لماذا لا يوجد تأمين صحي للعاملين بمجال العمل الحر؟

هل سبق لكِ أن بحثتِ عن حكم جواز الاستفادة بالتأمين؟

ليس هناك أهم من أن يتحسّب العامل لهذا العنصر المفاجئ من خلال اقتطاع مبلغ شهري من دخله ووضعه في حساب للطوارئ في المصرف. وأمّا حول عدم تطبيق هذه السياسة في الكثير من الدول فسبب ذلك هو عدم دخول هذه الأعمال حيّز النشاط الاقتصادي الفعلي. لا يزال هناك ولدى الكثير من الدول جهل حول ماهية العمل الحر وأثره في الاقتصاديات بالرغم من دوره البارز في الكثير من الأحيان. لا يزال التعاطي مع العمل الحر على أنّه نقاهة مؤقّتة ورفاهيّة لا أكثر بالرغم من دورها البارز جدا.

في رأيكم بماذا تنصحون كل موظف في العمل الحر غير مؤمن عليه طبياً ليتفادى عنصر المفاجأة؟!

اعتقد ان أمن طريقة لتفادي هذه الازمات هي الادخار طويل المدى الموجه للطوارئ فقط .

ولماذا لا يتم تطبيق مثل هذه الوثائق في كل البلاد حفاظا على حقوق العاملين بغير وظائف القطاع العام والخاص؟

الدول لا تعترف بهذا النوع من الاعمال اصلا، فالعمل على الانرنت ليس مدرجا في قائمة المهن المعترف بها عربيا على الاقل، لذلك لا يتوجد اي قانون يحمي هذه الفئة من العمال ، حتى عند حدوث سرقات أو حالات نصب واحتيال، لا تتدخل الدولة في مثل هذه الحالات لانها تعتبرها اعمال شبه غير قانونية، في بلدنا مثلا ممنوع أصلا ان تتعامل ببطاقة فيزا غير بلدك وهذا من اكبر العوائق التي تواجه اي عامل حر وهي عدم القدرة على التوصل بأمواله ..فما بالك التأمين الصحي والتقاعد.

هذا أمر شديد الأهمية فالتأمين الصحي من أكثر الأمور التي تقلقني كمستقل، فالكثير حتى من دول العالم ليست العربية فقط إما نظام التأمين الصحي بها سيء جدًا أو يعتبر غير موجود من الأساس للمشتغلين بالعمل الحر، فأرى أن بديل ذلك يكون أن يقتطع المستقل إذا استطاع مبلغًا من المال يدخره لمثل هذه الظروف التي تأتي دون سابق إنذار حتى لو كان مبلغًا قليلًا فمع مرور الوقت سينمو وقد ينقذ الإنسان في وقت حاجة ملحة.