الجواب -بالنسبة لي - يبدو واضحا شركة كشركة توشيبا عندما تفضلت وقلت أنها شركة قوية ما هي معاييرك ؟؟ مالذي يميزها عن الشركات الأخرى؟ (وأرجوكم لا أريد أجوبة سطحية مثل : القوة والعتاد و المتانة والعنر الطويل ....) حسنا جوابي على سؤالي هو لا شيء، حرفيا لا شيء يميزهت عم شركات الحواسيب المحمولة الأخرى . لذلك من البديهي جدا خروجها من هذا القطاع، وصراحة أستغرب صمودها الطويل . > هذه القصة تثبت لنا ولأي رائد أعمال بأن (المد الصيني قادم)

> تغيير تفكير أمم كبيرة خلال ثواني معدودة في الحقيقة هو فقط اعتمد على طريقة تفكير الأمم وحاول استغلالها ماديا ، التغيرات المجتمعية لا تصبح في يوم وليلة ولا شهر وشهرين . > أتمنى أن يتوقف هذا التطبيق عاجلاً أم آجلاً لأننا لم نستفد منه شيئا (خصوصا العرب) سوى الراقصات والتفاهات الإلكترونية صراحة قرأت الكثير من التعليقات من هذا النمط، وأوافقك أنه جلب التفاهات ، ولكن نفس هذه التفاهات كانت موجودة على يوتيوب ومازالت كذلك (ادخلي الترند فقط و سترين

ولكن بالنهاية أنا مع اختيار الموظفين على الخبرة لا على الشهادة، مع أنها طريقة تتفاداها (أو تحاول ذلك) الشركات الكبيرة أحياناً.

> يبدو من قرار ترمب، وبرغم أنه قرار ضيق جدًا على وظائف محددة جدًا جدًا. إلا أنه أتخذ نمط وشكل الوظائف في الشركات الناشئة بتقديم معيار (المهارة) على كافة المعايير في التوظيف. بالنسبة للشركات الخاصة "خصوصا التقنية منها " كانت ومازالت تستقبل موظفين دون شهادات جامعية، أو بشهات جامعية لا تتماهى مع الوظيفة (كأن يكون فلان حاصل على شهادة في الهندسة الزراعية ويعمل مبرمج) . أظن أن الغالبية يعلم هذه النقطة، ولكن ما يجهله الكثير هو سبب قرار ترامب .