الموظفين يستعملون الذكاء الاصطناعي في مقابلاتهم

إيثان يستنتج أنّ المقابلات عن بعد قد تنتهي لو لم تجد الحل لهذا الموضوع.

يمكن أن يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي في المقابلات عن بعد إلى زيادة المرونة في عملية التوظيف، مما يتيح للشركات التكيف مع عدد كبير من المرشحين بشكل فعال وفي وقت قصير و يساعد في تطوير أساليب جديدة وابتكارات في عملية التوظيف والتقييم، هذا ربما يساهم في تحسين جودة الاختيارات والتنبؤ بأداء المرشحين في المستقبل.

طيب، الموظف الموهوب الذي يستطيع الاستفادة من الذكاء الاصطناعي بطريقة غير ناسخة، الا يستحق هذه الافضلية؟

ربما هو موهوب في هذا وليس في مجال الوظيفة وما تحتاجه، اذن لماذا الأفضلية؟ ربما الوظيفة تحتاج مهارات وخبرات أخرى مختلفة عن هذا.

أعتقد أن الذكاء الاصطناعي يمكن يساعد في تحسين جودة وكفاءة عملية التوظيف، فهو يستطيع فرز وتقييم المتقدمين بشكل أسرع وأدق من البشر، وذلك باستخدام خوارزميات متطورة تعتمد على بيانات ومعايير محددة. هذا يوفر الوقت والجهد والتكلفة للموارد البشرية، ويقلل من التحيز والخطأ البشري.

وكذلك يمكن أن يساهم في تحسين تجربة المتقدمين وزيادة رضاهم، فهو يوفر لهم قنوات اتصال متعددة وسهلة، مثل المحادثات الآلية والمساعدين الافتراضيين، التي تجيب على استفساراتهم وترشدهم بشكل فعال وودود. كما يوفر لهم تغذية راجعة سريعة وشفافة عن أدائهم في المقابلات، وتوصيات لتحسين مهاراتهم.

ما الضير في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي طالما أن الموظف لا يكذب ولا يزور في مهاراته وقدراته؟ أظن أنه يجب أن يكون هناك اختبار تحت المراقبة بمكالمة فيديو ومراقبة للشاشة ليكون التوظيف ذو شفافية، ماذا قصدت بالجملة الأخيرة؟

هذا مضحك للغاية عندما تطلب من موظف أن يغمض عينيه ليجيب .. ماذا إذا أستخدمنا جهاز كشف الكذب ليصل بنا لنتائج أكبر أو تعيين محققين للبحث في حقيقية المتقدو و أكتشاف قدراته .. كل يوم أصاب فيه بالدهشة لما يحدثه الذكاء الاصطناعي من تغيير لكل شيء نعرفه بهذا العالم (تحياتي)

التعامل مع كل ما يتعلق بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي أصبح أمر شديد الحساسية، فمن نتائجه المباشرة نرى استبدال عمل بعض المبدعين في الكتابة والرسم وغير ذلك - فعلى سبيل المثال استخدم مسلسل Secret Invasion من إنتاج مارفل مؤخرًا الذكاء الاصطناعي في صنع أعمال فنية تم استخدامها في تتر البداية.

واعتقد أن الأمر هنا يتعلق بقدرتنا كبشر على التفريق والحكم على أصالة ما نتعامل معه سواء كان هذا لقاء توظيف أو عمل فني، وأعتقد أن هذه القدرة ستتضاءل مع الوقت ومع تنامي قدرات الذكاء الاصطناعي، ولن يبقى لنا سوى الرقابة التي أيضًا سنواجه في استخدامها للكثير من المشاكل مثل التعدي على خصوصية الناس للتأكد أنهم لا يستخدمون مثل هذه الوسائل ومحاولة التغلب على الحلول التقنية لإخفاء استخدامها وما إلى ذلك، الأمر أصبح غاية في التعقيد وسيظل يتعقد أكثر فأكثر مع تطور هذه التكنولوجيات.

لكن ماذا لو استعملها الموظفون في مقابلاتهم؟ هل ستكون هذه أفضلية عادلة؟

أتدري متى تكون أفضلية؟ عندما يحترف المستخدِم توظيف تسهيلات الذكاء الاصطناعي بطريقة تُعجز المسؤول عن التوظيف عن التفريق أو التمييز ما إذا كان من يحادثه يستعين بهذه الأدوات.

دعنا الآن نتصور أنفسنا مسؤولي توظيف أو أصحاب مشاريع، وتقدم شخصين لنفس الوظيفة، أحدهما يسخر أدوات الذكاء الاصطناعي لتتويج مهاراته وإبرازها في أبهى صورة والآخر مصرّ على كلاسيكيته بحجة النزاهة، من نختار؟

أما الحديث هنا لا يشمل بأي حال من الأحوال أولئك الذين يظنون أن الذكاء الاصطناعي هو منقذهم أو أنه جنيّ المصباح كمن قرر فجأة خلال الشهور الأخيرة أن يدشن موقعه الخاص لأن برامج الذكاء الاصطناعي سوف تتولى كتابة المقالات!