الرضا ليس بمعنى الرضا العام ولكن الرضا عن الأداء، لذا هل مديرتك من أخبرتك أنها غير راضية؟ أم أنك تستنتجين ذلك؟ هذه نقطة تفرق
أيضا مهم جدا أن تتواصلي مع مديرتك طالما أنها مهنية وطيبة بأن تسأليها بأسلوب لطيف عن تقيمها لك ولأدائك الفترة الماضية لأن هذا سيساعدك على تطوير شغلك، وحتى لو انتقدت عملك اسمعي لها جيدا واطلبي منها نصائح وطرق للتحسين فهي أعلم بطلاب مدرستها وقد تساعدك كثيرا لضبطهم
لاحظي كل طالبة على حدة وحاولي معرفة ما يحفزها ويركز انتباهها وتحدثي معهن كشخص قريب وليس كمعلمة. وحاولى تغيير طريقة الشرح أو تقديم نشاط قصير مسلي المشاركة تكسر الحاجز بينك وبينهن. أيضًا ركزي على تقدير جهودك اليومية حتى لو التحسن قليل لان هذا يقلل شعورك بالضغط لرضا المديرة فقط.
من الجيد أن تكون علاقتك حسنة بالمديرة، لكن كل مدير يرضى بطريقة مختلفة حاولي التقرب منها والانتباه إليها عندما تكون في الجوار، ربما ليست هناك مشكلة في أداءك لوظيفتك، لكن بقربك من المديرة ستعرفين ما الذي تحتاجه هي لكي ترضى.
لا أعتقد من المهم أبداً إرضاء مُديرتك بقدر أن تقومين بعملك على أكمل وجه، بالطبع يمكنك الاستعانة ببعض نصائحها ربما قد تفيدك في التعامل مع طلابك، ولكن السعي لإرضائها سيفرض عليك نوع آخر من الضغط، إذا تحدثت معكِ بشكل مباشر عن أسلوبك مع الطلاب اسأليها عن رأيها ولا تبدأي في الهجوم والدفاع عن نفسك، ففى النهاية لكل معلم طريقته الخاصة مع طلابه، وما ينفع مع غيري قد لا ينفع معي.
إذا كان ما يرضي المديرة في مصلحة طالباتك فنعم ، أما إذا كان ضد مصلحة طالباتك فعليك بمناقشتها و توضيح ذلك لها . في النهاية نعم لابد لك من إرضاءها لأن لها مسؤولية أكبر علي الطالبات من مسؤوليتك.
بغض النظر عن ارضاء المديرة من عدمه فكل بيئة لها طبيعتها وتحتاج التعامل وفقا لطبيعة الاشخاص فيها، فاذا كانت الطالبات في المدرسة القديمة منضبطات والتعامل باللين ينفع معهم فالطالبات في المدرسة الجديدة لهم طبيعة مختلفة وبالتالي فمن الضروري أن تتعاملي معهم تبعا لشخصيتهم وللطريقة التي يستجيبون لها. أما بالنسبة لارضاء المديرة فأعتقد انه أمر ضروري لكي لا تكوني في مشاكل دائمة معها ويكون ذهنك موجه للتدريس بالكامل
