التنمية البشرية، علم لا يغني ولا يسمن من جوع

أعتقد أنها تحاول فقط جعل المرء يقرأ ما يحب أن يسمعه، وما تطرب له مخيلته من أشكال القوة والثقة والاستحقاق وغيرها، ومن ثم يخرج خالي الجيب ويعود إلى حياته الواقعية، دون أدنى تقدم، أعتقد أن الكثير من الأشخاص يتاجرون بهذا الوهم ويبيعونه للناس فيستغلون أموالهم ووقتهم وطاقتهم، والأجدى أن ينفق المرء كل هذا في مهارة مهما بدت بسيطة.

أنت ما رأيك؟ هل التنمية البشرية تقدم فائدة لقارئها أو المستمع لمحاضراتها؟ 

بالنسبة لي أعتبر التنمية البشرية مجرد علم خرافي رائج ولا يبنى على أي أسس علمية صحيحة.

أما تأثيره فهو كحبة مخدرات تنتشي منها قليلًا فحسب ثم ترجع لواقعك بدون أي استفادة حقيقية.

ولكن المشكلة في نظري تحدث عندما نخطئ في تصنيف كتاب مثلًا فنعتقد أنه تنمية ذاتية بينما هو يناقش أمرًا مهمًا فهذا فخ أخاف أحيانًا أن أقع فيه.

والمشكلة الأكبر هي كمية النجاح والشهرة والمال التي يجنيها هؤلاء الناس الذين يحاولون تعليمك كيف تصبح مثلهم!

بالنسبة لي يتخلص علم التنمية البشرية في جملة :-

( عِلمٌ لا ينفع، وجهل لا يضر ) ، حقيقةً ما أراه إلا بعض الشعارات الفارغة التي أحدثت ضجة في المجتمع بدون جدوى، علم " مع أني أظن أن كلمة علم لا تنبغي لتوصيفه " يرفع جدًا من المشاعر الحماسية لدى المرء والتي ما إن هدأت قليلًا شعر الإنسان ويكأنه وقع أرضًا.

حماس مبالغ فيه.

مشاعر مبالغ فيها.

لا واقع ولا حديث باحتماليات ولا ولا .

حتى أن بعض الحملات التهكمية على السوشيال ميديا صدرت بمزاح مثل :- تذهب إلى دورات التنمية البشرية ليقول لك المدرب حروف ألم مثل أمل، أبدل الحروف وادفع خمسمائة جنيه وسلام 😅

يستدرجون أصحاب الأحلام الناشئة، وبسطاء التفكير.

كتب التنمية البشرية معظم سطورها متكررة وايضا الافكار لا شيء جديد سوى ان الكاتب يقدم اما تجارب او خبرات وفقط يحفزك لمدة وجيزة .صراحة انا لا احب قراءة هذه الكتب لانها مملة بصراحة اجد ان الافكار قديمة كل كتاب يشبه الكتاب الاخر كلهم يتكلمون حول التغيير نفس الانسان وهذة مواضيع كل يوم نسمعها وانا شخص احب كل شيء جديد احب الاحداث الغامضة المشوقة كالروايات

أتفق معك جملة وتفصيلا، وأزيد عليك أن مدرب التنمية البشرية يقدم نفسه بطريقة مذهلة وأيقونية حيث يبدو كبروس واين من فيلم بات مان المنقذ الفذ و(الناجح) حيث يتكمن من حصد معجبين مثله مثل أي شخصية مشهورة.

بعدها يبدأ المدرب بمدح نفسه والشهادات التي يمتلكها.

ثم تبدأ شرائح الباوربوينت في التنقل وتبدأ قصص النجاح بالتدفق.

--

طبعا أنا كنت من أشد المتعصبين للتنمية البشرية ، وكنت أسافر لحضور دورات التنمية البشرية ، والتي كانت أغلى من سعر التذكرة من عدن إلى القاهرة.

