انت نقطة التحول

هذا صحيح بكل تأكيد ويجب على كل إنسان أن يكون التغيير الذي يحب أن يراه، وأن يعرف أيضًا أن كلمة "الناس قالوا" أو "هكذا فعلوا" لن تفيده كثيرًا أمام الله لأنه سيحاسب على كل فعل وكل قول يقوله، وليس تعرضنا للأذية سببًا في أن نأذي غيرنا، بل أدعى ألا نرغب في أن يتأذى غيرنا كما تأذينا، لكن هذا الأمر يحتاج لعقل مفكر وقلب يحس بالآخر وضمير يقظ.

بالطبع يجب علينا ذلك لكنه يحتاج أرادة قوية وتغيّر البيئة حولنا بالابتعاد عن المواقف أو الأشخاص الذين يثيرون الغضب أو السلوك السلبي وإذا لم يكن ممكن فنقلل من الوقت والتفاعل معهم أو نمارس التأمل أو الرياضة ونتعلم من المواقف التي غضبنا فيها. أيضاً مهم نتحدث بهدوء ونشرح شعورنا بدل الانفعال حتي نصبح قادرين على التحكم في غضبنا ولا ننقل الأذي للغير

هذه الأمور لا تحدث ببساطة بل بتعقيد داخلنا، الموظف الذي يوبخه مديره يجد نفسه دون أن يشعر يبدأ يلاحظ تقصير الموظفين الذين يشرف عليهم ويبدأ ينتبه للمهام والأوامر التي لم ينفذوها فيغضبه ذلك ويأخذ بسببه رد فعل مزعج وقاسي ناحيتهم.

على عكس الموظف الذي يكافئه مديره يخرج يرى نفس المهام متأخرة من موظفيه فيكلمهم بابتسامة: هذه المهام متأخرة عليك إنجازها...هكذا ببساطة.

كل ذلك يحدث دون تخطيط لأن الإنسان كائن شعوري لا يملك سيطرته على كل أفعاله، ولكي يسيطر على كل كبيرة وصغيرة يحتاج تركيز شديد وطاقة كبيرة.