ماذا إذا صار الجميع أصحاب مشاريع ورواد أعمال؟

منذ سنوات، كنت مخدوعًا بترويج الكثير من رواد المحتوى العربي على اليوتيوب لفكرة التخلص من عبودية الوظيفة. كانت البدائل إما العمل كمستقل على مواقع العمل الحر أو الاستقلالية بإنشاء مشروع خاص، دون أن يذكروا العواقب السلبية لكلا التوجهين.

كنت أعتقد تلقى الفكرة رواجها في الغرب الأوروبي حتى سافرت، فوجدت أن الأغلبية تسعى للحصول على الوظيفة بشكل طبيعي، والسبب هو أن معظم الوظائف توفر لشاغليها بيئة مريحة سواءً من ناحية الرواتب أو حتى احترام العطلات الأسبوعية والتأمينات المادية والصحية.

لهذا أرى أن البديل الأمثل لفكرة عبودية الوظيفة هو تحسين بيئة الوظيفة نفسها!

يجب أن يُسلط الضوء على المشاكل التي يعاني منها الموظفون مثل:

• العمل لساعات طويلة دون أخذ راحة.
• عدم وجود أي تأمينات مادية أو صحية.
• عدم احترام عقود العمل.
• نقص التقدير والاعتراف بالجهود.
• الافتقار إلى فرص التطوير المهني.
• ... إلخ

وسبب انتشار فكرة الاستقلالية هو طبيعة حياة الموظفين الخصبة التي تمتلئ بالمشاكل والتحديات المذكورة أعلاه!

الحديث عن ريادة الأعمال بشكل مستمر والترويج لها كالحل الأمثل لتحقيق الاستقلال المالي والحرية المهنية قد يغفل عن بعض الحقائق الأساسية حول سوق العمل. إذا أصبح الجميع رواد أعمال، فمن سيشغل الوظائف التي تحتاجها هذه المشاريع لتعمل وتنجح؟ ليس الجميع يمتلكون المهارات أو الرغبة في إدارة مشروع خاص، وهذا ليس بالضرورة أمرًا سيئًا. المجتمع يحتاج إلى تنوع في الأدوار والمهن لضمان توازن واستقرار اقتصادي.

مثال توضيحي:

تخيلي شركة تقنية ناشئة تحتاج إلى مطورين، ومصممين، ومدراء مشاريع لتعمل بكفاءة. إذا قرر كل مطور أو مصمم في الشركة ترك وظيفته ليبدأ مشروعه الخاص، فستواجه الشركة صعوبة في العثور على موظفين أكفاء لإدارة العمليات اليومية. هذا لا يعني أن ريادة الأعمال أمر سلبي، بل على العكس، إنها مهمة لخلق فرص جديدة، ولكن يجب أن تكون هناك موازنة.

يمكن أن تكون ريادة الأعمال مناسبة لبعض الأشخاص الذين يمتلكون رؤية واضحة ومهارات إدارية، بينما يفضل آخرون الاستقرار والروتين الذي توفره الوظائف التقليدية.

ما جعل الوطن العربي فى مكانة سيئة وضعف هو إنتشار فكرة الموظف بشكل غريب كلمة موظف من 20 عاماً كانت تعني رائد أعمال مثل الأن تماماً، ولكن هناك نسبة إن وجدت من رواد الأعمال فى الوطن العربي حتما نحن أقل منها بكثير وبكثير جداً، إن وصلنا لها سنكون قوى عظمى لايمكن قهرها، ولكن للأسف جميع خريجين الشباب يبحثون عن وظيفة ليقضوا من خلالها ال 20 عاماً القادم. ومن كل عدد كبير من رواد الأعمال ينجح عدد قليل جداً فنحن كأمة عربية نحتاج الكثير والكثير من رواد الأعمال.

• نظرياًً على السوشيال ميديا يجب أن نكون جميعاً رواد أعمال، عملياً جميعنا موظفين :) ولايسعى أحد ليحمل راية ريادة الأعمال للأسف قلة قليلة تفعل هذا ومن هذه القلة قلة قليلة جداً تنجح.

