في بداياتي مع بعيد، كنتُ أظنّه النسخة البنفسجية من مستقل، تستخدمه الشركات الفاخرة التي تريد صرف 50$ اضافية في عرض الوظائف.
يوميًا أشاهد مشاريع في مستقل من نوع: مطلوب موظف للعمل براتب شهري.
كنتُ أتسائل في داخلي: لماذا لا تستخدم هذه الشركات مستقل وتوفِّر الـ 50$ لنفسها؟ مادامت الفكرة ذاتها.
لكن اتضح أنّي كنتُ مخطئًا تمامًا.
الذي اكتشفته في بعيد أعاد لي الأمل بأنَّ الموهوب لن يُضام ولن يظلم.
لو كنت تملك القدرات المناسبة، ستكون ضمن المرشّحين للوظيفة بلا شك، وستضمن الشركة أن تكون على الأقل ضمن الخيارات الجدِّية للتوظيف لدى فريق العمل. لأن فريق بعيد سيكون مع صاحب العمل خطوة بخطوة لاختيار المرشَّح المثالي.
أولًا كما ينصّ الموقع:
يقوم فريق أخصائي التوظيف بالتواصل مع ممثل الشركة للتعرف على نشاط الشركة واحتياجاتها في كوادر العمل، تفاصيل الشاغر الوظيفي ومواصفات الموظف المطلوب.
وثانيًا:
يتم صياغة وصف وظيفة مخصص ونشرها باسم شركتك في بعيد، لتتمكن من متابعة الوظيفة وسير العمل من خلال حسابك مباشرة
وثالثًا وهذه الطامة الكبرى التي تجعل تقديمي على معظم الوظائف في بعيد مرفوضًا:
نختار لك أفضل 3 مرشحين من المتقدمين للعمل مع شركتك لمقابلة عمل ثانية معك وفق المعايير التالية…
لم أنقل جميع ما تقدّمه بعيد من استشارات وخبرات توظيفية وهي يمكن ايجادها من الرابط التالي: