الرجل الأكثر نجاحا من المرأة في العمل الحر!

وأخيرا بجانب النوع الاجتماعي هل تحصيل المهارات الاجتماعية والوعي العالي باحتياجات الآخرين مختلفاً بين الجنسين؟ وهل هذا يعتبر عامل مؤشر لتحقيق نجاح الأعمال للمستقلين وحتى للعملاء؟

أعتقد أن تفوق الذكور في تلك المجالات سببه شيئين:

الأول هو الدور الاجتماعي؛ فالذَكَر ينشأ وسط توقعات المجتمع أن يبرع في مجالات الأعمال لأن إعالة الأسرة فيما بعد هي مسؤوليته، بعكس المرأة حيث لا تنشأ على ذلك، بل يبدأ اهتمامها بتلك الأمور في سن متأخر، كما قد لا تكون مهتمة بتلك الأمور كالرجل.

الثاني -وقد يكون عامل ثانوي ولكن مهم- هو معدل الحركة والنشاط. من تجربتي، حين أجلس لفترة طويلة في المنزل فذلك يقلل كثيرًا من الحافز والنشاط والإنجاز والأهم: الإبداع، وهو عامل مهم جدًا في الأعمال. الفكرة هنا أن النساء تكون أقل حركة من الرجال بشكل عام، كما لا يتوفر لديهن فرص لممارسة الرياضة كما الذكور. وهو عامل أراه مؤثر.

 ولكن الدراسات تخبرنا بأن الذكور يسجلون درجات أعلى في ملف السمات الشخصية خاصة في مجال ريادة الأعمال والعمل الحر. ولربما تستفز تلك النتائج المرأة ولها الكثير من الحق في الدفاع عن أهمية تمكينها وريادتها!؟

ربما لا أتفاجىء من مجال ريادة الأعمال، كونه مجال محفوف بالمخاطر ويحتاج لأشخاص متفرغين كليا للعمل مع سمات معينة ليتمكنوا من الدخول لهذا المجال، أما العمل الحر الأمر غريب جدا، كوني أجد بالواقع وفعليا الإناث كعدد أكبر ريثما في مجال الكتابة مثلا، لذا سيكون من الجميل مشاركة هذه الدراسة معنا للإطلاع.

وهل ينطبق هذا على العمل كمستقل في منصات العمل الحر؟ ولربما السؤال الأهم لكلا الجنسين هل بالفعل سمات الشخصية لها الدور التنبؤي في الفوز بالمشاريع والعمل الحر؟

أتذكر أن أحد الزملاء قديما شارك معنا هنا مساهمة لمناقشة هذا الأمر وكان يرى أن هناك أصحاب مشاريع يختارون الفتيات كونهم فتيات، ووقتها وما زال رأي كما هو الفيصل هو المهارات، فصاحب المشروع ليس غبيا ولا يجد المال بحك الفانوس، بالنهاية لديه مشروع وسيسعى لاختيار المستقل المناسب، كما أن كون المستقلة فتاة جميلة وقد فازت هي بالعرض، لا يعني بالضرورة أن جمالها هو السبب فنحن لسنا بمسابقة جمال نحن بمنصة عمل.

وهل بالفعل هناك ثقة لدى الرجل أكبر من ثقة المرأة في قدراتها الذاتية؟  

الأفضل أن تقول الظروف المحيطة، فكل الرجال مسئوليتهم الأولى العمل وربما تكون الأخيرة، بينما المرأة بين العمل والمنزل والأولاد وهذا وذاك، تخيل المرأة التي تدير وتقوم بكافة هذه المهام سويا دون تقصير، أليس لديها القدرة على الإدارة، ألا تمتلك مهارات وقدرات ذاتية فريدة ومتنوعة، لكن الفيصل هنا الفرص وترتيب الأولويات لذا العمل ليس الأولوية عند الكثيرات من النساء في ظل وجود أسرة واطفال، وقد تختصر كل ذلك في وظيفة معينة نظرا لضيق الوقت.

لذا المقارنة ليست عادلة، قد تكون عادلة بين رجل وامرأة متفرغين كليا للعمل، ولدى كل منهما مهاراته، بالتأكيد سترى نتائج كثيرة تجسد المثال، وهناك سيدات رائدات بمجالهن وصاحبات أثر قوي.