أنا أحب الوظيفة جدا، بعض المحتالين من الذين يعتاشون على فكرة الترويج لصناعة رجال أعمال، مقدمين أنفسهم كنماذج مثالية، يدفعون الجميع دفعا لمخاطر لا تُحمد عقباها. أنا أحب أن ألتزم بوظيفة، والفترة الفائتة حاولت العمل كفرد أمن، وهي مهنة عملت بها أكثر من مرة. ولكني أحتاج متطلبات وظيفية تلازم وظيفتي تلك، أهمها أن تكون مجدية ماديا، أنا مستعد للعمل في أي شيء، طالما سوف يكون هناك عائد مادي جيد، نظام أجازات ممتاز، وربما وجبات طعام أيضا، بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي والصحي. طيب، لماذا أنا لا أنجح في تحقيق ذلك. أولا لا يوجد وظيفة جيدة، والكل يستغل حاجة الناس والبطالة في دهس العمّال والعاملين دهسا، من حسن الحظ أنني مثقف كبير، ولا زلت أشغل موضعا بين العمال، فأنا أعمل، وربما لا زلت أعمل، في أي شيء قد يأتي منه مصلحة (يعني منفعة مادية). وثانيا، لأنني كاتب، أريد التفرغ للكتابة والتربح منها. الكاتب هو موظف لدى دار النشر. ونلاحظ أن وهم الشهرة أو المكسب اليسير يجعل الكثيرين يلهثون خلف الكتابة. لهذا أنا أمارس العمل الحرّ. مع ذلك، النموذج الأفضل، والأكثر مرونة، هو المستقل. المستقل يمكنه أن يؤدي وظيفته من المنزل، وفي نفس الوقت، ربما يكون مالك مشروع أو صاحب شركة، وحتى في الوظائف التي تتطلب حضورا يوميا، مثلا الكثير من الأطباء في المستشفيات، لديهم بالفعل عياداتهم الخاصة. طيب، ماذا يتبقى؟ يتبقى العمالة المطحونة، التي سوف تذهب إلى سبيلين لا ثالث لهما، إما استهلاكهما في العمل، لأن العامل الذي لا يقرأ ولا يكتب، ولا يجمع أو يطرح، مرغم غصبا عن عين أهله، أن يساق كالبهائم -ومحدثكم أكبر حمار- ما بين نحت للصخر، أو قطع للحديد، أو تحميل للأثقال، أو كنس للأرضيات، أو خلاف ذلك من الأعمال، التي لا هي تستدعي حرفيات كبيرة (نرى أن البنائين والمبلطين وما شابه ذلك يحظون بتقدير كبير من المهندسين، وعلى نفس النهج كل حداد أو نجار أو جزار)، ولا هي للأسف تسمح بتشغيل مخ. والعامل الذي يمتهن هذه المهنة، يمتهنه القوم ويصير مشغلتهم ويهان، خاصة في ظروف أكثر ضراوة تخرج عنها وظائف غير تقليدية مثل القمامين (منقبي القمامة) والسرّيحة، وربما قريب منهم العربجية، ومنادي الميكروباص، وصبية الباعة في السوق. وإما، سوف يتم التخلص من العمالة والعمال ببدائل آلية خاصة في ظل توسع الذكاء الاصطناعي وتغلغله في كل شيء تقريبا، وهو أقرب إلينا مما نتصور (ولكن بدون مغالاة ومبالغة في التصورات رجاءا). وبهذا سوف يصبحون فقط عالة على المجتمع، يجب التخلص منهم، وغالبا سوف يتم التخلص منهم بعد تحولهم إلى لصوص ومجمرمين كما يحدث في منطقتي على سبيل المثال، وهي عملية اجتماعية متكررة في أغلب المناطق العشوائية.

عزيزتي ،لا يمكن لكل شخص أن يكون رائد أعمال، لأن ذلك يرهق النفس والعقل والجسم،وهو أيضا ما تقتضيه سنن الحياة. وجود الموظفين ضروري لاستمرارية المشاريع، وكلما ازداد عدد المشاريع، ارتفع احترام الموظفين وحقوقهم، وأصبحت بيئة العمل أكثر توازنًا وإنتاجية.