عندما تعمل موظفا لدى شركة، يُصبح لديك مواعيد محددة وانظمة عمل لا تستطيع تركها وإلا عُقبت. ولكن في مجال

العمل الحر، يعطي الحرية الكاملة ولكن للشخص المسؤول الذي يتمتع بمهارات تمكنه من تنظيم وقته وإدراة عمله بفعالية، يعني بداخله مدير صغير يوجهه بخلاف ذلك سيخلق قيودا مثله مثل أي عمل.

برأيي نحن دائماً نذكر سلبيات العمل التقليدي، ولكن برأيي هو له مميزات كثيرة، بحيث أن العمل التقليدي يوفّر فوائد عديدة أهمها الدخل الثابت المنتظم، يعني استقرار مالي ويتيح فرص التعلم من الزملاء والمديرين من خلال التفاعل المباشر، هذا لا يتوفر في العمل الحر، هذا ما عدا فكرة التأمين الصحي والإجازات المدفوعة التي تحمي الموظف وأسرته.

صحيح، وشخصيًا أشعر أن العمل الثابت عبء كبير، له قواعد وقوانين لا تراعي سوى مصلحة العمل، فلا يهم إن كان الموظف يتمتع بصحة جيدة أو يمر بظروف صعبة، طالما أنه ملزم بتنفيذ المهام وفق الجدول المحدد، وهذا النهج يجعل العمل أحيانًا يبدو وكأنه يستهلك الإنسان دون أن يترك له مساحة للاهتمام بنفسه أو تحقيق التوازن بين حياته الشخصية والمهنية، وبالرغم من ذلك أعتقد أن الحل يكمن في تعزيز ثقافة العمل من خلال توفير بيئة مرنة تحترم احتياجاته وتقددر جهوده، مما يحقق مصلحة الطرفين بشكل إنساني.

بالعكس العمل التقليدي أكثر متعة وأمان من العمل الحر، أذهب واعود كل يوم أرى هذا وذاك وتدور بيننا محادثات وألمس بيدي وعيني ما أقوم بتحقيقه من إنجاز عكس العمل الحر هنا خلف الشاشة وكأنني شبح هارب.

نحن مستمرون في نقد العمل التقليدي وكأنه عبء رغم أن معظم العاملين بالمجال الحر ما لجئوا له إلا بعدما عجزوا عن إيجاد فرصة تقليدية داخل مكان واقعي

أفهمك تمامًا. لكل من العمل الحر والعمل التقليدي مميزاته وعيوبه. العمل الحر، على سبيل المثال، يوفر مرونة عالية في أوقات العمل، وفي بعض الأحيان يمكن أن يكون مجزيًا جدًا. ولكن من ناحية أخرى، قد يفتقر العامل في العمل الحر إلى التعامل اليومي الصحي مع الآخرين كما هو الحال في العمل التقليدي.

العمل التقليدي، بمختلف مجالاته، يوفر بيئة للتفاعل الاجتماعي وبناء العلاقات، وهو أمر مفيد جدًا. هذه العلاقات تساعد في تطوير المهارات والنجاح في العمل التقليدي، ويمكن أن تكون مفيدة أيضًا عند الانتقال للعمل الحر من خلال التوصيات والفرص التي قد تنشأ من هذه العلاقات.

في النهاية، كلا النوعين لهما فوائد ومميزات معينة، ويعتمد الأفضل على تفضيلات الشخص واحتياجاته.