اشكرك يا هند على النصيحة الطيبة انا فعلاً كنت اعطف عليها سابقاً و اعاملها بالحسنى و كانت تتكلم لي عن حياتها و عن الموظفات و أنهم يزعجونها لكنني كنت لا اجرح مشاعرها و اقول لها أنتِ سبب المشكلة بل كنت اقول لها جميعنا اخوات و نعاني من ضغوطات و وحدة تتحمل الثانية و الله كريم فبسبب مشاكلها مع الأخريات و لا واحدة تحبها و الأخريات عندما شاهدوا ضغطها عليّ في العمل نصحوني مثل نصيحتك بأن اكلم المديرة بشأنها و أن

صح يا استاذ خالد كلامك منطقي سأفعل ما قلت و الله المستعان اشكرك جداً بارك الله فيك

اشكرك جداً يا مريم بارك الله فيكِ سأفعل ذلك 🩵

صح يا ياسر فعلت ذلك لكنها مصرة على موقفها تحملني فوق طاقتي و هو ما تراكم من عمل بسبب الزميلة المنقولة و التي وضعوني في مكانها كي اعمل عملها رغم أن المديرة قالت انجزي فقط ما تستطيعي انجازه كل زميلات العمل عرفوا ماذا تفعل بي هذه الزميلة و أخبروني بالتكلم مع المديرة لكنني أجلت ذلك و قررت اخذ استشارتكم قبل أن اخطو اي خطوة

صح كلامك استاذ خالد و انا فعلاً لا أظهر نفسي بأنني فاهمة و كنت أفعل معها الاحسان كثيراً تعاطفاً معها و لكن بعد تقييم المديرة لي تقييم يعادل تقييم تلك الزميلة هي بدأت تشعر بالمنافسة و الغيرة و تضغط عليّ نفسياً مهما احاول كسب ودها لا ينفع ذلك بحيث منذ تقريباً اسبوع أشعر بالضغط النفسي و اعود للبيت كئيبة و لا اتكلم مع اهلي و معتزلة فكرت بترك الوظيفة و لكن بصعوبة حصلت على هذه الوظيفة الحكومية

برأيي بدل بث روح المنافسة بين زملاء العمل و التي لها آثار سلبية في أكثر الأحيان من الأفضل تحفيز الموظف الأقل عطاءاً كي ينتج و يتقدم في عمله للأمام و تشجيع الاكثر عطاءاً لكي يبدع أكثر و يقدم أفضل ما لديه و لكن يا ضياء هل نفعت روح المنافسة في جعل فريقك في العمل يقدم أفضل ما لديه؟ أم ذلك ارهقهم نفسياً و غيرها من السلبيات الأخرى؟