عن طباع وسلوك الشخصية نتحدث

هذا الأمر تفسره نظرية "إدارة الوقت وضغط الأداء" التي تشير إلى أن ضغط الوقت يمكن أن يزيد من تحفيز الفرد وكفاءته. وفقًا لنظرية يركيس-دودسون، هناك مستوى مثالي من الضغط يحسن الأداء، حيث أن بعض الأفراد يجدون أن العمل تحت ضغط زمني محدود يحفزهم ويزيد من تركيزهم. لذلك تجدهم يحاولون ويحبون العمل على فترات أقل بشكل مكثف أكثر.

أنا من الناس التي كانت تصر أنها لا يمكن أن تعمل إلا بطريقة السرعة، وإنجاز الأمر فورا وفي السريع، وأن هذه طبيعتي. لكني بعد تفكير، وتجربة، وجدت أنها كانت مجرد رد فعل تعلمته للعمل مع البيئة المحيطة بي، وظروفي الشخصية. وأنني في الحقيقة، لا أمانع العمل بهدزء وعلى فترات متباعدة دون ضغط، بل أفضله أكثر.

خبطة بالمرزبة ولا عشرة بالشاكوش هذا مثل مصري إن لم تكن مصريا. هههه

وانا اعمل به حتى بحياتي الشخصية والعملية، لأن شعور الإنجاز بالنسبة لي محفز جدا ويجعلني مثل الشعلة حتى انهي المهمة، واجدها ميزة بالفعل

الواقع يخبرنا أنه إذا ترك المرء لنفسه وقتًا أطول للعمل على مشروع، لنقل شهر، وتمر ثلاث أسابيع وهو لم ينجز سوى ربع العمل، حينها سيضطر إلى ضغط نفسه وإنجاز ثلاث أرباع العمل في الأسبوع المتبقي، فيتبين أن العمل كان يمكن إنجازه في ١٠ أيام فقط أو في ١٥ يوم بأريحية، ليتبقى ١٥ يوم لمشروع آخر، أو للراحة بدلًا من الاستمرار لثلاثين يومًا في قلق اتضح أنه كان بلا داعي.