيادة في النتائج...بل بإمكاننا الحصول على نفس النتائج بمجهود أقل.
هل توافق رأي د.عادل أن حصول غيرنا على نفس النتائج بمجهود أقل قد يكون دليل على أننا نبذل أكثر من المطلوب وعلينا أن نجرب تقليل مجهوداتنا؟
التعليقات
أتفق مع الفكرة جزئيًا، لكن ماذا لو كان هناك أشخاص يحققون نتائج أعلى لأنهم لا يقللون مجهودهم بل يوجهونه بشكل أفضل؟ أعتقد أن الأمر لا يتعلق فقط بكمية الجهد، بل بطريقة توزيعه. ما رأيكم؟
هذا صحيح، لذلك قد يوجهنا هذا إلى ضرورة مراجعة أوجه جهودنا، والتأكد أي نوع من الجهد الذي نبذله يعود بأغلب النتائج، فبفحص سريع قد نجد أن 20% فقط من جهودنا تأتي ب80% من النتائج، لذلك يمكننا أن نعيد توزيع الجهود لتجنب المهدر منها.
(قاعدة باريتو) 80/20 تساعدنا على التركيز على الجهود الأكثر تأثيرا ولكن الأهم هو التحليل المستمر لهذه الجهود لضمان استمرارية الفعالية مع تجنب إهمال الاستثمارات طويلة الأمد التي قد لا تظهر نتائجها فورا لكنها تُحدث فرقا كبيرا مستقبليا
ولكن السؤال يكمن فى ما هي الاداوت المستخدمة فى تحليل الجهود المبذولة ؟ ارجو الافادة
ليس بالضرورة برأيي، لأن في بعض الأحيان قد تكون النتائج التي يحققها الآخرون بمجهود أقل نتيجة لاختلاف الظروف أو الطرق التي يتبعونها، وليس بالضرورة أن يكون ذلك دليلًا على أننا نبذل مجهودًا زائدًا، وقد يكون كل شخص لديه أسلوبه الخاص في العمل أو قد تكون هناك عوامل أخرى تؤثر على النتائج.
أرى أنه بدلاً من تقليل الجهود من الأفضل أن نراجع أساليبنا ونتأكد إذا كان هناك مجال لتحسين كفاءتنا أو تنظيم وقتنا بشكل أفضل، فأحيانًا قد نحتاج فقط إلى التركيز بشكل أكبر على الأولويات أو تبني طرق أكثر فاعلية بدلاً من تقليص المجهود، لأن المجهود الكبير قد يكون ضروريًا لتحقيق نتائج مميزة في بعض المجالات.
من الأفضل أن نراجع أساليبنا ونتأكد إذا كان هناك مجال لتحسين كفاءتنا
هذا صحيح بالطبع لكن أحياناً يفيدنا كذلك اكتساب خبرات من الغير، فقد تكون هناك أساليب أفضل وطرق أكثر اختصاراً للوصول للمطلوب في نقطة معينة، قد نستفيد بها من غيرنا، كما قد يستفيدون هم منا في نقاط أخرى.
لكن كلامك صحيح طبعاً أنه علينا مراجعة جهودنا لمعرفة أي منها هو الأكثر في زيادة النتائج، وأي منها قد يكون مهدر وغير مؤثر، فنصل بذلك للأسلوب الأفضل في بذل الجهد والوقت.
نعم، أتفق مع هذا الرأي. إذا كان الآخرون يحققون نفس النتائج بمجهود أقل، فقد يكون ذلك دليلاً على أننا نستهلك طاقتنا في خطوات غير ضرورية أو بطريقة غير فعالة. من الأفضل دائمًا مراجعة أسلوب العمل، والتركيز على الطرق الأكثر ذكاءً وكفاءة بدلاً من الاستمرار في بذل مجهود زائد بلا داعٍ. المهم هو تحقيق التوازن بين الاجتهاد والنتائج، حتى لا نحترق دون فائدة حقيقية.