كانت سنوات الكلية والبحث العلمي وعشقي للكتب والروايات سبب البحث عن حقيقة التنمية البشرية لأني وبكل صراحة كنت مستغرب أن مافيش دولة في العالم معاها تخصص التنمية البشرية في جامعاتها المرموقة.

فبدأت بالبحث عن شخصية المدرب القدوة ، والتي تفاجأت بأنه لا يملك ورقة بحث علمية واحدة ، ثم تحققت من إنجازاته والتي تأكدت بأنه لا يمتلك أي شركات وفروع في أوروبا بتاتا مثل ما يدعي ، ثم أكتشفت أنه لم يقم بتدريب أجنبي واحد حيث كان يدعي بانه يقوم بتدريب موظفي الشركات الأجنبية ، ثم أكتشفت أنه لا يمتلك أي كتاب مترجم (حيث يقوم عشاقه بترجمة بعض كتبه بنفس دار النشر العربية أو نسخ كيندل). لا يوجد له كتاب واحد في امازون من تأليفه سوى كتاب واحد نسخة كيندل قام بتأليفه شخص من تونس من تجميع محاضراته المتلفزة وعلى ما يبدو لم يحقق أي مبيعات.

بدأت بعدها بالبحث عن الشهادات ومزودي الشهادات وتواصلت مع الجامعات نفسها التي نستلم شهاداتنا منها وإذا بكل الجامعات تنفي نفيا قاطعا معرفتها بالشهادات التي تصدر بإسمها ، بل وبكل أسماء المدربين الدوليين والفضائيين بلا استثناء.

كانت الصدمة أكبر عندما أكتشفت أن معظم ما تعلمناه يسمى بالعلم الزائف ولا إعتراف علمي أو أكاديمي له.

كيف أفعل بجبال الشهادات الورقية المعتمدة من أرقى الجامعات الدولية ؟ حيث كنت أمتلك أعداد لا نهائية منها ، كيف أعوض سنوات العمر التي ذهبت هراء. والأدهى والأمر كيف أقنع الوالد والوالدة أن هذه الشهادات التي صرفت عليها نقودهما لا تنفع سوى لتغليف سندوتشات إخوتي الصغار؟ (يا ويلي يا سواد ليلي)

قررت أني أبدأ حملة توعية على الفيس بوك في تلك الفترة (حيث لم يكن الفيس بوك منتشرا آنذاك) ومع ذلك كمية الإهانات والتشكيك التي تلقيتها فاقت كل تصوراتي. لكن مع الأيام ظهرت الحقيقة شيئا فشيئا. وبدأ الناس بالتشكيك والإنتقاد في موضوع التنمية البشرية. وبدأت الدورات تختفي ببطء من المدن الكبرى كعدن وصنعاء والحديدة وتعز والمكلا وسيئون وتريم إلخ لكنها تنشط في المدن المتوسطة والصغيرة الريفية بشكل ملحوظ أو تحت مسميات دورات إدارية.

أحد الشباب كلمني مرة على الفيسبوك أنه ذهب إلى مقابلة وظيفية لشركة نفطية عندما سألوه عن إمكانياته أخبرهم بأنه يجيد تحليل الشخصيات عبر طريقة النوم أو طريقة الكتابة باليد وأنه معتمد كمعالج بالخط الزمني كما يمتلك شهادات بالكاريزما وبناء الشخصية إلخ ، قال سألني الHR كيف بإمكانك توظيف هذه المهارات كمهندس جيولوجي في شركة نفطية ، قال إذا بي أرتبك وألف وأدور بالإجابة وطارت علي الوظيفة.

متأسف على الإطالة لكنك نكأتي الجرح ^_^

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

تعد التنمية البشرية بالنسبة لي واحدة من أكبر الخرافات في وقتنا الحالي.

قد تسألني يا صديقي، هل تريد القول بأن محاضرات التنمية البشرية وكتبها لا تؤثر بأي حال من الأحوال على من يهتم بها ويتابعها؟ بالتأكيد، لا!

