هل من العنصرية تفضيل القريبة عند تساوية المؤهلات ؟

اذا كان العمل ملكك الشخصي, فلا مشكل في تفضيل من تريد, حتى لو كان سيئ ! فلمال مالك والعمل عملك, والاقرباء اولى بلمعروف, ولا يحق لاحد محاسبتك.

اما اذا كان العمل تابع للدولة, او مال عام او لطرف ثالث مثلاً, فلأفضل تحري الدقة, وتوظيف الاكفأ, ولا يحق لك تفضيل احد.

وفي حالتك هذه قم بعمل امتحان في مجال الاختصاص, ومن يحصد نتيجة اكبر قم بتعيينه.

اذا الاثنين متطابقين تماما، سأوضف الاخر ( ليس قريبي )

لانني ان تعلمت شيء واحد في حياتي عن العمل فهو

لا تعمل مع الاقارب و الاصدقاء

رغم ان الاجابة الثانية هى التى سوف يختارها الكثيرون, الا اننى سوف أشرح لك بخبرتى البسيطة فى مجال العمل لماذا يفضل الناس أقربائهم او اصدقائهم حتى لو كانوا ذو كفاءة أقل,

الشائع ان المعيار الوحيد هو الكفاءة, الا ان هذا ليس صحيحا, احدى اهم المعايير هى الوفاء و الثقة و الانتماء لمكان العمل,

مثلا تخيل ان لديك مبرمجا بكفاءة 5/5 و لكن ليس لديه انتماء هينجز لك نصف مشروع بشكل رائع ثم يتركك من أجل عرض أفضل,

و المبرمج الاخر ذو كفاءة 3/5, هو قادر ايضا على انجاز نفس العمل بطريقة أبطأ او أسوأ قليلا, و لكن نتيجة لقربه منك فلديه انتماء للمكان و يدين لك بالولاء, فأنت تضمن انه لن يتركك.

أيهم تفضل؟ و أيهم أفضل؟ نصف مشروع مكتوب بشكل ممتاز أم مشروع جيد مكتمل و صالح للعمل؟!

لهذا يختار معظم أصحاب الاعمال "أهل الثقة" و ليس أهل الكفاءة خاصة فى المناصب الحساسة, بشرط ان يكون أهل الثقة بكفاءة تكفى لممارسة العمل بشكل صحيح.

هذه ليست عنصرية هذه تدخل في مجال المحسوبية

لا ليست عنصرية

ايهم يحتاج للعمل ؟

ان تساوو فالأقربون اولي بالمعروف