لا أظن ذلك سيكون جيد، فلو قللنا الجهد ثم لأي سبب لم نحقق النتائج المرجوة فسنجد أنفسنا نعمى عن جميع الأسباب ولا نبصر سوى أننا تهاوننا وتراخينا فقط، لذلك أعمل في حياتي بأقصى جهد حتى إذا ما أخفقت لا أحزن ولا أشك أنني قصرت في شئ
من المفيد أحياناً يا إسلام تجربة تخفيض الجهد في نواحي معينة بمقدار محسوب لرؤية تأثير ذلك، فلو لم يتأثر العمل مثلاً بهذا التخفيض في الجهد، فإذاً كنا نبذل جهد زائد من البداية، بالطبع لا أتحدث عن التهاون في أداء المهام الواضحة والتي يقف العمل إذا تراخينا في أدائها، لكن من المهم استكشاف مناطق هدر الجهود.
صدقني لو فعلت ذلك أمام أول خسارة حقيقية عندما تجلس وتحاكمك نفسك ويلومك عقلك لن تجد رد واضح، كان أبي له مثال قاعدة جيدة علمها لنا يقول أمشي حتى تصرخ من شدة الألم في قدمك وأنت تبحث عن عمل حتى إذا ما قررت التوقف لا ترجع نفسك تلومك وتقول لم تحاول كفاية لذلك أنا مقتنع أنه طالما سنحاول أو سنفعل فللفعل والمحاولة كامل الجهد والتركيز
أنت محق في أن الجهد المفرط قد لا يكون مجديًا، لكن المشكلة ليست فقط في مقدار الجهد، بل في كيفية توجيهه. كثيرون يبذلون طاقة هائلة في اتجاهات خاطئة، ثم يتساءلون لماذا لم يحققوا نتائج أفضل. بدلًا من تقليل الجهد، ربما نحتاج إلى إعادة توجيهه بشكل أكثر ذكاءً.
أيضًا، مقارنة أنفسنا بمن يحققون نفس النتائج بمجهود أقل قد تكون مضللة. ربما لديهم موارد أو مهارات أو ظروف مختلفة. التركيز يجب أن يكون على فعالية الجهد وليس فقط على كميته.
أيضًا، مقارنة أنفسنا بمن يحققون نفس النتائج بمجهود أقل قد تكون مضللة
هذا حقيقي، فعلى مستوى العمل قد يكون الآخرون لديهم خبرة أكبر أو مروا بتجارب أكثر، وقد كانوا يوماً مبتدئين فلا ينبغي أن نقيس أنفسنا بغيرنا بدون تروي، لكن التعلم من الغير هي صفة محمودة فبملاحظة جهودنا الكثيرة وجهود الغير الأقل قد نصل إلى أننا نحتاج مثلاً مزيد من الخبرة، أو مزيد من التدرب حتى نتقن مهارة معينة وبالتالي نستطيع أدائها بمجهود أقل.
فعلاً، وهذا هو الفرق بين العمل بذكاء والعمل بجهد زائد. ليست كل زيادة في المجهود تعني زيادة في النتائج، فالأمر يعتمد على كيفية استغلال الطاقة وتوجيهها بالشكل الصحيح. الفكرة ليست في تقليل المجهود لمجرد التقليل، بل في إعادة توزيعه بحيث يكون أكثر فاعلية. بدلاً من استنزاف أنفسنا في أمور غير مؤثرة، يمكننا التركيز على الجوانب التي تحقق فارقا حقيقيا، مما يمكننا من الوصول إلى نفس النتيجة، أو حتى أفضل، بجهد أقل ولكن بتخطيط أكثر حكمة.
لفكرة ليست في تقليل المجهود لمجرد التقليل، بل في إعادة توزيعه بحيث يكون أكثر فاعلية.
حتى نصل لذلك يجب علينا بحث نقاط هدر جهودنا، وحتى نفعل هذا يجب أن نقتني اولاً عقلية البحث عن مناطق الجهود المؤثرة، ومناطق الجهود المهدرة، وإحدى الطرق لذلك هي التعلم واكتساب الخبرات من الآخرين، إلى جانب الطرق الأخرى بتعلم المهارات والخبرات الأساسية.