الزميل الذي يلجأ للكذب

اولا المشكلة ليست منك فليس هناك شي تغيره فيك بل المشكله به هو

هو لن يتغير فى الاغلب ولا تستطعين فعل شئ له ولكن هناك بعض الاشياء كى تقللى من فرص كذبه مثل التعامل الصارم وعدم اعطاء مساحه له للكذب و عدم التحديث له الا وقت الضرورة كل هذه الاشياء سوف تقلل من فرض كذبه ولكن هى لن تمنعه انت لن تغيريه هو شخص كاذب وهذه هى طباعه

كيف علمت رهان أنّ هذا الشخص يكذب؟ هل هنالك دليل ملموس؟ من أين استنتجتِ ذلك؟

على كلِ إن صادفت زميل يكذب، سأتحقق أن كان يكذب أم لا، سأحاول معرفة السبب الذي جعلهم يكذب، إن أيقنت بأنّه حقًا كاذب، سأتوجه مباشرًة إلى الإدارة أو قسم الموارد البشرية وأشرح له الأمر، لأن هذا المسؤول هو الوحيد الذي يمكنه التعامل مع هذا الامر، خلاف ذلك لن ألجأ أبدًا إلى تعديل السلوك.

لا يمكنني إنكار أننا جميعًا نكذب بشكلٍ أو بآخر. لكن فيما يتعلّق بالأشخاص الذين لا يستطيعون التخلّص من هذه العادة في معظم تعاملاتهم، فهم يعانون من أزمة كبيرة معي، وهي أنني أشعر دائمًا بأن هذا الشخص يراني ساذجًا. وأنا أكره هذا السلوك بشدّة. وبالتالي لا يمكنني أبدًا أن أتصالح مع الفكرة. لا أستطيع على الإطلاق أن أعتمد عليها بالمزيد من التقبّل أو التعامل. أبتعد، ولا أستطيع تكون أي رابط إنساني مع هذا الشخص الذي أراه مخادعًا لجميع من حوله.

كيف تتعامل(ي) مع الشخص الكثير الكذب واللف والدوران الذي يجمعك معه العمل أو الدراسة ؟!

من المهم جداً أن نتكلّم أولاً وبشكلٍ قصير عن ما (لا يجب بالضرورة التعامل معه) مع هذه النوعية من الأشخاص الذي يضحي الكذب عندها أشبه بهواية تُمارس على مدار الوقت والساعة، طوال الوقت. وبرأيي أهم أمر يجب أن تتجنّبيه مع هؤلاء الاشخاص هو الصدام المباشر وأسلوب وضعه في مأزق حرج عبر تكذيبه وتخجيله بين الناس، هذا أمر غير لائق وغير إنساني برأيي يمارسه الكثيرون من الناس بحجّة انتقام لإنّهُ كثير الكذب والكلام الغلط. لا يجب أن نفعل ذلك على الأقل بالنسبة لنا لإنّ هذا سيكسبنا عداوة سريعة وغير قابلة للإصلاح. يجب أيضاً أن لا ننغمس معه خجلاً في كذبه ولا نقبل وحتى لو في الأمر أذى أن تكوني شريكة في الكذب معه، بمعنى آخر وأسهل: لست لك ولن أكون عليك. هذا الأمر سيساعدنا كيف نتعامل الآن: التعامل برأيي الأنسب والأفضل هو بالانسحاب المباشر التدريجي البطيء بالكامل من العلاقة، لإنّ هذا النوع من العلاقات لا سبيل أبداً للإكمال فيها، ولو أجبرنا بوضعٍ كهذا أن نكون سوياً، حاولي خففي التواصل وردّي بالكلمة اللازمة ولا تتفاعلي مع أي كذبة يطرحها.

هناك العديد من الأمور التي من المهم التقيد بها عند التعامل مع الكذاب الذي يمتهن الكذب والتلفيق والتأليف.

• الحفاظ على هدوء الأعصاب: ففي الكثير من الأحيان قد نصاب بالغضب عند تعاملنا مع الكاذب إلا أننا حقيقة من المهم أن نحافظ على انضباطنا، ونعامله بطريقة داعمة إذ أن هذه الدرجة من الكذب تعني أن الطرف الآخر يعاني من مشكلة نفسية
• توقع الرفض: فعند مواجهة الكاذب أول ما تحصل عليه الرفض وتبرير الكذبة بكذبة أخرى.
• تذكر أن الكذب مشكلة بالكاذب لا بضحية الكذب: فالكاذب شخص يميل إلى الكذب مع جميع الناس وليس معي فقط.فهو أمر معتاد عليه.
• كن داعما وذكرهم أنك لن تحكم عليهم من خلال الحقيقة وستتقبلها
• لا تتفاعل معهم: فأن تمضي مع الكاذب في كذبه فأنت تشجعه على المضب في الكذب. إجعل الأمر واضحا " لن أكمل هذا الحديث مع الكذب."
• اقترح عليهم الحصول على المساعدة النفسية اللازمة وذلك من خلال توضيح فكرة أن جميعنا يعاني من مشكلة نفسية خلال مرحلة في حياتة ولكن العلاج متاح.

إذا كان محيط كذبه لا يضرني فلا أبالي، وأتعامل وكأنه صادق مئة بالمئة، فقط أكون حذرة بالتعامل معه، وأضع حدودا قوية بعلاقتي به لتظل علاقة سطحية لا تعطي مجالا للقيل والقال بيننا. واضحة بكلامي وتواصلي.

أما إن كان هذا يؤثر على بيئة العمل، فالأفضل التحدث معه بطريقة ودية إن كنت متأكدة، أو التحدث مع مسؤول الفريق أو مديره على أن يكون الحوار احترافيا موضوعيا دون شخصنة مع توضيح الآثار المترتبة على سلوكه ببيئة العمل وترك القرار للمسؤول.

كذلك سأعمل على توثيق أي تعاملات بيننا، حتى يمكننا الرجوع لها في حال حدث وإن كذب.

الصدق والأمانة هما من القيم الإنسانية الأساسية، وتعد الثقة فيما يقوله الآخرين واحدة من أهم مقومات علاقاتنا الاجتماعية. لذلك، فإن تصرفات الزميل الذي يلجأ للكذب يؤثر سلبًا على الثقة بين الأفراد، ويمكن أن تشكل مشكلة كبيرة في بيئة العمل.

في الحقيقة، قد يكون الزميل الذي يلجأ للكذب يعاني من مشكلات شخصية أو ضغوط نفسية، وقد يكون يحاول التمثيل لتبرير نفسه أو لتفادي المسؤولية. ومع ذلك، فإن الكذب يؤدي إلى خسارة الثقة والاحترام بين الزملاء، ويمكن أن يضر بسمعة الشخص في المحيط الاجتماعي والمهني.

للتعامل مع الزميل الذي يلجأ للكذب، يجب العمل على استبعاد الأحكام السريعة حول دوافعه، وبالعكس يجب محاولة فهم قصة حياته والتواصل معه بشكل صادق ومفتوح. ويمكن المساعدة في تغيير سلوك الزميل عن طريق الحوار البناء والأخذ بعين الاعتبار مشاعره ورؤيته.

بشكل عام، يجب أن يكون لدينا وعي كافٍ بأهمية الصدق والأمانة في حياتنا اليومية وأثرهما الإيجابي في بناء العلاقات الاجتماعية والعملية، ويجب أن نحافظ على هذه القيم ونعمل على نشرها في مجتمعاتنا. وعندما نقوم بذلك، فإننا نساهم بشكل فعال في خلق بيئة إيجابية وصحية للجميع.