ولكن هل كون بيئته الأساسية تربية علي السمع والطاعة يساعده علي التأقلم ؟
0
الشعارات ليست مهمة ، المهم النتيجة ، انت تحصل علي سلطة اوسع من سلطة المدير علي الموظفه ، تمتلك وقتها بالكامل وليس بضعه ساعات ، تمتلك حق استخدام جسدها كالزام وليس فقط مجهودها ، ليس لها راتب ولا مدخرات ولا معاش و لاضمان اجتماعي ووقت الطلاق ليس لها الا نفقه بضعه اشهر ولو طلبت مؤخر كبير وقت الزواج توصف بالاستغلالية . والاهم من كل ذلك الموظف يكتسب خبرة تزيد قيمته في سوق العمل لو طرد ، لن يوصف بالمستعمل وتهرب
الامر مختلف فيه ويمكنني ان اتيك بمائة مصدر وتاتيني ايضا بمائة مصدر لتعارضني . الفقهاء الذين اوجبوا الخدمة اغلبهم قال بان ذلك من باب العرف وحسن المعاشرة وليس من باب الواجبات المنصوص عليها ، فالمتفق عليه ام النفقة مقابل الطاعة - في الفراش - والاحتباس ، ولكنهم ذكور بيفتوا لمصلحه لذكور . ولكن باي عقل بعد ان جعلت الجنس بدلا من كونه علاقه تبادلية رضائية الزام مقابل النفقة ، ان تطالبها بالمشاركة بالمجهود وانت من لحظة واحدة بررت التحكم الجسدي
تعريف الشرع هو بجانب النصوص الاصليه كل التفسيرات والفقه والاجتهادات وبالتالي هو بالتاكيد من وضع رجال . اما تعريف الطاعه بالمقصود به الطاعه في الحقوق الجنسية والتواجد - لانه متصل بها - داخل المنزل وليس مدخل لاستغلالها كايد عاملة مجانية بحجة الطاعة ، الطاعة في العمل مقابل الاحتياجات البيولوجية يخص العبيد ، العبد هو المكلف بالطاعة في العمل مقابل اللقمة
ان كان عمل المنزل بهذه البساطة لماذا لا يقتسمه الزوج ؟ لماذا تخير الزوجة بين ان تكون اعتمادية او ان تعود المنزل لتواصل العمل بينما اعود انت لتنام ؟ لماذا عليها ان تختار بين ان تكون تحت رحمتك او ان تستيقظ ليلا ست مرات لاسكات الرضيع البلكي ثم تذهب في الصباح للعمل ؟ ولماذا تختار بين التخلي عن الاستقرار والامومة وبين الكرامة والعمل ، بينما انت تري ان مشاركتك ثمرة عملك اللذي شاركتك فيه بجعلك مستريح ومتفرغ ظلم ؟