هناك تقدير، هناك بقاء ، لايوجد تقدير إلى اللقاء ...

فلنأخذ الأمر بطريقة سلوكية بحتة: التقدير يقدمه كل الأشخاص لكل الأشخاص؛ لكن كل شخص يقدمه حسب شخصيته وحسب أسلوب تفاعله وتعامله.

بمعنى: أن مديرك في العمل مثلا قد يقدم لك الدعم بصرف مال لك حين تكون في أزمة؛ هي طريقته وهو قد يكون من الشخصيات المتحفظة.

من ناحية أخرى: أنا أقدم التقدير إلى الآخرين بالهدايا حتى ولو كانت بسيطة.

وأحد الزملاء قد يجعل التقدير مساعدتك في نواحي العمل إذا احتجت لذلك.

فليس شرطا أن يكون التقدير ماديا أو مباشرا أو حتى ملحوظ.

التقدير المعتمد على الخارج كارثة، إذا كان هرمك النفسي مبني على تقدير الآخرين لك فهذا الأمر سيجعلك تعيشين في حالة سيئة جداً من التعب النفسي والتدقيق على تفصيلات ري آكشنات الآخرين ويحعلك تغرقين في سلوكياتهم، الأصح أن يكون التقدير داخلي ونابع من الداخل، على الأقل في الاعتماد العاطفي والتوازن النفسي لك، وبعدها يمكنك بناء سلوكيات اتجاه من لا يقدرونك نفسياً ولكن الأول يجب أن تكوني لست بحاجة إلى هذه التقديرات أصلاً.

لا تُبنى الحياة على التقدير للأسف ويقولون أيضاً " التقدير خسرنا كتير"، ولكنه من أهم الاشياء التى تبعث فينا النشاط وتحفزنا لإنجاز الأشياء بشكل كبير ولكنه ليس متوفر طيلة الوقت ، فهناك زوجة لاتُقدَّر وتتحمل من أجل أبناءها، وهناك موظف لاتُقدَّر مجهوداته ويتحمل من أجل الراتب ومصاعب الحياة، وهناك طالب لايُقدَّر، ويتحمل من أجل التخرج.

ولكن السؤال هنا، ماذا لو لم نجد التقدير من أى أحد فى حياتنا كيف سيكون الحال؟!

لا يمكن أن أتنازل عن التقدير لأجل مزايا والحمد لله، لأنني لا أبني العلاقات كالزواج أو الصداقة لأجلها، لكن قد أتنازل عن التقدير لأجل علاقة اجتماعية من ذوي الأرحام، هولاء هم الأشخاص المستثنون من القاعدة عندي، فليس الواصل بالمكافئ، فحتى لو قللوا تقديري أَصِلهم ولا أكافئ سواءتهم بسوء.

الظروف تجبر الإنسان على تحمل الكثير من الأعباء، لذا قد نضطر بالفعل لقبول وضع لا نريده ولكن مجبورين عليه لأن ما نستفيده منه لا يمكننا تعويضه، ولهذا أول شيء قد نفعله عندما نزيل العوائق التي تجبرنا على هذا الوضع هو توديعه، وكم يحدث ذلك كثيرا في العمل، فتجد إنسان يصبر على كل ظروف العمل غير الإنسانية ولكن ما إن يرزقه الله بباب رزق آخر، لن يستمر لحظة في عمله.

هل يوجد أشخاص مستثنون من هذه القاعدة مهما قللوا من تقديرك ؟

الأشخاص الوحيدون الذي أتعامل معه واتقبل ما يفعلوه هم أبي وأمي، لأنه سواء قدروا قيمتي أم لا فسأتعامل معهم من باب المودة والرحمة، أما ما دون ذلك فلن أستمر في العمل مثلا مع مدير وزملاء لا يقدرون تعبي وعملي معهم مهما كانت الامتيازات التي ستكون مادية في الغالب، لأن الإنسان يريد أن يشعر بقيمة مجهوده الذي يفعله ويقدمه ليس بحثا عن الثناء والمدح ولكن تقدير المجهود حق قدره وعدم التقليل منه أو عدم رؤية هذا المجهود بالأساس.

مصطفى ، منار ، رنا ، حمدي ، حسين^^

كل التقدير والإحترام لهذه المشاركات القيمة

بوركتم ^^