مشكلتي مع التنمية البشرية لا تتعلق من قريب أو من بعيد بالتأثير الذي تحدثه التنمية البشرية في حد ذاته. بل مشكلتي أنا كمحمد تتعلق بنوع هذا التأثير. فإذا نظرنا بإنصاف للتنمية البشرية، فسنجد أن محاضراتها مثلا تبعث في النفس حماسا لا يدوم لأكثر من بعضة أيام. فهذه المحاضرات تكون مليئة بقصص النجاح والعبارات التحفيزية التي تبعث في نفس الإنسان حماسا هائلا ورغبة جامحة في الوصول إلى هدفه. هل التحفيز في حد ذاته شيء سيئ؟ بالطبع لا! أي إنسان يحتاج دائما إلى ما يحفزه ويشجعه على بلوغ غايته. لكن المشكلة في هذا النوع من الحماس أنه قصير المدى بشكل غريب. فهو لا يدوم لأكثر من بضعة ساعات أو أيام على الحد الأقصى.

الأهم من التحفيز بالنسبة للإنسان هو منهجية محددة يسير عليها في الحياة، بحيث إنه إذا شعر في يوم ما بالضيق أو الكسل - وهذا طبيعي جدا ويحدث لكل إنسان - يعود إلى تلك المنهجية فيجد فيها حلا لمشاكله. للأسف التنمية البشرية لا تقدم هذه المنهجية، هي فقط تقدم حماسا لا يدوم مفعوله في الغالب لأكثر من بضعة أيام كما ذكرنا.

التنمية البشرية الآن تحولت إلى تجارة الرابحون الوحيدون فيها هم القائمون عليها من مدربين وإداريين ومنظمين. عن نفسي، أتمنى فعلا أن تتطور التنمية البشرية وتتوقف عن بيع الوهم لجمهورها.

أعتقد أن هذا يظل رأي من لم ينغمس في التنيمة البشرية ويطلع على كثير من الكتب والنظريات والتطبيقات الخاصة بها التي قام بها العلماء. لا يوجد علم أيًا كان مسماه لا يقدم فائدة، حتى وإن كانت فائدته قليلة بالمقارنة مع بعض العلوم الأخرى. بالطبع يوجد اختلاف كبير بين وجهات النظر للأشخاص، ولكن لا يمكن الحكم على علم ما عن طريق بضع أشخاص وآرائهم. حتى نتيقن من شيء ما يجب أخذ رأي كل البشرية فيه، بالطبع سنجد من هو يدعم الفكرة، والآخر الذي لا يحبذها.

أمّا بالنسبة للملل وقت قراءة الكتب الخاصة بالتنمية البشرية ، فأعتقد أن الاختيار من البداية لم يكن صحيحًا!!!

لقد كنت أتجه إلى هذا النوع من الكتب في بداية رحلتي مع القراءة وصدقاً لقد كانت تجعل من القراءة تجربة صعبة لي، ولم أكن أفهم منشأ المشكلة، هل كوني مبتدئة في القراءة أم الكتب التي أقرأها ليست مناسبة أم طريقتي في القراءة خاطئة !

ما كنت أشعر به حينها وبالأخص أنني كنت في فترة تكوين شخصيتي وفهم نفسي، هو الشعور بالحماس والثقة بالنفس ولكن سرعان ما يخفت هذا الشعور مع أول عقبة أواجهها، أيضاً من الأمور الأخرى التي كنت ألاحظها أنني وبعد مدة من انهائي للكتاب لا أذكر شيئاً مما قرأت على الرغم من أنني كنت حينها أجزم أن هذه الكتب غيرت حياتي وشخصيتي واستفدت منها ولكنني الآن اتذكر اسم الكتاب بصعوبة .

