ما هو أكثر موقف غريب تعرضت له من زميل عمل؟

بالنسبة لي من المواقف التي واجهتني كنت أعمل بمكان وترقيت به بعد عام واحد ومنحني صاحبه مسؤوليات وصلاحيات كانت مع شخص آخر قديم بالمكان وله سلطة ومع الوقت بدأت ألاحظ أنه يجعل الموظفين يتمردوا علي، أحدهم وكان ينفذ مهام قائمة على تحضير معلومات أكمل عملي بناء عليها، غسل عقله حرفيا وجعله ينفذ فقط ما يقول رغم أن علاقاتنا كانت جيدة ولكن شخصيته كانت ضعيفة فتمكن هذا الشخص من السيطرة عليه وتحريكه كما يريد، جاء في يوم ولم يحضر شيء من عمله وترك المهام فارغة وبدأ يتدخل في مهامي في وقت عدم تواجدي بناء على توجيه من هذا الشخص ولأنه وعده بأن يحميه.

بدأت العمل بناء على خبرتي بالأمر، ووضعت متوسط أرقام متقاربة بناء على الخبرات السابقة، واجتمعت مع الموظفين وأوضحت عدم السماح لأحد بأي تغييرات طالما لم أوافق عليها، وبدأت أمارس عملي وكأنه غير موجود نهائيا، أخبرت صاحب المكان بما حدث وجاء واقترحت عليه بناء سيستم كامل وقتها لن نحتاج لتحضير هذه البيانات ونوفر وقت الموظف وجهده وينقل لمهام أخرى دون أي تغييرات ضده، وقتها تعلمت درس لا تضع أصبعك تحت ضرس أي موظف معك، اختصرت الكثير ولكن هذه الفترة تعلمت منها ما تعلمته بسنوات

يا الله! الكثير من المواقف التي ذُهلت منها في آخر تجربة عمل لي. كانت زميلة مُصرة على أن تظهر بمظهر الموظف المطيع الذي ليس منه اثنان. عرفتْ أن هناك موظفة مقربة من المدير، ورأته يمدح بها دائمًا؛ فصارت تتعمد تشويه صورتها أمامه إلى أن كرهها وصار يذمها!

كنت في إحدى شركات مسؤولة عن كل ما يخص التسويق والكتابة على الموقع ووسائل التواصل وصناعة محتوى الإعلانات، حتى الفيديوهات أنا التي انتجها، فأغلب الإعلانات كانت دارك ولا تظهر على صفحات التواصل وكذلك إعلانات جوجل، فتواصلت في اجتماع مع مسؤول الإعلانات وقلت لها أن يرسل لي تقارير حتى أعرف جيدًا النتائج وبناء على التحليلات أطور أكثر، قالي لي تمام وظللنا وقت طويل على هذا الحال، وفي اجتماع مع مديرة، قلت له، وقلت أن يدخلني على داش بورد مباشرة وهذا حقي في تطوير عملي حيث لا توجد تقارير، المهم قال رد غبي جدًا للمديرة وهو أنه خائف أن اضغط على شيء بالخطأ

بالطبع دخلت بعد ذلك وكان لي صلاحيات معينة، ولم أعلم السر للآن في تأخر لكن ربما كان يتلاعب فلا أحد يراجع ورائه كثيرا حتى حينما كانت تراجع المديرة كانت تكتشفت تأخر في حملات إعلانية وأشياء من هذا القبيل.