مديري لا يعجبه العجب ولا الصيام برجب، ماذا أفعل؟

العنوان أعجبني بالمناسبة ههههه

برأيي الأهم أن تضعي يدك على المشكلة، فقد تكون المشكلة لديك ولا تحبين النقد أو لا تتقبليه، أو لديك مشكلة فعلية بالعمل ولابد أن تطوريها وهو يسعى بأن تعالجيها، انظري من ناحيته لتتمكني من معرفة أين المشكلة بالضبط

دائمًا أرى أنه من الصعب العمل مع مدير لا يطوّر نفسه، ولا يسعى للتعلم في هذا الجانب ليدير العمل بكفاءة، ويعتمد فقط على خبرته المعلوماتية في الإدارة متناسيًا جانب الشخصية الذي ينقله من مدير إلى قائد.

يا اخي امدح ووظف النقد بطريقة تدفعني للتعديل للأفضل،

لماذا لا تحدثينه في هذا الأمر بطريقة مباشرة؟

الوضوح هو أفضل شيء يمكن أن تقدمينه في العلاقات مع الناس حولك. ربما عليكِ أن تنتهزي الوقت المناسب (يكون فرحان مثلًا أو راضيًا عنك) لتخبريه بأن شيئًا ما يزعجك حيال العمل. قد يجدي هذا نفعًا وتجدين طريقته معك قد تغيرت.

لا أحب المجادلة والإكثار منها في هذه المواقف، هنا ١ مليار شركة على الأقل غير الشركة التي تعمل بها، ولذلك لا أحب أن أتجادل مع أحد في هذه الوفرة العالمية، أحب أن أنبّهه مرة أن رجاءً وجّه لي الملاحظة لأجل تطوير ما نعمل عليه لا لأجل الملاحظة وفقط، إن لم يسمع أقدّم استقالتي، قد أكون حاداً بعض الشيء ولكني أعلم تمام العلم بأن هناك بغض الناس الذين لا يجب أن نهدر أوقاتنا معهم في عدلهم وجعلهم في استقامة، يكفي أن نغادر بهدوء في حال لم يتقبل

صومي برجب و رمضان وشوال بركي مشي الحال...

بصراحة أصعب شي يكون الشخص صاحب السلطة او القوة أحمق غبي... هذا من البلاء وكثير ما هو منتشر .. يتطلب الأمر مزيج من الحنكة والذكاء و الانسحاب عند أقرب فرصة .. بالنسبة لي لا أظن انني ساستمر عند مدير أحمق اكثر من شهرين ثم سانسحب

أذا كنتي تجيدين عملك فليس بالضرورة أن تنتظري المدح طالما هذا طبع مديرك، فلا تتوقعي ما لا يمكن حدوثه، خاصة إذا كان تغامله مع باقي الفريق بنفس الأسلوب، وقتها لا يجب أن تشغلي بالك بالأمر، فقط نفذي المطلوب خلال أوقات العمل بدون زيادة أو نقصان، وتجنبي الاخطاء التي تلفت نظره باستمرار.