النبذة الشخصية القصيرة أم الطويلة؟

الحقيقه , لا أحد لديه وقت لقراءة موضوع مطول , والهدف من هذه النبذه هو تقديم نفسى بإيجاز شديد . أعتقد أن العميل يرى على سطرين فقط للمكتوب فى النبذه وحتى فى العروض المقدمة أيضا.

أيضا المستقلين يقعون فى خطا كتابه بعض البيانات التى ليس لديها استفاده فى النبذه , وهو يعتبر حشو ممل .

النبذة الشخصية إذا كنا نتحدث عن المستقلين، أي في موافق التوظيف، فيفضل بالطبع أن تكون قصيرة، لأنها تسهل القراءة على مسؤول التوظيف أو صاحب المشروع، وتعطيه انطباع عام عن الاحترافية، بالإضافة إلى أنه في مواقع كبيرة مثل LinkedIn يقوم بتلك القراءة بوت، يمتلك معايير معينة في تصنيف نتائج البحث عنك.

وإذا ما أردت سرد إنجازات اطول أو شهادات أو مشاريع، فلهذا وجدت السيرة الذاتية.

إذا أردتم رأيي فأنا أرى أن النبذة الذاتية القصيرة المصاغة بشكل جيد إلى أن تكون أكثر كفاءة واحترافية، النبذة الذاتية المختصرة تسلط الضوء على المهارات الأساسية والشخصية دون تفاصيل مملة، ويعمل هذا المنهج بشكل جيد خاصة في مستقل، حيث تكون المساحة محدودة وفترات الانتباه قصيرة عند مدراء ومشرفي الأعمال، المهم بكل نبذة:

- التركيز على قوة المستقل

- قيمة المستقل بشكل عام

أؤيد النبذة القصيرة لوضوحها وسهولة القراءة فيها، والاحتفاظ بالمزيد لمعرض الأعمال، التفاصيل بالمعرض.

النبذة الحقيقة أهم من كل هذا، يمكن لجملة واحدة حقيقية مكتوبة بوضوح تحمل رسالة أن تكون أكثر قيمة وأفضل من غيرها.

استحقر بعض المستقلين من الذين يكتبون قائمة مهارات وخبرات لا يعرفون شئ عن تقديمها والعمل بها، وآخرين يكتبون وصف متغير لجذب العميل فقط بينما هذا ليس عمله ولا مهنته.