لا انكر أنني استقيت بعض القواعد والمبادئ من تلك الكتب ولكن الكثير من الأمور لم تضف لي أي شيء لأنني لن أطبقها في حياتي .. مثلاً كتاب الراهب الذي باع سيارته الفيراري والذي يحكي قصة محامي لامع انتقل من حياة البذخ إلى حياة الرهبان والتأمل والعزلة في إحدى المناطق الجبلية .. استمتعت بالقراءة ولكن .. بالتأكيد لن أهرب من الجامعة لألتحق ببعثة تأمل في الهند !

هذه الكتب تحوي حكم واقتباسات رائعة، ما يشكل روعتها هي الطريقة التي صيغت بها ولكنها في معناها لا تقدم لنا سوى ما نعرفه .

مجال التنمية البشرية أصبح مجالاً منفراً فالكل أصبح يسرد لك أسباب النجاح من وجهة نظره ويتناسى أن لكل شخص حياة مستقلة وقصة نجاح خاصة به .

التنمية البشرية هي مجرد أبحاث هدفها التطوير من الإنسان أو حتى المنشئات التجارية من خلال تطوير مهارات فريقها وبالتالي هي لا ترقى لأن يقال عنها علم وهي مبنية على أسس وتجارب فردية وليست شمولية وعموممية مثل علم النفس مثلاً.

لكن ما يحدث أن هناك أناس لديها قابلية للتأثر والتفاؤل وتكوين تصور جديد عن انفسهم يحفزهم من أجل التغيير وقد يرجع ذلك إما لأسباب جينية أو لأسباب تربوية بينما هناك أناس لا تتأثر إلا بالمنطق ولن تتغير حياتها من خلال صور التحفيز لتي يعتمد عليها مدربو التنمية البشرية ولذا نجد أن هناك من يستفيد من هذه المحاضرات وهناك من لا يكترث بها.

بالنسبة لي أن أعتبرها مثل الدواء الازم في بعض الأحيان من اجل شحذ الهمم فأنا من الأشخاص الذين يميلون للتفاؤل الدائم ولكن حين أصاب بالإحباط أو اليأس أحتاج أن أخرج منه سريعًا وأعتبر أن مثل هذه المحاضرات يساعدني في ذلك.

الفكرة ليست بالتنمية البشرية بحد ذاتها الفكرة تكمنا بالمدرب نفسه هناك مدربين قادرين على بث روح التحفيز بداخلي أكثر من غيرهم، وهذا يشبه تأثري برجال الدين أو بالمعلمين أو السياسيين فلا أتأثر بكل من يقول ولكني أتأثر بماذا يقول وكيف يقول؟! فنسمع الكثير من الشيوخ مثلاً يتحدثون عن أهمية الصدقة هناك من سأسمعه و أفهم من خلاله الحكمة منها وهناك من سيدفعني لأجعلها عادة حين يتحدث بأمور لا أعرفها وبأسلوب محبب وطريقة ودودة تجعلك ترى الصدقة ليست مجرد فرض وإنما سبيل لعلاج المرضى أو لزيادة الرزق أو للتكافل الاجتماعي... وغير ذلك ، هناك خطيب يكون قادر على جعل المصلين يتأثرون بخطبتهم حول صلة الرحم فيخرجون ليصلون أرحامهم على الفور بينما آخر يتحدث عن أهميتها في سطرين وانتهى الأمر ..

في حياتنا أيضًا الكثير من المعلمات ولكن هناك معلمات لن تنسى مهما مر الزمن لأن لهم بصمة خاصة في قلوبنا وعقولنا فكان لهم أسلوب وأداء مميز عن غيرهم جعلنا نهتم ونحب المادة.

هذا هو ما يحدث في التنمية البشرية يختلف أثرها باختلاف الملقي والمتلقي والمحتوى فإن اجتمع المثلث المتساوي الأضلاع كانت النتيجة إيجابية من خلال تقبل المتلقي لتحفير محتوى الملقي واقدامه على التنفيذ .