ماهوا اصل التقييم وهل بني على اراء متراكمه ام اختزل من اشخاص وضعو زوايا للتقييم
التعليقات
التقييم هوا شئ نسبي بأن أقييم معيار توصيلك للمعنى بأقل الكلمات!
لكل تقييمه ومعياره لكن هناك ثوابت إتفق عليها الكثيرون فى تقييمات عدة!!
تقصد أى تقييم؟! تقييم الإمتحانات أم ماذا؟!
سؤالك تختلف إجابته حول ماذا تقصد بكلمة تقييم، أي تقييم بالضبط، تقييم السلوكيات، الشخصيات، تقييم العمل، تقييم ماذا بالضبط
لم اقصد بمكان ولكن معنى التقييم ولم احدد تصنيف لاي تقييم السؤال مجازي عن معنى التقييم لاي فكره او راي او شي على ماذا نعتمد وازا لم يكن السؤال واضح ممكن ان اقوم بحزفه ببساطه
سؤالي للاستفسار لكي نتمكن من الإجابة عليك بما يناسب سؤالك، وكلما كان هذا واضحا يسهل علينا مشاركتك بالتأكيد
أما التقييم في العموم فهي عملية منهجية يتم تحديد قيمة شيء أو شخص أو نشاط معين بناء على معايير وأسس محددة سابقا، لاتخاذ القرار بناء عليها، والتقييم عموما وبأي مجال يساعدنا على معرفة مدى تحقيقنا للأهداف التي وضعناها
الجواب يختلف حسب ما نعنيه بـ "التقييم"
هل هو التقييمات الموجودة على الأنترنت حول المنتجات والخدمات؟
هل هو تقييم الأشخاص اجتماعيا بأنهم طيبون؟
أم ما هو بالضبط؟
نعم السؤال عام جدا ومحير في الحقيقة.
لكن أرى أن لا تحذف المشاركة، ربما بالفعل فهمت قصدك.
التقييم كنوع من التفاعل الإنساني القديم الأصول، في أي مجتمع وفي أي مكان، ستجد أن الناس يسألون عن تجربة أشخاص يسبقونهم و"تقييمهم" لشيء ما أو شخص ما..
أظن أنها فطرة الإنسان التي تجعله يبحث عن تجارب الناس السابقين حتى لا يضيع وقته ولا يسلك طرقا مجهولة.
سؤالك عميق فعلًا ويطرح فكرة تستحق التأمل لأن التقييم في جوهره لم ينشأ عبثًا بل غالبًا ما بني عبر الزمن على تجارب وآراء متراكمة تشكلت من خلال الواقع والمواقف الحياتية لكن في الوقت نفسه لا يمكن إنكار أن بعض زوايا التقييم وضعت من قبل أشخاص رأوا الأمور من منظورهم الخاص فاختزلت المعايير في وجهات نظر قد لا تكون شاملة أو عادلة دائمًا أرى شخصيًا أن التقييم الحقيقي لا ينبغي أن يعتمد فقط على آراء الآخرين مهما تراكمت بل يجب أن يبنى على تجربة شخصية وفهم عميق للسياق لأن ما يصلح لتقييم شخص أو موقف قد لا يصلح لغيره ولذا أؤمن بأهمية التقييم المرن الذي يراعي اختلاف البشر والظروف ما رأيك أنت هل تعتقد أن التقييمات العامة تعكس الحقيقة دائمًا أم أنها تحتاج لمراجعة مستمرة؟
التقييم بالطبع حكم فردي، قد يكون صادقًا وقد يكون كاذبًا، ولا يمكن اعتباره دائمًا مرآة دقيقة للحقيقة، وكم من أشخاص تم ظلمهم بتقييمات غير حقيقية في عملهم الحر، إما بسبب نوايا سيئة أو أحكام متسرعة أو حتى لأغراض شخصية لا علاقة لها بالكفاءة أو السلوك الحقيقي، التقييم أداة نعم لكنه ليس مطلقًا ولا معصومًا من التحيز، ولهذا يجب دائمًا أن يُؤخذ بعين النقد والتمحيص، لا كشيء لا يقبل النقاش.