أرى أننا لا نستطيع الحكم للأسف على هذا الأمر من خلال مجموعة من الإحصاءات والدراسات التحليلية تقوم على جانب واحد فقط، وهو التفاوت بين نسبة الذكور ونسبة الإناث في المجال، وأرى ذلك نظرًا لمجموعة من الأسباب تتمثّل فيما يلي:

• نسبة التفاوت بين العاملين في أي مجال تعتمد على العديد من الجوانب التي لا تتصل من قريب أو من بعيد بتحصيل المهارات أو الخبرات أو التفوق في مجال بعينه، بل تعتمد في الأساس على دور الذكور الذي ما زال منحصرًا في العديد من الثقافات في العمل المهني أكثر من المرأة، ودور المرأة المنحصر في العالم الأسري والواجبات المنزلية أكثر من الرجل، فالتمييز البيولوجي الذي نعانيه يعتمد في صلبه على هذه الآلية دون غيرها، وفي العديد من البقاع الثقافية في العالم.
• الفرص التعليمية والمهنية المتاحة للرجل تفوق عددًا وقيمةً الفرص المتاحة للمرأة، وخير مثال على ذلك بعض المجتمعات العربية التي لم تعترف حتى الآن بمشاركة المرأة في الحركة التنموية الذاتية والاجتماعية بصورة عامة.
• تأثير نظرة بعض أصحاب الأعمال التي تعتمد بوعي أو بغير وعي على التمييز البيولوجي أثناء انتقاء العاملين في المجال، مثلها كمثل العديد من وجهات النظر الرجعية في مختلف المجالات وفي العديد من المجتمعات والشرائح الثقافية.
• نتيجة لما سبق ذكره، فإننا بالتالي نتعرّض للعديد من المشكلات التي تواجه المرأة بشكل عام، والتي قد تصل إلى مشكلة ثقة أو وعي لدى العديد من النساء نتيجة لعدم توافر الوعي والأجواء المناسبة لدعم رغبتها في التطوير الذاتي ووعيها بنفسها.

أعتقد أن الثقة بكفاءة المرأة في إنجاز الأعمال الحرة ما زالت غير كافية، فتجد الكثيرين ممن يفضلون العمل مع رجل لأن الأمر بالنسبة لهم أكثر أماناً، و لا أجد لذلك مبرراً منطقياً، فالمرأة تمتلك مميزات تجعلها تبدع في الكثير من الأعمال أهمها الدقة في العمل و المواعيد، و لا أعني هنا التقليل من شأن الرجل و عمله، و لكنني أتعجب من الفجوة بين الرجل و المرأة في سوق العمل و التي يتسبب بها عامل الثقة .

و عندما أذكر الثقة فأنا هنا لا أحصرها في ثقة أصحاب الأعمال بالمستقلات الإناث إنما أعني أيضاً ثقة المرأة بنفسها، فالكثير من النساء لديهن الرغبة للعمل و تطوير سجلهن العملي و لكنهن يتراجعن بسبب عدم توفر الثقة الكافية، أو ليس لديهن ثقة في قدراتهن مما يدفعهن للتوجه إلى أعمال أقل أجراً و صعوبة .

و بالطبع هناك تأثير الفروقات الإجتماعية، فالمرأة مسؤولياتها تجاه الأسرة و المنزل و عدم تفرغّها في الكثير من الأوقات أدى إلى انصرافها عن الأعمال التي تتطلب ساعات عمل أكثر، و تفوق الرجل عليها في إنجاز مثل هذه الأعمال .

ولربما تستفز تلك النتائج المرأة ولها الكثير من الحق في الدفاع عن أهمية تمكينها وريادتها!؟

بالعكس هذا غير مستفز أبدا، كان سيكون مستفزا بالنسبة لي لو كانت النتيجة تقول العكس.

فهل وصلت الفجوة الى هذا الحد؟ وهل بالفعل هناك ثقة لدى الرجل أكبر من ثقة المرأة في قدراتها الذاتية؟  

الأمر ليس له علاقة بالقدرات الذاتية والقيادية، وإنما هو اختلاف الذكر عن الأنثى بسبب التركيبة البيولوجية واختلاف الأدوار، وهذه المقارنة غير عادلة بالنسبة للمرأة، فالأمر أشبه بمقارنة تفاحة مع برتقالة.

تأكيد تأثير الفروقات بين الجنسين على العمل الحر؟ 

لابد أن يكون هنالك فروقات وإلا سيكون هناك خلل ما استاذ مازن، وهذا هو الطبيعي...

لا يمكننا أن نأخذ الرجل إلى ميدان المرأة ونقوم بدراسات ونتفاجئ من أن النتائج تشير إلى تفوق المرأة ثم نستغرب من الدراسة.