أشارك معكم محتوى حول القيادة بشكل مختصر.
أرحب بالمناقشة معكم،
مريم،
تعرف على القيادة في ٥ دقائق
كمشاهد من الخارج
شعرت أن هناك توتر خلال إلقائك وأيضاّ لم يكن هناك تواصل بصري وتفاعلي. فمن الجيد لو ألقيت بالاّ لذلك.
أتفق مع نفس النقطة وفاء، أيضًا الانتباه إلى لغة الجسد لانهم عوامل تساعد في جذب المشاهد لإكمال المشاهدة وتدل على ثقة اكبر لدى المُلقي وزيادة ثقة المشاهد من المعلومات المقُدمة.
أشكركم على ملاحظاتكم على مستوى الإلقاء وكما تفضلت الأستاذة غدير بوضع لغة الجسد كمعيار لتقييم معرفة الملقي ونسبة ثقته. فهذه وجهة أحترمها بالطبع رغم أني أخالف هذا الرأي.
كما تعرفون فالأهداف تنافس بعضها البعض وشخصيا وضعت هدف نقل المعرفة والتجربة من بيئة عمل ألمانية للوطن العربي بالعربية. بالأكيد الخطوات المقبلة ستكون على مستوى العرض والإلقاء ومستويات أخرى للرفع من جودة التواصل مع المستمع لأحقق هدف جعله مصغيا، للنقاش من وجهات مختلفة ونرفع بذلك مستوى التعلم المشترك.
تحياتي وتقديري،
مريم
لم أقصد معيار تقييم المعرفة أبدًا، بل قصدت بالنسبة للمشاهد والمستمع ف يحتاج لأن يشعر بالتواصل بينه وبينك من خلال التواصل البصري ولغة الجسد أثناء طرحك للمعلومات.
وشكرًا لكِ على المعلومات التي تقدميها وحرصك على تعميم الاستفادة.
كل منا لديه نقاط تحتاج إلى تطوير دائم وربما لا ننتبه إليها لكن غيرنا من يدركها ويشعر بها. لذلك من الجيد مشاركة ما نفعله ولحصول على تغذية راجعة تفيد وتطور من العمل وتوصله إلى أعلى مستوى. والأشخاص الذين لديهم الجرأة دعني أقول لمشاركة عمل لهم لأخذ أراء من حولهم والاستماع لهم وتقييم أراءهم هم أفضل بكثير من غيرهم ويطورون أعمالهم أسرع ويصلون لنجاحهم. وهذه نقطة قوة بحذ ذاتها.
التعليقات