تحية طيبة وبعد..

ايمانا بمقولة "الرجل المناسب في المكان المناسب"، و بأهمية عمليات الاستقطاب و الاختيار و التوجيه و التدريب و التكوين.

لابد من وضع سياسة واضحة لاختيار الأصلح للوظيفة من خلال معرفة الاحتياجات التي تنقص المنظمة، ثم محاولة حصرها في بروفايلات "متطلبات الوظيفة"، لكي تسهل عملية ايجاد فرد له من القدرات و الاستعدادات ما يؤهله لتولي المنصب. أو بعد اجتياز العديد من الاختبارات و المقابلات.

لذا فعملية الاختيار عملية معقدة و لكن لابد منها.

تبادر إلى ذهني هذا التساؤل عندما قرأت اعلانا للتوظيف :

https://arabia.io/go/4450

ووجدت فيه ثلاث أقسام:

1- تتمتع بالصفات التالية؟

2- المهام التي قد تعمل عليها:

3- لماذا يجب أن نختارك وبالراتب المتوقع

فهل هذه الخطوات كافية لعملية الاختيار؟

هو سؤال للنقاش.